Lopende reorganisaties (stand oktober 2026)
Bij deze werkgevers lopen op dit moment grote ontslagrondes met een sociaal plan. Klik op een werkgever voor uitleg over het sociaal plan en waar je in je vaststellingsovereenkomst op let.
| Werkgever | Wat speelt er |
|---|---|
| ASML (English) | Ongeveer 1.400 functies in Nederland, vooral Tech en IT. Tot 1 mei 2027 geen gedwongen ontslagen. |
| ABN AMRO | 5.200 banen tot en met 2028. Het sociaal plan loopt tot 1 juli 2029. |
| ING | Ongeveer 950 banen in 2025 en 2026. |
| Achmea (Zilveren Kruis, Centraal Beheer, Interpolis) | Naar verwachting 350 banen. Nieuw sociaal plan 2026 tot 2030. |
| DNB | 290 arbeidsplaatsen, gedwongen ontslagen niet uitgesloten. |
| ASN Bank | 850 tot 950 fte tot eind 2026. |
| Dow (Terneuzen, Dordrecht, Delfzijl) | 605 banen in Nederland. Sociaal plan met de OR afgesproken, gesprekken lopen sinds augustus. |
| Damen (Gorinchem en werven) | Ongeveer 225 banen in 12 tot 18 maanden. Sociaal plan nog in overleg. |
| Rabobank (en Obvion) | Doorlopende reorganisaties. Sociaal plan tot en met 30 juni 2027. |
| Tata Steel (IJmuiden) | Ongeveer 800 mensen verliezen hun baan. Vergoeding met factor 2,55. |
| PostNL | Doorlopende reorganisaties. Sociaal plan tot en met 31 augustus 2027. |
| Heineken (Amsterdam en regio) | Honderden banen op het hoofdkantoor. Huidige regeling loopt tot 1 april 2027. |
Ook bij andere werkgevers lopen kleinere reorganisaties, zoals TomTom, Signify, Triodos, de publieke omroep en Bosch in Tilburg. Werk je daar en heb je een vaststellingsovereenkomst gekregen? Dan kijken we net zo graag met je mee.
Wat is een sociaal plan?
Een sociaal plan is een set afspraken over de gevolgen van een reorganisatie voor medewerkers. Je werkgever maakt die afspraken meestal met de vakbonden, soms met de ondernemingsraad. Het plan regelt bijvoorbeeld hoe herplaatsing gaat, welke vergoeding je krijgt als je vertrekt en welke begeleiding je krijgt naar nieuw werk.
Een werkgever is niet verplicht om een sociaal plan op te stellen. Bij grotere reorganisaties is het wel gebruikelijk. Vaak wordt het plan als cao vastgelegd, zodat duidelijk is welke rechten je hebt.
Wat staat er meestal in een sociaal plan?
Elk sociaal plan is anders. Toch kom je in de meeste plannen dezelfde onderdelen tegen.
Herplaatsing en passende functies
Voordat je werkgever afscheid neemt, kijkt hij eerst of er ander passend werk voor je is. Dat heet herplaatsing. Let goed op wat het plan zegt over het weigeren van een passende functie. In sommige plannen verlies je dan een deel van je rechten, of zelfs je vergoeding.
De vertrekvergoeding
Veel sociale plannen rekenen met een formule. Daarin tellen je salaris, je dienstjaren en een vaste factor mee. Die vergoeding ligt meestal hoger dan de wettelijke transitievergoeding. Soms zit er een maximum in, of wordt de vergoeding beperkt als je dicht bij je AOW-leeftijd zit.
Aanzegging en boventalligheid
Hoor je dat je functie vervalt, dan noemen werkgevers dat vaak de aanzegging. Je bent dan boventallig. Dat betekent dat er voor jouw functie geen plek meer is in de nieuwe organisatie. Veel plannen geven je daarna een periode waarin je nog in dienst bent en kunt zoeken naar nieuw werk.
Begeleiding, scholing en outplacement
Vaak is er een budget voor een loopbaancoach, scholing of outplacement. Outplacement is begeleiding naar een nieuwe baan buiten je huidige werkgever.
Hardheidsclausule en bezwaar
Past het plan in jouw situatie echt niet, dan kun je vaak een beroep doen op de hardheidsclausule. Meestal is er ook een commissie waar je bezwaar kunt maken.
Van sociaal plan naar vaststellingsovereenkomst
Bij veel reorganisaties krijg je uiteindelijk een vaststellingsovereenkomst, ook wel VSO. Daarin worden de afspraken uit het sociaal plan voor jou persoonlijk uitgewerkt. Het sociaal plan geeft de kaders. In de VSO staan de bedragen, data en details die voor jou gelden. Daar gaat het in de praktijk nog wel eens mis.
Waar je in je VSO op let
- Je vergoeding: is die berekend volgens de formule uit het sociaal plan, met het juiste salaris en het juiste aantal dienstjaren?
- De einddatum: houdt die rekening met je opzegtermijn? Anders kan je WW later ingaan.
- De reden van ontslag: staat erin dat het initiatief bij je werkgever ligt en dat je niets te verwijten valt? Dat is belangrijk voor je WW.
- Extra afspraken: zijn je vakantiedagen, bonus, scholingsbudget en outplacement goed geregeld?
- Concurrentiebeding of relatiebeding: vervalt dat, of blijft het gelden?
Je hoeft een VSO niet direct te tekenen. En heb je al getekend, dan heb je volgens de wet nog 14 dagen bedenktijd.
Wat als er geen sociaal plan is?
Ook zonder sociaal plan heb je rechten. Gaat je werkgever via het UWV, dan moet hij zich houden aan regels over wie er weg moet. Kies je voor een VSO, dan maak je zelf afspraken over de voorwaarden. Het helpt dan extra om iemand mee te laten kijken. Meer hierover lees je op onze pagina over ontslag bij reorganisatie.
Laat je vaststellingsovereenkomst rustig met ons doornemen
Een reorganisatie brengt veel onzekerheid. Het is prettig om te weten dat je afspraken kloppen en dat je niets over het hoofd ziet. Stuur je vaststellingsovereenkomst via het formulier naar ons. We kijken gratis en zonder verplichtingen met je mee, en vertellen je in gewone taal wat er goed geregeld is en waar je nog op kunt letten.
