De bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst geeft je even ruimte om stil te staan bij wat je tekent. Dat is prettig, want een VSO krijg je vaak niet op een rustig moment. Misschien ben je overvallen door het voorstel, wil je vooral duidelijkheid of voel je druk om snel te reageren.
Juist daarom is het goed om te weten dat je als werknemer een wettelijke bedenktijd hebt. In de meeste gevallen is die termijn 14 dagen. Binnen die periode kun je terugkomen op je handtekening. Je hoeft daarvoor geen reden te geven.
Veel mensen weten wel dat er een bedenktijd bestaat, maar niet precies hoe die werkt. Wanneer begint die termijn? Geldt die altijd? En is het slim om eerst te tekenen en daarna pas verder te kijken?
Op deze pagina lees je rustig en duidelijk hoe de bedenktijd werkt, waar je op moet letten en wat verstandig is als je twijfelt over je vaststellingsovereenkomst.
Wat is de bedenktijd?
De bedenktijd is de periode waarin je mag terugkomen op een vaststellingsovereenkomst die je al hebt ondertekend. De wet geeft je die ruimte, omdat een beslissing over het einde van je dienstverband grote gevolgen kan hebben.
Dat is niet voor niets. Een vaststellingsovereenkomst gaat vaak niet alleen over je vertrekdatum. Er staan meestal ook afspraken in over je vergoeding, je opzegtermijn, je vakantiedagen, je vrijstelling van werk en soms ook over je recht op een uitkering.
Als je in eerste instantie te snel hebt getekend of later toch twijfelt, geeft de bedenktijd je de mogelijkheid om daar nog op terug te komen.
Hoe lang is de bedenktijd?
In de meeste gevallen is de bedenktijd 14 dagen.
Je werkgever moet je in de vaststellingsovereenkomst wijzen op deze termijn. Gebeurt dat niet, dan wordt de bedenktijd verlengd naar 21 dagen.
Dat is een belangrijke bescherming. Toch blijft het verstandig om niet achterover te leunen zodra je hebt getekend. Ook twee of drie weken zijn vaak snel voorbij, zeker als je ondertussen met veel andere dingen bezig bent.
Wanneer begint de bedenktijd?
De bedenktijd begint nadat de vaststellingsovereenkomst is gesloten. In de praktijk betekent dit dat de termijn gaat lopen vanaf het moment dat je akkoord bent gegaan met de overeenkomst.
Juist daarom is het goed om meteen scherp te hebben wanneer je hebt getekend en hoeveel tijd je nog hebt. Als je twijfelt, is het fijn om daar niet pas op het laatste moment achter te komen.
Moet je uitleggen waarom je terugkomt op je handtekening?
Nee. Je hoeft geen reden te geven als je gebruikmaakt van de bedenktijd.
Dat geeft rust. Je hoeft dus niet uitgebreid uit te leggen waarom je bent teruggekomen op je beslissing. Het is genoeg om schriftelijk aan je werkgever door te geven dat je gebruikmaakt van je bedenktijd en dat je de vaststellingsovereenkomst wilt herroepen.
Voor veel mensen is dat een geruststellende gedachte. Zeker als je al genoeg aan je hoofd hebt, is het prettig dat je dit niet hoeft te onderbouwen.
Waarom is die bedenktijd zo belangrijk?
Omdat een vaststellingsovereenkomst vaak meer gevolgen heeft dan je op het eerste gezicht ziet.
Misschien kijk je als eerste naar de vergoeding. Of naar de einddatum. Dat is logisch. Toch zitten de echte aandachtspunten soms ergens anders. Denk aan de formulering voor het UWV, de opzegtermijn, afspraken over vakantiedagen of een bepaling over finale kwijting.
Ook kan een vaststellingsovereenkomst invloed hebben op je recht op WW. Daarom is het belangrijk om niet alleen te kijken naar wat prettig klinkt, maar ook naar wat de overeenkomst juridisch en financieel voor jou betekent.
De bedenktijd geeft je de kans om daar alsnog rustig naar te laten kijken.
Is het verstandig om eerst te tekenen en later pas te beslissen?
Meestal niet.
De bedenktijd is een belangrijke bescherming, maar het is fijner als je vóór ondertekening al weet waar je aan toe bent. Zodra je tekent, voelt het voor veel mensen alsof de beslissing al vaststaat. Dan is het lastiger om daar later weer op terug te komen, ook al mag dat juridisch wel.
Daarnaast geeft het vaak meer rust als je vooraf al duidelijkheid hebt. Dan weet je beter wat er in de overeenkomst staat, welke gevolgen dat heeft en of de afspraken passen bij jouw situatie.
Je kunt de bedenktijd dus beter zien als een extra vangnet, niet als de standaard manier om met een VSO om te gaan.
Hoe maak je gebruik van de bedenktijd?
Als je wilt terugkomen op de vaststellingsovereenkomst, moet je dat schriftelijk laten weten aan je werkgever.
Dat kan bijvoorbeeld per e-mail of brief. Het belangrijkste is dat je duidelijk aangeeft dat je gebruikmaakt van je bedenktijd en dat je terugkomt op de overeenkomst.
Je hoeft daar geen lange uitleg bij te geven. Houd het rustig en helder. Juist in dit soort situaties werkt eenvoud vaak het best.
Wat kun je doen tijdens de bedenktijd?
De bedenktijd is er niet alleen om op je handtekening terug te komen, maar ook om overzicht te krijgen.
Dat kan betekenen dat je de overeenkomst nog eens rustig doorleest en nagaat welke vragen je nog hebt. Bijvoorbeeld:
- klopt de einddatum
- is de vergoeding redelijk
- zijn je vakantiedagen goed geregeld
- klopt de formulering voor het UWV
- heeft de overeenkomst gevolgen voor je WW
- staat er iets in over finale kwijting of een concurrentiebeding
Als je merkt dat je op meerdere punten twijfelt, is dat vaak al een duidelijk signaal dat het verstandig is om de overeenkomst eerst te laten controleren.
Wat als de bedenktijd voorbij is?
Dan kun je niet meer zomaar gebruikmaken van deze wettelijke mogelijkheid om terug te komen op je akkoord.
Daarom is het belangrijk om de termijn serieus te nemen. De bedenktijd geeft bescherming, maar alleen voor een beperkte periode. Hoe langer je wacht, hoe kleiner de ruimte wordt om nog rustig te beslissen.
Juist als je twijfelt, is het fijn om op tijd duidelijkheid te krijgen.
Geldt de bedenktijd ook als je ziek bent?
Ja, ook dan heb je in principe een bedenktijd. Toch is het in die situatie extra belangrijk om goed op te letten.
Als je ziek bent, spelen er vaak meer vragen tegelijk. Denk aan loondoorbetaling, Ziektewet, WW en de vraag of het op dat moment wel verstandig is om uit dienst te gaan. De bedenktijd blijft dan belangrijk, maar neemt die inhoudelijke vragen niet weg.
Juist bij ziekte is het prettig om eerst rustig te laten meekijken naar wat de overeenkomst voor jou betekent.
Veelgemaakte misverstanden over de bedenktijd
Een veelvoorkomend misverstand is dat je altijd maar beter direct kunt tekenen, omdat je later toch nog kunt terugkomen op je beslissing. Dat klinkt misschien geruststellend, maar in de praktijk geeft het vaak meer onrust dan nodig is.
Ook denken sommige mensen dat ze een goede reden moeten hebben om terug te komen op hun handtekening. Dat is niet zo. Binnen de bedenktijd mag je zonder uitleg laten weten dat je de overeenkomst niet in stand wilt laten.
Een ander misverstand is dat de bedenktijd ruim voelt. In werkelijkheid is het een korte termijn. Zeker als je twijfelt, is het prettig om daar niet pas vlak voor het einde van die periode achter te komen.
Laat je vaststellingsovereenkomst op tijd controleren
Je hoeft dit niet alleen uit te zoeken.
Bij VSO Rechtshulp kijken we rustig met je mee naar je vaststellingsovereenkomst. We leggen in begrijpelijke taal uit wat er staat, waar je op moet letten en wat de bedenktijd in jouw situatie betekent.
Zo krijg je duidelijkheid over je rechten, je vergoeding, je uitkering en de vraag of de afspraken goed voor je uitpakken.
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen en twijfel je over de bedenktijd of de inhoud? Stuur je overeenkomst dan eenvoudig in via het formulier. We kijken gratis met je mee, zodat je met meer rust kunt bepalen wat verstandig is.
