Book now

Beëindigingsovereenkomst

Heb je een beëindigingsovereenkomst ontvangen van je werkgever? Dan vraagt je werkgever je om mee te werken aan het einde van je dienstverband. Dat kan goed geregeld zijn, maar het is belangrijk dat je precies weet waar je mee akkoord gaat.

In een beëindigingsovereenkomst staan afspraken over je einddatum, vergoeding, opzegtermijn, vakantiedagen, vrijstelling van werk en vaak ook je WW. Eén onduidelijke formulering kan later gevolgen hebben voor je inkomen of uitkering.

Je hoeft dit niet alleen uit te zoeken. Bij VSO Rechtshulp kun je je vaststellingsovereenkomst gratis laten controleren. We kijken rustig met je mee, zodat je duidelijkheid krijgt over je rechten, je vergoeding en je WW.

Wat is een beëindigingsovereenkomst?

Een beëindigingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever over het einde van je arbeidsovereenkomst. Je werkgever en jij spreken samen af onder welke voorwaarden je dienstverband stopt. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden.

Een beëindigingsovereenkomst wordt in de praktijk vaak ook een vaststellingsovereenkomst genoemd. Meestal bedoelen mensen daarmee hetzelfde document: de overeenkomst waarin alle ontslagafspraken worden vastgelegd.

In de overeenkomst staan bijvoorbeeld afspraken over:

Omdat je met deze afspraken meestal definitief akkoord gaat, is het verstandig om de tekst eerst goed te laten controleren.

Moet je een beëindigingsovereenkomst tekenen?

Nee, je hoeft een beëindigingsovereenkomst niet meteen te tekenen. Het is een voorstel van je werkgever. Je mag tijd nemen om het document rustig te lezen, vragen te stellen en juridisch advies te vragen.

Laat je niet onder druk zetten door een korte deadline. Een beëindigingsovereenkomst heeft gevolgen voor je werk, inkomen, WW en toekomst. Het is heel normaal om eerst te laten controleren of de afspraken kloppen.

Je kunt tegen je werkgever zeggen dat je het voorstel zorgvuldig wilt laten beoordelen voordat je reageert.

Waarom stelt je werkgever een beëindigingsovereenkomst voor?

Een werkgever stelt vaak een beëindigingsovereenkomst voor als hij het dienstverband wil beëindigen zonder procedure bij UWV of de kantonrechter. Dat gebeurt bijvoorbeeld bij een reorganisatie, verschil van inzicht, een verstoorde arbeidsrelatie of wanneer er minder werk is.

Voor je werkgever is dit vaak sneller en overzichtelijker dan een ontslagprocedure. Voor jou kan het ook voordelen hebben, maar alleen als de voorwaarden goed zijn.

Daarom is het belangrijk om verder te kijken dan alleen de vergoeding. De einddatum, opzegtermijn, ontslagreden en WW-vriendelijke formulering zijn minstens zo belangrijk.

Beëindigingsovereenkomst en WW

Je kunt na een beëindigingsovereenkomst recht houden op WW, maar dan moet de overeenkomst goed zijn opgesteld. Vooral de ontslagreden, het initiatief van je werkgever en de juiste opzegtermijn zijn belangrijk.

Voor je WW is het meestal van belang dat duidelijk in de overeenkomst staat dat het initiatief voor het ontslag bij je werkgever ligt. Ook mag er geen sprake zijn van een dringende reden, zoals ontslag op staande voet. Daarnaast moet de opzegtermijn goed worden verwerkt.

Let bij je WW vooral op deze punten:

Het UWV beoordeelt uiteindelijk of je recht hebt op WW. Juist daarom is het belangrijk dat de tekst van je beëindigingsovereenkomst zorgvuldig is geformuleerd.

Wanneer is een beëindigingsovereenkomst WW-proof?

Een beëindigingsovereenkomst is WW-proof als de afspraken je recht op WW zo goed mogelijk beschermen. Dat betekent dat de overeenkomst duidelijk maakt dat je werkgever het initiatief neemt en dat jou geen ernstig verwijt wordt gemaakt.

Ook moet de einddatum passen bij de opzegtermijn. Als je dienstverband te vroeg eindigt, kan je WW later ingaan dan je verwacht. Daardoor kun je tijdelijk zonder inkomen zitten.

Een WW-proof beëindigingsovereenkomst bevat meestal:

Twijfel je of jouw overeenkomst WW-proof is? Laat de tekst dan eerst controleren voordat je tekent.

Waar moet je op letten bij een beëindigingsovereenkomst?

Een beëindigingsovereenkomst kan overzichtelijk lijken, maar bevat vaak afspraken met grote gevolgen. Controleer daarom niet alleen het bedrag van de vergoeding, maar ook de juridische formuleringen.

Ontslagreden

De ontslagreden moet neutraal en zorgvuldig zijn. Er mag niet staan dat je zelf ontslag neemt. Ook moet worden voorkomen dat de tekst lijkt op verwijtbaar gedrag of een dringende reden.

Een goede formulering geeft meestal aan dat het initiatief bij je werkgever ligt en dat er geen sprake is van ontslag op staande voet.

Einddatum

De einddatum bepaalt wanneer je dienstverband stopt. Deze datum heeft invloed op je loon, je opzegtermijn en je WW.

Een te vroege einddatum kan nadelig zijn. Daarom moet goed worden gecontroleerd of de einddatum past bij je arbeidsovereenkomst, cao en wettelijke opzegtermijn.

Opzegtermijn

De opzegtermijn is de periode die je werkgever normaal moet aanhouden bij ontslag. In een beëindigingsovereenkomst moet hiermee rekening worden gehouden.

Is de opzegtermijn niet goed verwerkt? Dan kan je WW-uitkering later starten. Dat kan vervelend zijn als je loon al is gestopt.

Ontslagvergoeding

In veel beëindigingsovereenkomsten staat een ontslagvergoeding. Dat kan de transitievergoeding zijn, maar soms is een hogere vergoeding mogelijk.

Of er ruimte is om te onderhandelen, hangt af van je situatie. Denk aan je leeftijd, duur van je dienstverband, reden van ontslag, de sterkte van het ontslagdossier en je kansen op ander werk.

Vakantiedagen en vakantiegeld

Openstaande vakantiedagen, vakantiegeld, bonus, eindejaarsuitkering en andere bedragen moeten duidelijk worden geregeld. Soms staan deze afspraken niet volledig in de overeenkomst.

Laat daarom controleren of alle bedragen waar je recht op hebt goed zijn opgenomen.

Vrijstelling van werk

Soms hoef je na het tekenen niet meer te werken tot je einddatum. Dat heet vrijstelling van werk.

Dat kan prettig zijn, maar let goed op de voorwaarden. Blijft je loon doorlopen? Bouw je nog vakantiedagen op? Worden vakantiedagen ingehouden? Deze afspraken moeten helder in de overeenkomst staan.

Juridische kosten

Veel werkgevers zijn bereid om een bijdrage te betalen voor juridisch advies. Soms staat dit al in de beëindigingsovereenkomst, soms kan dit nog worden toegevoegd.

Dat betekent dat je de overeenkomst vaak kunt laten controleren zonder dat je zelf kosten hoeft te maken.

Concurrentiebeding en relatiebeding

Een concurrentiebeding of relatiebeding kan je beperken bij het vinden van een nieuwe baan. In een beëindigingsovereenkomst kun je soms afspreken dat zo’n beding vervalt of wordt aangepast.

Dit is belangrijk als je in dezelfde branche wilt blijven werken of al uitzicht hebt op een nieuwe baan.

Getuigschrift en referentie

Een positief getuigschrift of goede referentie kan helpen bij je volgende stap. Dit wordt vaak vergeten, maar kan wel worden meegenomen in de afspraken.

Je kunt bijvoorbeeld laten opnemen dat je werkgever een positief getuigschrift verstrekt.

Finale kwijting

Finale kwijting betekent dat jij en je werkgever na ondertekening niets meer van elkaar kunnen vragen, behalve wat in de overeenkomst staat.

Daarom moet alles compleet zijn voordat je tekent. Denk aan loon, vakantiedagen, bonussen, declaraties, pensioenafspraken en andere vergoedingen.

Beëindigingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte

Ben je ziek? Teken dan niet zomaar een beëindigingsovereenkomst. Bij ziekte gelden extra regels en kan tekenen gevolgen hebben voor je recht op loon, WW of Ziektewet.

Als je ziek bent, heeft je werkgever meestal een loondoorbetalingsplicht. Ook gelden er re-integratieverplichtingen. Door akkoord te gaan met beëindiging van je dienstverband, kun je jezelf onbedoeld in een lastige positie brengen.

Wees extra voorzichtig als je:

In deze situaties is controle vooraf extra belangrijk.

Kun je onderhandelen over een beëindigingsovereenkomst?

Ja, vaak kun je onderhandelen over een beëindigingsovereenkomst. Het eerste voorstel van je werkgever is meestal niet automatisch het beste voorstel.

Je kunt bijvoorbeeld onderhandelen over:

Je onderhandelingspositie hangt af van je situatie. Heeft je werkgever een sterk ontslagdossier? Is er sprake van ziekte of re-integratie? Werk je al lang bij het bedrijf? Zijn er fouten gemaakt in het voorstel? Al deze punten kunnen invloed hebben.

Je hoeft onderhandelingen niet alleen te voeren. VSO Rechtshulp kan met je meekijken en aangeven welke afspraken beter kunnen.

Wat als je de beëindigingsovereenkomst niet tekent?

Als je niet tekent, blijft je arbeidsovereenkomst in principe bestaan. Je werkgever kan je niet zomaar dwingen om akkoord te gaan met ontslag met wederzijds goedvinden.

Wil je werkgever toch door met ontslag? Dan moet je werkgever meestal een andere route kiezen, bijvoorbeeld via UWV of de kantonrechter. Of dat lukt, hangt af van de reden voor ontslag en het dossier.

Niet tekenen betekent dus niet automatisch dat alles stopt. Het betekent vooral dat je nog geen akkoord geeft op de voorgestelde voorwaarden.

Heb je bedenktijd na het tekenen?

Ja, na het tekenen van een beëindigingsovereenkomst heb je als werknemer meestal 14 dagen bedenktijd. Binnen die periode kun je schriftelijk laten weten dat je toch niet akkoord gaat.

Je hoeft daarvoor geen reden te geven. Staat de bedenktijd niet in de overeenkomst? Dan kan de bedenktijd 3 weken zijn.

Toch is het beter om niet te wachten tot na ondertekening. Laat je overeenkomst bij voorkeur vooraf controleren. Dan kun je rustig beslissen en voorkom je dat je later iets moet terugdraaien.

Verschil tussen beëindigingsovereenkomst en vaststellingsovereenkomst

Een beëindigingsovereenkomst en een vaststellingsovereenkomst worden vaak door elkaar gebruikt. In ontslagsituaties bedoelen mensen er meestal hetzelfde mee: een overeenkomst waarin jij en je werkgever afspraken maken over het einde van je dienstverband.

De term vaststellingsovereenkomst is juridisch wat breder. Een vaststellingsovereenkomst kan ook over andere geschillen gaan. Bij ontslag gaat het meestal om een vaststellingsovereenkomst waarmee je arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.

Zie je dus de woorden beëindigingsovereenkomst, vaststellingsovereenkomst of VSO? Dan gaat het in veel gevallen om hetzelfde soort document. Belangrijker dan de naam is wat erin staat.

Voorbeeld van afspraken in een beëindigingsovereenkoms

Een beëindigingsovereenkomst bevat vaak vaste onderdelen. De precieze inhoud verschilt per situatie, maar meestal zie je afspraken zoals:

Een voorbeeld kan helpen om de structuur te begrijpen, maar teken nooit alleen op basis van een voorbeeldtekst. Jouw situatie bepaalt welke afspraken veilig en redelijk zijn.

Beëindigingsovereenkomst laten controleren

Heb je een beëindigingsovereenkomst ontvangen? Dan is het verstandig om deze te laten controleren voordat je tekent. Zo weet je of de afspraken juridisch kloppen en of je geen belangrijke rechten mist.

Bij VSO Rechtshulp kijken we onder meer naar:

Na de controle weet je beter waar je aan toe bent. Je krijgt duidelijkheid over wat goed staat, wat risico’s geeft en wat mogelijk beter kan.

Veelgemaakte fouten bij een beëindigingsovereenkomst

Sommige fouten komen vaak voor. Ze lijken klein, maar kunnen later veel verschil maken.

Te snel tekenen

Veel werknemers tekenen omdat ze zich overvallen voelen of omdat de werkgever druk zet. Neem altijd tijd om de overeenkomst rustig te laten controleren.

Alleen naar de vergoeding kijken

Een goede vergoeding is belangrijk, maar niet het enige punt. De einddatum, opzegtermijn en WW-formulering kunnen minstens zo veel invloed hebben.

Ziek tekenen

Bij ziekte kan een beëindigingsovereenkomst grote gevolgen hebben. Laat in dat geval altijd controleren wat verstandig is.

Finale kwijting onderschatten

Door finale kwijting kun je later meestal niets meer vragen dat niet in de overeenkomst staat. Daarom moeten alle afspraken volledig zijn.

Concurrentiebeding vergeten

Een concurrentiebeding kan je volgende baan moeilijker maken. Controleer of dit beding kan vervallen of worden beperkt.

Veelgestelde vragen over de beëindigingsovereenkomst

Wat is een beëindigingsovereenkomst?

Een beëindigingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever over het einde van je dienstverband. Jullie spreken samen af wanneer je dienstverband stopt en onder welke voorwaarden dat gebeurt.

Is een beëindigingsovereenkomst hetzelfde als een vaststellingsovereenkomst?

In ontslagsituaties meestal wel. De woorden worden vaak door elkaar gebruikt. Het gaat dan om een overeenkomst waarin de afspraken over je ontslag worden vastgelegd.

Moet ik een beëindigingsovereenkomst tekenen?

Nee, je hoeft niet meteen te tekenen. Je mag het voorstel laten controleren, vragen stellen en onderhandelen. Pas als je akkoord bent met de afspraken, kun je tekenen.

Behoud ik WW na een beëindigingsovereenkomst?

Dat kan, maar de overeenkomst moet goed zijn opgesteld. Vooral de ontslagreden, het initiatief van je werkgever en de opzegtermijn zijn belangrijk. Laat dit controleren voordat je tekent.

Kan ik onderhandelen over mijn beëindigingsovereenkomst?

Ja, vaak is onderhandeling mogelijk. Denk aan de vergoeding, einddatum, vrijstelling van werk, juridische kosten en het concurrentiebeding.

Hoeveel vergoeding krijg ik bij een beëindigingsovereenkomst?

Dat hangt af van je situatie. Vaak wordt de transitievergoeding als uitgangspunt gebruikt, maar soms is een hogere vergoeding mogelijk. Je positie hangt onder meer af van het ontslagdossier en de reden van ontslag.

Wat betekent finale kwijting?

Finale kwijting betekent dat jij en je werkgever na ondertekening niets meer van elkaar kunnen eisen, behalve wat in de overeenkomst staat. Daarom is het belangrijk dat alle afspraken volledig zijn.

Kan ik nog terug na het tekenen?

Meestal heb je 14 dagen bedenktijd. Binnen die periode kun je schriftelijk laten weten dat je toch niet akkoord gaat. Staat de bedenktijd niet in de overeenkomst, dan kan deze termijn 3 weken zijn.

Mag ik tekenen als ik ziek ben?

Wees daar heel voorzichtig mee. Bij ziekte kan tekenen gevolgen hebben voor je loon, WW of Ziektewet. Laat de overeenkomst altijd controleren als je ziek bent of re-integreert.

Wie betaalt de juridische controle?

Vaak wil de werkgever een bijdrage betalen voor juridische kosten. Soms staat dit al in de overeenkomst. Bij VSO Rechtshulp kun je je vaststellingsovereenkomst gratis laten controleren.

Laat je beëindigingsovereenkomst rustig controleren

Een beëindigingsovereenkomst tekenen is een belangrijk moment. Je wilt weten of je WW veilig is, of je vergoeding klopt en of alle afspraken goed zijn vastgelegd.

Je hoeft dit niet alleen te beoordelen. VSO Rechtshulp kijkt gratis met je mee naar je vaststellingsovereenkomst. Zo krijg je duidelijkheid over je rechten, je risico’s en mogelijke verbeterpunten.