Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte vraagt om extra aandacht. Je bent bezig met herstellen, hebt misschien al gesprekken met de bedrijfsarts of je werkgever achter de rug, en dan krijg je ook nog een voorstel om uit dienst te gaan. Dat kan verwarrend voelen.
Veel mensen vragen zich in zo’n situatie af of dit wel mag. Ook is vaak onduidelijk wat de gevolgen zijn voor loon, Ziektewet, WW en re-integratie. Juist omdat je tijdens ziekte extra bescherming hebt, is het belangrijk om niet te snel te tekenen.
Op deze pagina lees je waar je op moet letten, wanneer voorzichtigheid nodig is en waarom een goede controle van de overeenkomst veel verschil kan maken. Zo krijg je duidelijkheid over je rechten, je inkomen en de afspraken die voor jou belangrijk zijn.
Mag je tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst tekenen?
Ja, dat mag. Een vaststellingsovereenkomst is in principe ook mogelijk als je ziek bent. Toch betekent dat niet automatisch dat het verstandig is om akkoord te gaan.
Tijdens ziekte geldt normaal gesproken een opzegverbod. Dat betekent dat je werkgever je in de meeste gevallen niet zomaar mag ontslaan. Die bescherming is er niet voor niets. Als je ziek bent, moet je kunnen werken aan herstel zonder direct je baan en inkomen kwijt te raken.
Bij een vaststellingsovereenkomst werkt het anders. Je werkgever ontslaat je dan niet eenzijdig, maar jullie maken samen afspraken over het einde van het dienstverband. Daardoor kan een dienstverband tijdens ziekte alsnog eindigen.
Precies daar zit het aandachtspunt. Zodra je tekent, stem je zelf in met het einde van je arbeidsovereenkomst. Je laat daarmee een deel van de bescherming los die je normaal tijdens ziekte hebt. Daarom is het belangrijk om eerst goed te begrijpen wat je opgeeft en wat je daarvoor terugkrijgt.
Waarom stelt een werkgever dit voor?
Een werkgever kan verschillende redenen hebben om tijdens ziekte een overeenkomst voor te stellen. Soms is er twijfel over terugkeer in je functie. Soms loopt de samenwerking al langer stroef. En soms wil een werkgever sneller duidelijkheid dan het gewone traject van loondoorbetaling en re-integratie biedt.
Dat betekent niet direct dat het voorstel onredelijk is. Maar het betekent ook niet dat het automatisch in jouw belang is.
Een werkgever kijkt vaak naar de organisatie, de kosten en de haalbaarheid van de situatie op langere termijn. Jij kijkt vooral naar herstel, rust, inkomen en zekerheid. Die belangen lopen niet altijd gelijk.
Juist daarom is het verstandig om een voorstel niet alleen te bekijken als een praktische oplossing, maar ook als een juridisch en financieel document dat gevolgen heeft voor jouw situatie.
Wat verlies je als je tijdens ziekte uit dienst gaat?
Deze vraag is vaak belangrijker dan de vergoeding die in de overeenkomst staat.
Zolang je in dienst bent en ziek bent, heb je meestal recht op loondoorbetaling. Ook heeft je werkgever verplichtingen rondom begeleiding en re-integratie. Denk aan contact met de bedrijfsarts, onderzoek naar passend werk en het volgen van de stappen die bij ziekte horen.
Als je met een vaststellingsovereenkomst uit dienst gaat, verandert dat.
Je dienstverband eindigt. Daarmee stopt meestal ook het loon vanuit je werkgever. Ook de verantwoordelijkheid van de werkgever voor jouw re-integratie stopt dan. Dat kan veel impact hebben, zeker als je nog niet hersteld bent of nog niet weet hoe lang je uit de running bent.
Daarom is de kernvraag niet alleen of je kunt tekenen, maar vooral of het voor jou op dit moment verstandig is om die zekerheid los te laten.
Wat betekent een vaststellingsovereenkomt bij ziekte voor Ziektewet en WW?
Bij een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte draait veel om de vraag wat er na uitdiensttreding gebeurt. Daarbij spelen Ziektewet en WW een grote rol.
Ben je nog ziek op het moment dat je uit dienst gaat, dan kom je vaak niet in de WW terecht maar in de Ziektewet. Het UWV neemt dan de rol van de werkgever deels over. Dat klinkt soms overzichtelijk, maar in de praktijk is het belangrijk dat dit juridisch goed aansluit op jouw situatie.
Ben je bij het einde van het dienstverband beter gemeld, dan kan juist WW in beeld komen. Ook dan kijkt het UWV kritisch naar de overeenkomst en naar de reden van het einde van je dienstverband.
Dat betekent dat de tekst in de overeenkomst heel precies moet aansluiten op jouw situatie. Niet alleen de einddatum telt mee, maar ook de formulering over het initiatief, de reden van de beëindiging en de vraag of jou iets te verwijten valt.
Een overeenkomst die op het eerste gezicht netjes oogt, kan toch onhandige of onvolledige formuleringen bevatten. En juist dat kan later problemen geven met je uitkering.
Waarom is het UWV zo belangrijk bij deze beoordeling?
Veel mensen kijken eerst naar de vergoeding. Dat is begrijpelijk. Toch ligt het echte risico vaak ergens anders.
Het UWV beoordeelt of je recht hebt op een uitkering en onder welke voorwaarden. Daarbij kijkt het UWV niet alleen naar het feit dat er een overeenkomst is gesloten, maar ook naar de inhoud ervan.
Van belang is bijvoorbeeld of het initiatief duidelijk bij de werkgever ligt. Ook is belangrijk dat er geen verwijtbare reden voor ontslag in de overeenkomst staat. Daarnaast moet de einddatum logisch zijn en moet de tekst niet de indruk wekken dat je zelf zonder goede reden hebt aangestuurd op vertrek.
Bij ziekte komt daar nog iets bij. Het UWV kijkt ook naar jouw arbeidsongeschiktheid en naar de vraag in welke uitkeringssituatie je terechtkomt na uitdiensttreding. Dat maakt deze beoordeling gevoeliger dan bij een vaststellingsovereenkomst zonder ziekte.
Daarom is het verstandig om niet alleen te vragen of de vergoeding redelijk is, maar ook of de overeenkomst technisch goed in elkaar zit.
Wanneer kan tekenen wel passend zijn?
Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte is niet altijd ongunstig. Soms kan het juist rust geven.
Dat kan bijvoorbeeld zo zijn als duidelijk is dat terugkeer in het werk niet meer haalbaar is. Of als er naast de ziekte ook een verstoring in de arbeidsrelatie is ontstaan die niet meer goed te herstellen lijkt. Ook kan het voorkomen dat er goede financiële afspraken zijn gemaakt en dat duidelijk is welke uitkeringssituatie daarna ontstaat.
In zo’n geval kan een overeenkomst helpen om duidelijkheid te creëren. Je weet dan waar je aan toe bent, wat de einddatum is en welke financiële afspraken gelden.
Maar ook in die situaties blijft zorgvuldigheid belangrijk. Juist als een voorstel redelijk lijkt, is de verleiding groot om snel akkoord te gaan. Het blijft verstandig om eerst te laten controleren of alles juridisch klopt en of de afspraken ook echt passen bij jouw situatie.
Wanneer is het verstandiger om extra voorzichtig te zijn?
Er zijn ook situaties waarin je beter niet te snel tekent.
Dat geldt bijvoorbeeld als je nog midden in een re-integratietraject zit en het herstelverloop nog onduidelijk is. Of als je veel druk ervaart vanuit je werkgever en het gevoel hebt dat je snel moet beslissen. Ook bij onduidelijkheid over Ziektewet, WW of de einddatum is voorzichtigheid belangrijk.
Daarnaast is extra opletten verstandig als de overeenkomst erg summier is opgesteld. Een korte tekst zonder heldere afspraken kan rust geven op papier, maar juist later onzekerheid opleveren.
Als jij zelf nog veel vragen hebt na het lezen van de overeenkomst, dan is dat meestal al een signaal dat controle zinvol is.
Waar moet je concreet op letten in de overeenkomst?
Bij een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte zijn een paar onderdelen extra belangrijk.
De reden van beëindiging
De omschrijving van de reden moet neutraal en zorgvuldig zijn. Er mag niet uit blijken dat jij verwijtbaar hebt gehandeld. Ook moet duidelijk zijn dat het initiatief voor beëindiging bij de werkgever ligt.
De einddatum
De einddatum is niet zomaar een administratief detail. Die datum heeft invloed op loon, opzegtermijn en de beoordeling van een eventuele uitkering. Een onhandig gekozen einddatum kan later nadelig uitpakken.
Je ziekte en belastbaarheid
In sommige overeenkomsten wordt de ziekte nauwelijks genoemd. Dat hoeft niet altijd verkeerd te zijn, maar het is wel belangrijk dat de overeenkomst past bij jouw feitelijke situatie. Ben je nog ziek, dan moet de constructie logisch aansluiten op wat daarna gebeurt.
De vergoeding
Een vergoeding is belangrijk, maar moet in verhouding staan tot wat je opgeeft. Als je loondoorbetaling, baanzekerheid en een lopend re-integratietraject loslaat, dan is het verstandig om goed te kijken of de financiële afspraak daarbij past.
Vrijstelling van werk
Vaak wordt afgesproken dat je vanaf een bepaalde datum geen werkzaamheden meer verricht. Het is prettig als dit duidelijk is geregeld, zodat er later geen discussie ontstaat over beschikbaarheid of verplichtingen.
Openstaande rechten
Denk aan vakantiedagen, vakantiegeld, bonusafspraken, een leaseauto, studiekosten of andere arbeidsvoorwaarden. Ook deze onderdelen verdienen aandacht, juist omdat de focus in eerste instantie vaak op ziekte en uitkering ligt.
Juridische kosten
Vaak is er ruimte om af te spreken dat de werkgever een bijdrage levert aan juridische controle van de overeenkomst. Dat maakt het extra logisch om de VSO goed te laten beoordelen voordat je tekent.
Bedenktijd
Na ondertekening heb je wettelijk 14 dagen bedenktijd. Binnen die periode kun je terugkomen op je beslissing. Dat geeft enige bescherming, maar het is natuurlijk prettiger als je vóór ondertekening al weet waar je aan toe bent.
Welke fouten zien we vaak terug?
Bij ziekte gaat het in de praktijk vaak mis op een paar herkenbare punten.
Soms is de tekst van de overeenkomst te algemeen en onvoldoende afgestemd op een zieke werknemer. Soms wordt de nadruk vooral gelegd op een snelle afwikkeling, terwijl de gevolgen voor Ziektewet of WW nauwelijks zijn uitgewerkt. Ook komt het voor dat mensen vooral naar het bedrag kijken en minder naar de vraag wat zij aan zekerheid verliezen door uit dienst te gaan.
Een andere veelvoorkomende fout is tekenen vanuit vermoeidheid of opluchting. Dat is heel begrijpelijk. Als je al lang in spanning zit, kan een voorstel voelen als een uitweg. Juist dan is het prettig als iemand rustig met je meekijkt en uitlegt wat er wel en niet verstandig is.
Wat is verstandig als je nu een voorstel hebt gekregen?
Het helpt om eerst even afstand te nemen van de druk van het moment. Je hoeft niet direct te beslissen. Lees de overeenkomst rustig door en kijk niet alleen naar de vergoeding, maar juist ook naar de einddatum, de formulering en de gevolgen voor je inkomen daarna.
Vraag jezelf af of je op dit moment echt overzicht hebt over je herstel, je rechten en de uitkeringssituatie na uitdiensttreding. Als dat niet zo is, dan is extra controle geen overbodige luxe maar juist een logische stap.
In een kwetsbare periode is het prettig om te weten dat iemand de tekst niet alleen juridisch bekijkt, maar ook vertaalt naar gewone taal. Dan wordt duidelijk wat er voor jou verandert en waar de echte aandachtspunten zitten.
Laat je vaststellingsovereenkomst bij ziekte gratis controleren
Je hoeft dit niet alleen uit te zoeken.
Bij VSO Rechtshulp kijken we rustig met je mee naar je vaststellingsovereenkomst. We beoordelen of de afspraken logisch zijn, of de formulering goed aansluit op jouw situatie en waar mogelijke risico’s zitten voor Ziektewet, WW, vergoeding en einddatum.
Je krijgt van ons duidelijke uitleg in gewone taal. Zo weet je beter waar je aan toe bent en kun je met meer rust beslissen of tekenen verstandig is.
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen terwijl je ziek bent? Stuur je overeenkomst dan eenvoudig in via het formulier. We kijken gratis met je mee, zodat je duidelijkheid krijgt over je rechten, je inkomen en de afspraken die voor jou belangrijk zijn.