Zo bereken je je transitievergoeding
De transitievergoeding is een derde van je bruto maandsalaris voor elk jaar dat je in dienst bent. Voor een gedeeltelijk jaar krijg je naar verhouding een deel. In je maandsalaris tel je ook je vakantiegeld en vaste extra’s mee. In 2026 is de vergoeding maximaal € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als je meer verdient.
Als formule ziet dat er zo uit:
maandsalaris (inclusief vakantiegeld en vaste extra’s) ÷ 3 × aantal dienstjaren
Hieronder lopen we de drie stappen rustig met je door.
Stap 1: bepaal je maandsalaris
Het maandsalaris voor de berekening is meer dan het bedrag op je loonstrook. Daar horen ook andere vaste onderdelen bij.
Wat telt mee?
- Je bruto maandloon
- Je vakantiegeld, meestal 8%
- Een vaste eindejaarsuitkering of dertiende maand
- Vaste toeslagen, zoals een vaste ploegentoeslag
- Een vaste vergoeding voor overwerk, als die in je contract is afgesproken
Wat telt niet mee?
- Het werkgeversdeel van je pensioenpremie
- Onkostenvergoedingen, zoals reiskosten
- Een leaseauto of auto van de zaak
- Het werkgeversdeel van premies en verzekeringen
Heb je een wisselend inkomen?
Krijg je een bonus, winstuitkering of wisselende vergoeding voor overwerk of ploegendiensten? Dan neem je het gemiddelde van de laatste 36 maanden voor het einde van je contract. Werk je korter dan drie jaar bij je werkgever, dan kijk je naar de periode dat je er werkt.
Ben je ziek?
Ben je ziek en krijg je minder loon doorbetaald? Voor de berekening gaat het om het loon dat je zou krijgen als je niet ziek was. Een verlaagd percentage tijdens ziekte telt dus niet als basis. Meer hierover lees je bij de transitievergoeding bij ziekte.
Stap 2: tel je dienstjaren
Je bouwt de transitievergoeding op vanaf je eerste werkdag. Ook maanden en dagen van een onvolledig jaar tellen mee. Werk je bijvoorbeeld 7 jaar en 4 maanden, dan reken je met 7,33 jaar.
Had je eerder een of meer contracten bij dezelfde werkgever, met een onderbreking van zes maanden of korter? Dan tellen die periodes ook mee. Hetzelfde kan gelden als je eerst via een uitzendbureau voor dezelfde werkgever werkte. Lees meer over de transitievergoeding bij een tijdelijk contract.
Stap 3: reken het bedrag uit en kijk naar het maximum
Deel je maandsalaris door drie en vermenigvuldig dat met je dienstjaren. Kom je boven de € 102.000 bruto uit? Dan geldt in 2026 dat maximum. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar, dan is het maximum één bruto jaarsalaris.
Rekenvoorbeelden
Stel: je bruto maandsalaris is € 3.000. Met 8% vakantiegeld is je rekenmaandsalaris € 3.240. Een derde daarvan is € 1.080 per dienstjaar.
| Dienstjaren | Transitievergoeding (bruto) |
|---|---|
| 2 jaar | € 2.160 |
| 5 jaar | € 5.400 |
| 10 jaar | € 10.800 |
| 20 jaar | € 21.600 |
Na 10 jaar krijg je dus ongeveer drie en een derde maandsalaris, inclusief vakantiegeld.
Een voorbeeld met een dertiende maand en bonus
Daan verdient € 4.200 bruto per maand. Hij krijgt 8% vakantiegeld, een dertiende maand en de afgelopen drie jaar gemiddeld € 2.400 bonus per jaar. Hij is 7 jaar en 4 maanden in dienst.
- Maandloon met vakantiegeld: € 4.200 × 1,08 = € 4.536
- Dertiende maand per maand: € 4.200 ÷ 12 = € 350
- Bonus per maand: € 2.400 ÷ 12 = € 200
- Rekenmaandsalaris: € 5.086
- Per dienstjaar: € 5.086 ÷ 3 = € 1.695,33
- Over 7,33 jaar: ongeveer € 12.430 bruto
Had Daan alleen zijn kale maandloon gebruikt, dan kwam hij uit op ongeveer € 10.270. Het scheelt hier dus ruim € 2.000.
Wat houd je netto over?
De transitievergoeding wordt bruto uitbetaald. Je werkgever houdt loonheffing in volgens het tarief voor bijzondere beloningen. Dat tarief hangt af van je jaarinkomen. Hoeveel je uiteindelijk netto overhoudt, zie je pas goed in je aangifte inkomstenbelasting. Lees meer over de transitievergoeding en belasting.
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Je werkgever moet een transitievergoeding betalen bij ontslag via UWV of de kantonrechter, en als je tijdelijke contract niet wordt verlengd. Neem je zelf ontslag, dan heb je in de regel geen recht. Dat geldt ook bij ernstig verwijtbaar gedrag van jouw kant.
Bij een vaststellingsovereenkomst is er geen wettelijke plicht. Je spreekt de vergoeding samen af. In de praktijk is de transitievergoeding dan wel het gebruikelijke vertrekpunt. Meer over je rechten lees je op de pagina over de transitievergoeding.
De berekening is een vertrekpunt bij een VSO
Heb je een vaststellingsovereenkomst gekregen? Dan zegt de berekening iets over de ondergrens. Of het voorstel als geheel redelijk is, hangt ook af van je situatie, de reden van je vertrek en de andere afspraken. Lees hoe je bepaalt welke ontslagvergoeding bij jou past.
Waar gaat het vaak mis bij de berekening?
Een paar fouten zien we vaak terug in voorstellen van werkgevers:
- Vakantiegeld is vergeten, waardoor de vergoeding 8% te laag uitvalt
- De dertiende maand of een vaste toeslag ontbreekt
- Een bonus of wisselend loon is niet meegenomen
- Eerdere contracten tellen niet mee, terwijl de onderbreking korter was dan zes maanden
- Het lagere loon tijdens ziekte is als basis gebruikt
Kleine verschillen in de berekening kunnen samen al snel honderden of duizenden euro’s schelen.
Klopt de berekening in je vaststellingsovereenkomst?
De rekentool geeft je een eerste inschatting. Wil je zeker weten dat het bedrag in je vaststellingsovereenkomst klopt? Stuur je overeenkomst dan via het formulier naar ons op. Een jurist rekent je vergoeding gratis na en kijkt ook naar de rest van de afspraken, zodat je weet waar je aan toe bent voordat je tekent.
