Wat is een beëindigingsovereenkomst?
Een beëindigingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever over het einde van je arbeidsovereenkomst. Jullie bepalen samen wanneer je contract stopt en onder welke voorwaarden. Dit heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden.
Omdat jullie het samen eens worden, is er geen procedure bij het UWV of de kantonrechter nodig. Dat is vaak sneller en geeft allebei meer duidelijkheid.
Beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst?
In de praktijk bedoelen mensen met deze twee woorden meestal hetzelfde document. Je ziet ook vaak de afkorting VSO. De term vaststellingsovereenkomst is juridisch iets breder, maar bij ontslag gaat het om dezelfde soort afspraken. Belangrijker dan de naam is wat er in de overeenkomst staat. Meer uitleg vind je bij de vaststellingsovereenkomst.
Wat staat er in een beëindigingsovereenkomst?
Een beëindigingsovereenkomst bevat meestal afspraken over:
- de reden van het einde van je contract en wie het initiatief nam
- je laatste werkdag en de opzegtermijn
- je ontslagvergoeding
- je loon tot de einddatum
- je vakantiedagen, vakantiegeld en andere tegoeden
- vrijstelling van werk
- een concurrentiebeding of relatiebeding
- een vergoeding voor juridische kosten
- geheimhouding en het inleveren van spullen van je werkgever
- finale kwijting en bedenktijd
Wil je zien hoe zo’n overeenkomst eruitziet? Bekijk dan een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst. Teken nooit alleen op basis van een voorbeeld: jouw situatie bepaalt welke afspraken passend zijn.
Beëindigingsovereenkomst en je WW
Je kunt na een beëindigingsovereenkomst recht houden op WW. Dan moet de overeenkomst wel zorgvuldig zijn opgesteld. Het UWV beoordeelt uiteindelijk of je recht hebt op een uitkering. Let daarom op deze punten:
- het initiatief voor het einde van je contract ligt bij je werkgever
- er staat nergens dat je zelf ontslag neemt
- de reden is neutraal en er wordt je geen ernstig verwijt gemaakt
- er is geen dringende reden, zoals bij ontslag op staande voet
- de einddatum houdt rekening met de juiste opzegtermijn
Is de opzegtermijn niet goed verwerkt? Dan kan het UWV je WW later laten ingaan. Daardoor kun je een periode zonder inkomen zitten. Lees meer over je vaststellingsovereenkomst en de WW.
Waar let je op voordat je tekent?
Einddatum en opzegtermijn
De einddatum bepaalt tot wanneer je loon krijgt en wanneer je WW kan ingaan. Controleer of de datum past bij je contract, je cao en de wettelijke opzegtermijn.
Ontslagvergoeding
Vaak is de transitievergoeding het vertrekpunt. Afhankelijk van je situatie kan een hogere vergoeding redelijk zijn. Wil je weten welk bedrag bij jou past? Lees dan hoe je je ontslagvergoeding berekent.
Meer over de verschillende vergoedingen bij ontslag lees je bij de ontslagvergoeding.
Vakantiedagen en eindafrekening
Openstaande vakantiedagen, vakantiegeld, een bonus of een dertiende maand moeten duidelijk geregeld zijn. Controleer of alle bedragen waar je recht op hebt in de overeenkomst staan.
Vrijstelling van werk
Soms hoef je tot je einddatum niet meer te werken. Dat kan prettig zijn. Kijk wel of je loon gewoon doorloopt en wat er gebeurt met je vakantiedagen in die periode.
Concurrentiebeding en relatiebeding
Een concurrentiebeding kan je volgende baan in de weg zitten. In een beëindigingsovereenkomst kun je vaak afspreken dat het vervalt of wordt beperkt. Lees meer over het concurrentiebeding.
Finale kwijting
Met finale kwijting spreek je af dat jullie na ondertekening niets meer van elkaar kunnen vragen, behalve wat in de overeenkomst staat. Zorg dus dat alles erin staat voordat je tekent.
Ben je ziek?
Teken dan niet zomaar. Tijdens ziekte heb je extra bescherming, en een beëindigingsovereenkomst kan gevolgen hebben voor je loon, je WW of een Ziektewet-uitkering. Wees extra voorzichtig als je ziekgemeld bent, re-integreert of een burn-out hebt. Lees meer over een vaststellingsovereenkomst bij ziekte.
Moet je meteen tekenen?
Nee. Een beëindigingsovereenkomst is een voorstel. Je mag de tijd nemen om het rustig te lezen, vragen te stellen en het te laten controleren. Je kunt je werkgever gewoon laten weten dat je het voorstel eerst wilt laten beoordelen.
Heb je al getekend? Dan heb je meestal 14 dagen bedenktijd. Staat die bedenktijd niet in de overeenkomst, dan wordt het drie weken. Toch is het prettiger om vooraf zekerheid te hebben dan achteraf iets terug te draaien.
Kun je onderhandelen over een beëindigingsovereenkomst?
Ja, vaak wel. Het eerste voorstel van je werkgever is een begin, geen eindpunt. Je kunt bijvoorbeeld afspraken maken over je vergoeding, een latere einddatum, vrijstelling van werk, het laten vervallen van een concurrentiebeding of een positief getuigschrift.
Hoeveel ruimte er is, hangt af van je situatie, zoals de reden van het vertrek en hoe sterk het dossier van je werkgever is. Lees meer over onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst of over het doen van een tegenvoorstel.
Fouten die vaak voorkomen
Sommige fouten lijken klein, maar kunnen later veel verschil maken:
- Te snel tekenen omdat je je overvallen voelt of omdat er een korte deadline is
- Alleen naar het bedrag kijken terwijl de einddatum en je WW minstens zo belangrijk zijn
- Tekenen tijdens ziekte zonder te weten wat dat betekent voor je inkomen
- Finale kwijting onderschatten waardoor je later niets meer kunt vragen
- Een concurrentiebeding vergeten dat je bij je volgende baan in de weg zit
Laat je beëindigingsovereenkomst rustig controleren
Je hoeft dit niet alleen te beoordelen. Stuur je beëindigingsovereenkomst via het formulier naar ons op. Een jurist kijkt gratis met je mee naar je WW, je einddatum, je vergoeding en de andere afspraken. Zo weet je wat goed geregeld is, wat risico’s geeft en wat mogelijk beter kan, voordat je je handtekening zet.
