In het kort
Je hebt geen recht op WW als je zelf ontslag neemt, als je verwijtbaar werkloos bent, als je niet aan de wekeneis voldoet of als je niet beschikbaar bent voor werk. Ook als je ziek bent of de AOW-leeftijd hebt bereikt, krijg je geen WW. Bij een vaststellingsovereenkomst is de formulering belangrijk: met de juiste afspraken houd je in de regel recht op WW.
Je neemt zelf ontslag
Zeg je zelf je contract op, dan word je in de regel niet onvrijwillig werkloos. Je hebt dan geen recht op WW. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld als van je niet kon worden verwacht dat je bleef. Denk aan ernstige onveilige situaties. Ga daar niet zomaar van uit en laat je eerst informeren. Lees meer over ontslag nemen.
Je bent verwijtbaar werkloos
Verwijtbaar werkloos betekent dat je werkloosheid je te verwijten valt. Bijvoorbeeld bij een ontslag op staande voet om een dringende reden. UWV kan je WW dan weigeren of verlagen.
Bij een vaststellingsovereenkomst kijkt UWV naar de afspraken. Staat er dat het initiatief bij jou lag, of wordt je iets ernstigs verweten, dan kan dat gevolgen hebben voor je WW. Daarom is de formulering zo belangrijk. Lees meer over vaststellingsovereenkomst en WW.
Je voldoet niet aan de wekeneis
Voor WW moet je in de laatste 36 weken minstens 26 weken hebben gewerkt. Werkte je korter, of met grote onderbrekingen, dan heb je geen recht op WW. Dit speelt vaak bij korte tijdelijke contracten of een 0-urencontract.
Je bent niet beschikbaar voor werk
Met WW moet je beschikbaar zijn voor werk en actief solliciteren. Ga je bijvoorbeeld voltijd studeren, lang op reis of woon je buiten Nederland zonder dat de regels dat toestaan, dan kan je WW stoppen of geweigerd worden.
Je bent ziek op de einddatum
Ben je ziek als je contract eindigt, dan krijg je geen WW maar een Ziektewet-uitkering. Ben je weer beter, dan kun je alsnog WW aanvragen. Dat is een belangrijk punt als je tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst krijgt. Lees meer over een vaststellingsovereenkomst bij ziekte.
Andere situaties
- AOW-leeftijd: bereik je de AOW-leeftijd, dan stopt je WW.
- Te laat aangevraagd: vraag WW aan binnen een week na je laatste werkdag. Te laat aanvragen kan betekenen dat je WW later ingaat.
- Eigen bedrijf: start je een eigen bedrijf, dan stopt je WW in principe.
- Je weigert passend werk: dan kan UWV je WW verlagen of stoppen.
Je WW gaat later in, maar je hebt wel recht
Soms heb je wel recht op WW, maar gaat die later in. Dat gebeurt als je contract eerder is geëindigd dan je opzegtermijn toestaat. UWV rekent dan met een fictieve opzegtermijn. In die periode heb je geen loon en nog geen WW. Bij een vaststellingsovereenkomst kun je dat voorkomen door de einddatum goed te kiezen.
Wat kun je doen als UWV je WW weigert?
Ben je het niet eens met de beslissing van UWV, dan kun je bezwaar maken. Dat doe je binnen zes weken na de datum van de beslissing. Leg uit waarom je vindt dat UWV het mis heeft en stuur bewijs mee, zoals je vaststellingsovereenkomst en correspondentie met je werkgever.
Wil je zeker weten dat je WW goed geregeld is?
De meeste problemen met WW zijn te voorkomen als de afspraken goed op papier staan. Heb je een vaststellingsovereenkomst gekregen? Stuur hem via het formulier naar ons op. Een jurist kijkt gratis mee of je WW goed geregeld is. Wil je weten hoeveel WW je krijgt? Lees dan hoe je je WW-uitkering berekent.
