Ontslagvergoeding: waar heb je recht op?

Wat is een ontslagvergoeding?

Een ontslagvergoeding is een bedrag dat je meekrijgt wanneer je dienstverband eindigt. De term wordt gebruikt voor verschillende soorten vergoedingen bij ontslag.

De bekendste is de transitievergoeding. Dit is de wettelijke ontslagvergoeding waarop je als werknemer in veel gevallen recht hebt wanneer je werkgever het initiatief neemt om je arbeidsovereenkomst te beëindigen of niet voort te zetten.

Een ontslagvergoeding kan echter ook het bedrag zijn dat jij en je werkgever afspreken in een vaststellingsovereenkomst. In dat geval hoeft de vergoeding niet precies gelijk te zijn aan de wettelijke transitievergoeding. Er kan soms ruimte zijn om een hogere vergoeding af te spreken.

Is een ontslagvergoeding hetzelfde als een transitievergoeding?

Niet helemaal. Ontslagvergoeding is een algemene term voor een vergoeding die je ontvangt in verband met het einde van je dienstverband. De transitievergoeding is een specifieke, wettelijk geregelde ontslagvergoeding.

Dat verschil is vooral belangrijk wanneer je werkgever je een vaststellingsovereenkomst aanbiedt. Bij ontslag met wederzijds goedvinden wordt je arbeidsovereenkomst beëindigd op basis van afspraken tussen jou en je werkgever. In de overeenkomst wordt vastgelegd welke vergoeding je ontvangt.

De wettelijke transitievergoeding is daarbij vaak een belangrijk uitgangspunt. Dat betekent niet automatisch dat dit ook het bedrag is waarmee je akkoord hoeft te gaan. Welke vergoeding passend is, hangt af van de omstandigheden.

Wanneer heb je recht op een ontslagvergoeding?

Of je recht hebt op een ontslagvergoeding, hangt onder meer af van wie het initiatief neemt voor het einde van het dienstverband en op welke manier je arbeidsovereenkomst eindigt.

Wanneer je werkgever je ontslaat of besluit je tijdelijke arbeidsovereenkomst niet te verlengen, heb je in veel gevallen recht op een transitievergoeding. Dat recht bestaat in beginsel vanaf de eerste dag van je dienstverband.

Er zijn uitzonderingen. Zo kan ernstig verwijtbaar handelen van een werknemer gevolgen hebben voor het recht op een transitievergoeding. Ook zijn er bijzondere situaties waarin andere regels gelden.

Als je zelf ontslag neemt

Neem je zelf ontslag, dan heb je normaal gesproken geen recht op een transitievergoeding. Daar kan een uitzondering op bestaan als je ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van je werkgever.

Zelf ontslag nemen is iets anders dan instemmen met een vaststellingsovereenkomst die je werkgever heeft voorgesteld. Dat onderscheid kan belangrijk zijn voor zowel de afspraken over je ontslagvergoeding als je mogelijke recht op WW.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden

Bij ontslag met wederzijds goedvinden spreken jij en je werkgever samen af onder welke voorwaarden je dienstverband eindigt. Deze afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, ook wel een VSO genoemd.

Je kunt in een VSO afspraken maken over een ontslagvergoeding. Vaak wordt minimaal gekeken naar de hoogte van de wettelijke transitievergoeding. Afhankelijk van de omstandigheden kan er aanleiding zijn om een andere of hogere vergoeding af te spreken.

Heb je al een voorstel ontvangen? Dan hoef je niet zelf te bepalen of het aangeboden bedrag redelijk is. VSO Rechtshulp kan je vaststellingsovereenkomst gratis controleren en met je meekijken naar de vergoeding en de overige voorwaarden.

Hoe hoog is een ontslagvergoeding?

Er is niet één bedrag dat voor iedere werknemer geldt. Hoe hoog je ontslagvergoeding is, hangt onder andere af van je salaris, de duur van je dienstverband en de manier waarop je arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.

Bij de wettelijke transitievergoeding ligt de berekening vast in de wet. Als uitgangspunt geldt een vergoeding van 1/3 van het bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Voor het resterende deel van het dienstverband wordt de vergoeding naar verhouding berekend.

Bij het bepalen van het maandsalaris kunnen naast je bruto basissalaris ook andere looncomponenten meetellen, zoals vakantiebijslag en bepaalde vaste of variabele loonbestanddelen.

Er geldt bovendien een wettelijk maximumbedrag voor de transitievergoeding. Verdien je op jaarbasis meer dan dat maximum, dan kan in plaats daarvan maximaal één bruto jaarsalaris gelden.

Wat is een redelijke ontslagvergoeding?

Wat een redelijke ontslagvergoeding is, kun je niet alleen bepalen aan de hand van een standaardbedrag. De wettelijke transitievergoeding geeft vaak een nuttig uitgangspunt, maar bij een vaststellingsovereenkomst kunnen meer omstandigheden een rol spelen.

Denk bijvoorbeeld aan de reden waarom je werkgever afscheid van je wil nemen, de sterkte van het ontslagdossier en de vraag of je werkgever het dienstverband ook zonder jouw instemming zou kunnen beëindigen. Ook je positie tijdens onderhandelingen kan daardoor verschillen.

Een hogere vergoeding is daarom niet automatisch haalbaar, maar de wettelijke transitievergoeding hoeft bij een VSO ook niet altijd het eindpunt te zijn.

Het is daarnaast belangrijk om verder te kijken dan alleen het bedrag. Een hogere ontslagvergoeding kan aantrekkelijk lijken, terwijl andere voorwaarden in de overeenkomst juist minder gunstig zijn. De totale afspraken bepalen uiteindelijk wat het voorstel voor jou betekent.

Hoeveel krijg je uitbetaald bij ontslag?

Dat hangt vooral af van je salaris en hoe lang je in dienst bent. Voor de wettelijke transitievergoeding krijg je een derde bruto maandsalaris per dienstjaar, inclusief vakantiegeld. Bij een bruto maandsalaris van € 3.000 ziet dat er zo uit:

In 2026 is de transitievergoeding maximaal € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als je meer verdient. Bij een vaststellingsovereenkomst kun je een ander bedrag afspreken. Je eigen bedrag reken je uit met de rekentool op de pagina transitievergoeding berekenen.

Hoe kun je je ontslagvergoeding berekenen?

Voor de wettelijke transitievergoeding reken je met een derde van je maandsalaris per dienstjaar. Daarbij tellen ook je vakantiegeld en vaste extra’s mee, zoals een dertiende maand of een vaste toeslag. Met onze rekentool kun je je transitievergoeding berekenen.

Heb je een vaststellingsovereenkomst gekregen en wil je weten welk bedrag redelijk is? Lees dan hoe je stap voor stap je ontslagvergoeding berekent.

Kun je een hogere ontslagvergoeding krijgen?

Bij een vaststellingsovereenkomst kan er ruimte zijn om over de ontslagvergoeding te onderhandelen. Of een hogere vergoeding mogelijk en redelijk is, hangt af van jouw situatie.

Een belangrijke vraag is waarom je werkgever het dienstverband wil beëindigen. Als niet duidelijk is of er voldoende juridische grond bestaat voor ontslag, kan dat invloed hebben op de onderhandelingen. Je werkgever vraagt immers om jouw medewerking aan de beëindiging van het dienstverband.

Ook andere omstandigheden kunnen een rol spelen. Misschien lever je bepaalde arbeidsvoorwaarden in, is er discussie over de reden van ontslag of zijn er afspraken nodig over vrijstelling van werk, vakantiedagen of een concurrentiebeding.

Daarom is het meestal niet verstandig om alleen te vragen: kan mijn ontslagvergoeding hoger? De betere vraag is of het totale voorstel aansluit bij je juridische positie en je persoonlijke situatie.

Onderhandelen over je ontslagvergoeding

Je hoeft een vaststellingsovereenkomst niet direct te ondertekenen. Het is een voorstel waarover afspraken kunnen worden gemaakt.

Dat betekent ook dat je kunt bespreken of de aangeboden ontslagvergoeding passend is. Soms is er ruimte voor verbetering, terwijl het in andere situaties juist verstandiger kan zijn om aandacht te besteden aan andere voorwaarden.

Denk bijvoorbeeld aan de einddatum, doorbetaling van salaris, vrijstelling van werkzaamheden, openstaande vakantiedagen, een concurrentie- of relatiebeding en vergoeding van juridische kosten.

Door al deze onderdelen samen te bekijken, krijg je een beter beeld van wat het ontslagvoorstel daadwerkelijk voor je betekent.

Ontslagvergoeding bij een vaststellingsovereenkomst

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen, dan staat daarin meestal welk bedrag je werkgever als ontslagvergoeding aanbiedt. Soms wordt dit bedrag aangeduid als transitievergoeding, beëindigingsvergoeding of ontslagvergoeding.

Controleer eerst of duidelijk is hoe je werkgever tot het bedrag is gekomen. Vergelijk het aanbod vervolgens met de transitievergoeding waarop je bij een reguliere beëindiging mogelijk recht zou hebben.

Is de aangeboden vergoeding gelijk aan de transitievergoeding? Dan betekent dat nog niet automatisch dat het voorstel goed of slecht is. Daarvoor moet je weten hoe sterk je juridische positie is en welke andere afspraken in de VSO staan.

Ook de reden voor beëindiging speelt mee. Een werkgever die weinig mogelijkheden heeft om de arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen, bevindt zich in een andere positie dan een werkgever met een goed onderbouwde ontslaggrond. Dat kan relevant zijn bij de beoordeling van de vergoeding.

Kijk verder dan het bedrag dat je meekrijgt

Een ontslagvergoeding is vaak het bedrag dat als eerste opvalt in een vaststellingsovereenkomst. Toch kunnen andere bepalingen minstens zo belangrijk zijn.

Let bijvoorbeeld op de einddatum en de geldende opzegtermijn. Ook afspraken over salaris, vakantiegeld, vakantiedagen, bonusregelingen, pensioen en de eindafrekening verdienen aandacht. Staat er een concurrentie- of relatiebeding in je arbeidsovereenkomst? Dan is het verstandig om te controleren wat daarmee gebeurt na je vertrek.

Daarnaast moet de vaststellingsovereenkomst zorgvuldig zijn opgesteld met het oog op een eventuele WW-uitkering.

Een vergoeding die op het eerste gezicht goed lijkt, vertelt dus maar een deel van het verhaal. Door de hele overeenkomst te beoordelen, weet je beter waar je aan toe bent.

Ontslagvergoeding en WW

Een ontslagvergoeding betekent niet automatisch dat je geen WW-uitkering kunt krijgen. Voor je recht op WW is vooral belangrijk hoe en waarom je dienstverband eindigt en of de vaststellingsovereenkomst op de juiste manier is opgesteld.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden moet uit de VSO onder andere duidelijk blijken dat het initiatief voor de beëindiging bij de werkgever ligt en dat er geen sprake is van een dringende reden voor ontslag. Ook moet rekening worden gehouden met de juiste opzegtermijn. UWV kan anders uitgaan van een fictieve opzegtermijn, waardoor je WW-uitkering later ingaat.

Het is daarom verstandig om je niet alleen te richten op de vraag hoeveel ontslagvergoeding je krijgt. De afspraken over het einde van je dienstverband moeten samen een kloppend geheel vormen.

Laat je ontslagvergoeding en VSO controleren

Een vaststellingsovereenkomst kan veel informatie tegelijk bevatten. Zeker wanneer je onverwacht met ontslag wordt geconfronteerd, is het prettig om te weten wat de afspraken precies voor jou betekenen.

VSO Rechtshulp kijkt rustig met je mee. We controleren onder andere je ontslagvergoeding, de einddatum, de opzegtermijn, je WW-positie en andere belangrijke voorwaarden in de vaststellingsovereenkomst. Daarbij kijken we niet alleen naar wat er staat, maar ook naar wat er mogelijk ontbreekt of beter kan.