Book now

Vaststellingsovereenkomst bij burn-out

Een vaststellingsovereenkomst bij burn-out vraagt om extra aandacht. Als je thuiszit met burn-outklachten, ben je vaak vooral bezig met herstellen. Je probeert weer wat grip te krijgen op je energie, je hebt misschien contact met de bedrijfsarts en ondertussen lopen er gesprekken met je werkgever. Als je dan ook nog een vaststellingsovereenkomst ontvangt, is het logisch dat je veel vragen hebt.

Mag dit eigenlijk wel tijdens een burn-out? Is tekenen verstandig? En wat betekent dat voor je inkomen, je uitkering en je rust?

Juist in deze situatie is het belangrijk om niet te snel te beslissen. Een vaststellingsovereenkomst kan soms een passende oplossing zijn, maar kan ook nadelige gevolgen hebben als de afspraken niet goed zijn opgesteld. Daarom is het prettig om eerst overzicht te krijgen.

Op deze pagina lees je wat een vaststellingsovereenkomst bij burn-out precies betekent, waar je op moet letten en waarom een goede controle veel verschil kan maken.

Mag je tijdens een burn-out een vaststellingsovereenkomst tekenen?

Ja, dat mag. Een burn-out valt meestal onder ziekte of arbeidsongeschiktheid. Ook als je ziek bent, kun je samen met je werkgever afspraken maken over het beëindigen van je dienstverband.

Toch is dat niet hetzelfde als ontslag door de werkgever. Tijdens ziekte geldt normaal gesproken een opzegverbod. Dat betekent dat je werkgever je in de meeste gevallen niet zomaar mag ontslaan. Deze bescherming is er om jou rust en zekerheid te geven tijdens je herstel.

Bij een vaststellingsovereenkomst werkt het anders. Je werkgever beëindigt het contract niet eenzijdig, maar jullie spreken samen af dat het dienstverband stopt. Je stemt daar dus zelf mee in.

Dat maakt deze situatie gevoelig. Als je tekent, laat je een deel van de bescherming los die je tijdens ziekte normaal hebt. Daarom is het verstandig om eerst goed te laten beoordelen of de afspraken wel echt passend zijn bij jouw situatie.

Waarom stelt een werkgever dit voor?

Een werkgever kan verschillende redenen hebben om juist tijdens een burn-out een vaststellingsovereenkomst voor te stellen. Soms denkt de werkgever dat terugkeer lastig wordt. Soms is de arbeidsrelatie verslechterd. En soms wil een werkgever sneller duidelijkheid dan het gewone re-integratietraject biedt.

Dat kan bijvoorbeeld spelen als:

Soms wordt zo’n voorstel gebracht als een nette of rustige oplossing. Dat kan zo voelen, zeker als je moe bent van alles wat er speelt. Tegelijk is het goed om te onthouden dat jouw belangen en die van je werkgever niet altijd hetzelfde zijn.

Jij hebt behoefte aan herstel, duidelijkheid en inkomenszekerheid. Je werkgever kijkt vaak ook naar de organisatie, kosten en toekomst van het dienstverband. Juist daarom is het belangrijk om niet alleen te kijken naar de toon van het voorstel, maar vooral naar de inhoud.

Waarom is een burn-out een extra gevoelige situatie?

Bij een burn-out is het vaak lastiger om meteen goed te overzien wat verstandig is. Dat is heel begrijpelijk. Burn-outklachten gaan vaak samen met vermoeidheid, stress, concentratieproblemen en moeite met het nemen van beslissingen.

Daardoor kan een vaststellingsovereenkomst zwaarder binnenkomen dan in een andere situatie. Misschien wil je vooral rust. Misschien wil je van de spanningen af. Of misschien voelt tekenen als de snelste manier om iets af te sluiten.

Toch is het belangrijk om verder te kijken dan het moment van opluchting. Wat vandaag als een rustige oplossing voelt, kan later vragen oproepen over je inkomen, je uitkering of de manier waarop het dienstverband is beëindigd.

Juist bij burn-out is het daarom prettig als iemand rustig met je meekijkt, de overeenkomst uitlegt in gewone taal en helpt om de gevolgen op een rij te zetten.

Wat gebeurt er met je loon als je tekent?

Zolang je in dienst bent en ziek bent, heb je meestal recht op loondoorbetaling. Ook heeft je werkgever verplichtingen rondom re-integratie. Denk aan begeleiding via de bedrijfsarts, onderzoek naar passend werk en de stappen die nodig zijn tijdens ziekte.

Als je een vaststellingsovereenkomst tekent, verandert dat.

Je dienstverband eindigt op de afgesproken datum. Daardoor stopt in de meeste gevallen ook je loon vanuit de werkgever. Daarnaast stopt meestal de verplichting van de werkgever om je verder te begeleiden bij re-integratie.

Dat is een groot verschil. Zeker als je nog midden in je herstel zit, kan dat veel betekenen voor je gevoel van zekerheid. Daarom is het verstandig om goed te kijken wat je opgeeft als je tekent, en of daar redelijke afspraken tegenover staan.

Wat betekent dit voor je uitkering?

Dit is voor veel mensen een van de belangrijkste vragen. Na het einde van je dienstverband kan je in een situatie terechtkomen waarin de Ziektewet of WW een rol speelt. Welke uitkering aan de orde is, hangt af van jouw situatie op het moment dat je uit dienst gaat.

Ben je nog ziek wanneer het dienstverband eindigt, dan ligt een uitkering via de Ziektewet vaak meer voor de hand. Ben je hersteld of word je beter gemeld, dan kan de WW in beeld komen.

Daarbij kijkt het UWV niet alleen naar het feit dat er een vaststellingsovereenkomst is, maar ook naar de inhoud ervan. De formulering in de overeenkomst moet dus goed aansluiten op jouw situatie.

Denk bijvoorbeeld aan vragen als:

Als deze onderdelen niet goed zijn verwoord, kan dat gevolgen hebben voor je recht op een uitkering. Daarom is het niet genoeg dat een overeenkomst vriendelijk of netjes klinkt. De tekst moet ook juridisch kloppen.

Hoe kijkt het UWV naar een vaststellingsovereenkomst bij burn-out?

Het UWV beoordeelt achteraf of je recht hebt op een uitkering en onder welke voorwaarden. Daarbij wordt gekeken naar de inhoud van de overeenkomst en naar de omstandigheden rondom het einde van je dienstverband.

Bij burn-out is dat extra belangrijk, omdat er sprake is van ziekte. Het UWV wil onder andere kunnen zien dat:

Dat betekent dat kleine formuleringen veel verschil kunnen maken. Een tekst die te kort door de bocht is of onduidelijk omschrijft waarom het dienstverband eindigt, kan later vragen oproepen.

Daarom is het verstandig om niet alleen te kijken naar de vergoeding, maar juist ook naar hoe de overeenkomst is opgebouwd en welke indruk de tekst juridisch geeft.

Wanneer kan een vaststellingsovereenkomst wel passend zijn?

Een vaststellingsovereenkomst bij burn-out is niet altijd ongunstig. In sommige situaties kan het juist rust geven. Bijvoorbeeld als duidelijk is dat terugkeer in je functie niet meer haalbaar is, of als de arbeidsrelatie zodanig is verslechterd dat een nieuwe start elders beter past.

Ook kan een overeenkomst passend zijn als:

Het gaat er vooral om dat je niet in het luchtledige terechtkomt. Een vaststellingsovereenkomst kan alleen echt rust geven als jij begrijpt wat de gevolgen zijn en de afspraken zorgvuldig zijn vastgelegd.

Wanneer is extra voorzichtigheid verstandig?

Er zijn ook situaties waarin het beter is om juist pas op de plaats te maken. Bijvoorbeeld als je nog midden in je burn-out zit en nauwelijks overzicht hebt. Of als je druk ervaart om snel te tekenen.

Extra voorzichtigheid is vaak verstandig als:

Dat zijn signalen dat het verstandig is om eerst goed te laten meekijken. Zeker bij burn-out is het belangrijk dat je geen beslissing neemt alleen om de spanning snel te verminderen.

Waar moet je op letten in de overeenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst bij burn-out moet zorgvuldig zijn opgesteld. De volgende onderdelen verdienen extra aandacht.

De reden van beëindiging

De omschrijving van de reden moet neutraal zijn. Er mag niet uit blijken dat jij schuld hebt aan het einde van het dienstverband. Ook moet duidelijk zijn dat het initiatief voor beëindiging bij de werkgever ligt.

De einddatum

De einddatum is belangrijk voor de financiële afwikkeling en voor de beoordeling van een uitkering. Die datum moet logisch gekozen zijn en goed aansluiten op de rest van de afspraken.

Je burn-out en herstelstatus

Het moet duidelijk zijn of je nog ziek bent op het moment van uitdiensttreding. Dat heeft invloed op de situatie daarna. Een overeenkomst moet passen bij de werkelijkheid, niet alleen bij wat praktisch lijkt.

De vergoeding

Vaak speelt minimaal de transitievergoeding een rol. In sommige situaties kan een hogere vergoeding redelijk zijn. Zeker als je tijdens ziekte zekerheid opgeeft, is het goed om te kijken of de financiële afspraken daarbij passen.

Vrijstelling van werk

Vaak wordt afgesproken dat je geen werkzaamheden meer hoeft te verrichten tot de einddatum. Het is prettig als dat helder is vastgelegd, zodat daar later geen discussie over ontstaat.

Openstaande rechten

Denk aan vakantiedagen, vakantiegeld, bonusafspraken, leaseauto, studiekosten of andere arbeidsvoorwaarden. Ook deze punten verdienen aandacht.

Juridische kosten

Soms staat in de overeenkomst dat de werkgever een bijdrage betaalt voor juridische controle. Dat maakt het extra logisch om de tekst eerst goed te laten beoordelen.

Bedenktijd

Na ondertekening heb je wettelijk 14 dagen bedenktijd. Binnen die periode kun je terugkomen op je beslissing. Dat geeft enige bescherming, maar het blijft prettiger om vooraf al duidelijkheid te hebben.

Welke fouten worden vaak gemaakt?

Bij een vaststellingsovereenkomst tijdens burn-out zien we regelmatig dezelfde valkuilen terug.

Soms tekenen mensen te snel, omdat ze vooral rust willen. Soms is de tekst te algemeen opgesteld en onvoldoende afgestemd op ziekte. Ook komt het voor dat de aandacht vooral uitgaat naar het bedrag van de vergoeding, terwijl de gevolgen voor loon, re-integratie en uitkering onderbelicht blijven.

Een andere veelvoorkomende fout is dat iemand denkt: ik ben toch al ziek thuis, dus uit dienst gaan maakt weinig verschil. In de praktijk kan dat verschil juist groot zijn. Zolang je in dienst bent, heb je bescherming en loonafspraken. Na uitdiensttreding verandert dat.

Ook zien we dat mensen de overeenkomst lezen op een moment waarop ze mentaal weinig ruimte hebben. Juist dan is het prettig als iemand de tekst voor je vertaalt naar gewone taal en rustig uitlegt wat er staat.

Wat kun je doen als je nu een voorstel hebt gekregen?

Als je een vaststellingsovereenkomst hebt ontvangen tijdens een burn-out, helpt het om eerst even afstand te nemen. Je hoeft niet direct te beslissen. Een snelle handtekening geeft misschien tijdelijk rust, maar kan later nieuwe onzekerheid opleveren.

Lees de overeenkomst rustig door en kijk niet alleen naar de vergoeding. Let juist ook op de reden van beëindiging, de einddatum, de formuleringen richting het UWV en de vraag wat er gebeurt met je inkomen na uitdiensttreding.

Vraag jezelf af:

Als je op deze vragen nog geen duidelijk antwoord hebt, is het verstandig om eerst te laten meekijken.

Laat je vaststellingsovereenkomst bij burn-out gratis controleren

Je hoeft dit niet alleen uit te zoeken.

Bij VSO Rechtshulp kijken we rustig met je mee naar je vaststellingsovereenkomst. We beoordelen of de afspraken logisch zijn, of de formulering goed aansluit op jouw situatie en waar mogelijke risico’s zitten voor je inkomen, je uitkering en de beëindiging van het dienstverband.

Je krijgt van ons duidelijke uitleg in begrijpelijke taal. Zo weet je beter waar je aan toe bent en kun je met meer rust beslissen of tekenen verstandig is.

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen tijdens je burn-out? Stuur je overeenkomst dan eenvoudig in via het formulier. We kijken gratis met je mee, zodat je duidelijkheid krijgt over je rechten, je vergoeding en de afspraken die voor jou belangrijk zijn.