Book now

Juridisch advies vaststellingsovereenkomst

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen van je werkgever? Dan is het logisch dat je wilt weten waar je aan toe bent. In zo’n overeenkomst staan afspraken over het einde van je dienstverband. Denk aan je einddatum, vergoeding, vakantiedagen, WW en andere voorwaarden.

Met juridisch advies over je vaststellingsovereenkomst voorkom je dat je afspraken accepteert die later nadelig voor je kunnen zijn. Sommige gevolgen zie je namelijk niet meteen. Een verkeerd gekozen einddatum, onduidelijke formulering of ontbrekende afspraak kan invloed hebben op je inkomen, je WW of je onderhandelingsruimte.

Bij VSO Rechtshulp kijken we rustig met je mee. Je kunt je vaststellingsovereenkomst gratis laten controleren via het formulier. Zo weet je wat er goed staat, wat beter kan en waar je op moet letten voordat je tekent.

Laat je vaststellingsovereenkomst gratis controleren

Waarom juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst verstandig is

Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch document. Zodra jij en je werkgever tekenen, leg je vast onder welke voorwaarden je arbeidsovereenkomst eindigt. Dat geeft duidelijkheid, maar alleen als de afspraken zorgvuldig zijn opgeschreven.

Juridisch advies helpt je om te begrijpen wat je precies tekent. Je krijgt inzicht in je rechten, je mogelijke risico’s en de punten waar nog ruimte kan zijn voor verbetering.

Het gaat daarbij niet alleen om de ontslagvergoeding. Ook je WW, opzegtermijn, vakantiedagen, vrijstelling van werk en finale kwijting zijn belangrijk.

Finale kwijting betekent dat jij en je werkgever na ondertekening meestal niets meer van elkaar kunnen vragen, behalve wat in de vaststellingsovereenkomst staat. Daarom is het belangrijk dat alle afspraken compleet en duidelijk zijn.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst, ook wel VSO genoemd, is een schriftelijke overeenkomst tussen jou en je werkgever. Daarin spreken jullie af dat je dienstverband eindigt met wederzijds goedvinden.

Met wederzijds goedvinden betekent dat jij en je werkgever samen akkoord gaan met het einde van je arbeidsovereenkomst. Er is dan meestal geen procedure nodig via het UWV of de kantonrechter. Wel is het belangrijk dat je begrijpt welke gevolgen de afspraken hebben. Volgens UWV is het verstandig om bij ontslag met wederzijds goedvinden goede afspraken te maken over onder meer de opzegtermijn, omdat je WW-uitkering pas ingaat nadat de juiste opzegtermijn voorbij is.

In de vaststellingsovereenkomst staan meestal afspraken over:

Niet elk punt is automatisch goed geregeld. Daarom is controle vooraf belangrijk.

Waar kijkt een jurist naar bij juridisch advies over je VSO?

Bij juridisch advies over je vaststellingsovereenkomst wordt gekeken naar de inhoud én naar jouw persoonlijke situatie. Een tekst kan er op het eerste gezicht netjes uitzien, terwijl er toch belangrijke punten ontbreken.

Je WW-rechten

Voor veel werknemers is WW een van de belangrijkste punten. De vaststellingsovereenkomst moet zo zijn opgesteld dat je WW-positie zo goed mogelijk wordt beschermd.

Er moet bijvoorbeeld duidelijk zijn dat het initiatief voor de beëindiging bij de werkgever ligt en dat er geen dringende reden is voor ontslag. Een dringende reden is bijvoorbeeld ernstig verwijtbaar gedrag. Als daar sprake van lijkt te zijn, kan dat gevolgen hebben voor je WW.

Ook de einddatum moet goed passen bij de opzegtermijn. Als die datum niet klopt, kan je WW later ingaan dan je verwacht.

De einddatum en opzegtermijn

De einddatum bepaalt wanneer je arbeidsovereenkomst stopt. Die datum moet zorgvuldig worden gekozen. Vaak moet rekening worden gehouden met de wettelijke of contractuele opzegtermijn.

Als de opzegtermijn niet goed is verwerkt, kan er een periode ontstaan waarin je geen loon meer krijgt en nog geen WW ontvangt. Dat is precies het soort situatie dat je vooraf wilt voorkomen.

De ontslagvergoeding

In veel vaststellingsovereenkomsten staat een vergoeding. Soms wordt aangesloten bij de transitievergoeding. Dat is de wettelijke vergoeding waar je in bepaalde ontslagsituaties recht op kunt hebben.

Toch betekent dat niet altijd dat het eerste voorstel passend is. Afhankelijk van je situatie kan er ruimte zijn om te onderhandelen over een hogere vergoeding, extra loonbetaling, vrijstelling van werk of betaling van juridische kosten.

Vakantiedagen, vakantiegeld en andere bedragen

Openstaande vakantiedagen moeten meestal worden uitbetaald als je ze niet meer opneemt. Ook vakantiegeld, bonussen, declaraties, overuren of andere tegoeden kunnen een rol spelen.

In juridisch advies wordt gecontroleerd of deze bedragen duidelijk zijn opgenomen. Zo voorkom je dat je na ondertekening nog discussie krijgt over geld waar je mogelijk recht op hebt.

Vrijstelling van werk

Vrijstelling van werk betekent dat je tot de einddatum niet meer hoeft te werken, terwijl je loon doorloopt. Dit kan rust geven, vooral als de situatie op werk gespannen is.

Het is wel belangrijk dat duidelijk staat wat er tijdens die periode van jou wordt verwacht. Denk aan bereikbaarheid, sollicitaties, inleveren van spullen of het opnemen van vakantiedagen.

Finale kwijting

Finale kwijting lijkt misschien een standaardzin, maar de gevolgen kunnen groot zijn. Met finale kwijting spreek je meestal af dat jij en je werkgever na de einddatum niets meer van elkaar kunnen vragen.

Daarom moet eerst duidelijk zijn of alle bedragen, rechten en afspraken goed zijn opgenomen. Als iets ontbreekt, kan het later lastig zijn om daar nog op terug te komen.

Wanneer heb je juridisch advies nodig?

Het is verstandig om juridisch advies te vragen zodra je een vaststellingsovereenkomst ontvangt. Ook als je werkgever zegt dat het een standaarddocument is, kan de inhoud grote gevolgen hebben.

Juridisch advies is vooral belangrijk als:

Je hoeft niet te wachten tot je zeker weet dat er iets mis is. Juist vooraf controleren geeft rust en overzicht.

Moet je een vaststellingsovereenkomst meteen tekenen?

Nee, je hoeft een vaststellingsovereenkomst niet meteen te tekenen. Je mag tijd nemen om de inhoud te lezen en advies te vragen.

Na ondertekening heb je als werknemer meestal 14 dagen bedenktijd. Binnen die periode kun je schriftelijk terugkomen op je akkoord. Als je werkgever je niet schriftelijk wijst op deze bedenktijd, kan de bedenktijd 21 dagen zijn. De overheid bevestigt dat bij ontslag met wederzijds goedvinden een bedenktermijn geldt en dat deze langer wordt als de werkgever daar niet schriftelijk op wijst.

Die bedenktijd is prettig, maar het is beter om al vóór ondertekening te weten wat je tekent. Dan voorkom je dat je later moet herstellen wat misschien vooraf anders had gekund.

Kan je werkgever juridische kosten vergoeden?

In veel gevallen is het mogelijk om je werkgever te vragen om een bijdrage in de kosten voor juridisch advies. Soms staat zo’n vergoeding al in de vaststellingsovereenkomst. Soms kan hierover nog worden onderhandeld.

Bij VSO Rechtshulp kun je je vaststellingsovereenkomst gratis laten controleren. We kijken naar de belangrijkste afspraken en geven je duidelijkheid over je positie. Zo weet je beter of het voorstel past bij jouw situatie.

Juridisch advies bij ziekte en een vaststellingsovereenkomst

Ben je ziek of gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Dan vraagt een vaststellingsovereenkomst extra aandacht. Een VSO tijdens ziekte kan gevolgen hebben voor je inkomen en uitkering. Ook kunnen er vragen ontstaan over re-integratie, loondoorbetaling en je positie richting UWV.

Teken daarom niet zomaar als je ziek bent. Laat eerst beoordelen of beëindiging met wederzijds goedvinden in jouw situatie verstandig is. Soms is tekenen onverstandig, ook als het voorstel op het eerste gezicht redelijk lijkt.

Bij VSO Rechtshulp kijken we rustig met je mee, zodat je beter begrijpt wat de gevolgen kunnen zijn.

Wat krijg je bij juridisch advies van VSO Rechtshulp?

Bij VSO Rechtshulp helpen we je stap voor stap. We controleren je vaststellingsovereenkomst en leggen in begrijpelijke taal uit wat de afspraken betekenen.

We kijken onder meer naar:

Je krijgt geen ingewikkelde uitleg waar je zelf nog doorheen moet puzzelen. We laten rustig zien wat goed staat, wat aandacht nodig heeft en welke vervolgstap logisch is.

Vaststellingsovereenkomst laten controleren voordat je tekent

Een vaststellingsovereenkomst gaat over meer dan alleen het einde van je baan. Het gaat ook over je financiële zekerheid, je rust en je mogelijkheden om verder te gaan.

Daarom is het verstandig om juridisch advies te vragen voordat je tekent. Zeker als je twijfelt, druk voelt of niet precies weet wat bepaalde afspraken betekenen.

Bij VSO Rechtshulp kun je je vaststellingsovereenkomst gratis laten controleren. Je stuurt je VSO eenvoudig in via het formulier. Daarna kijken we met je mee naar je rechten, je vergoeding, je WW en de afspraken die belangrijk zijn voor jouw situatie.