Vaststellingsovereenkomst en WW: heb je recht op een uitkering?

In het kort

• Recht op WW: ja, in de regel wel, als in je VSO staat dat je werkgever het initiatief nam en er geen dringende reden is.
• Wanneer start je WW: op de dag na je einddatum, mits je opzegtermijn is gerespecteerd. Is de einddatum te vroeg, dan schuift je WW op.
• Hoe lang: minimaal 3 maanden en maximaal 24 maanden, afhankelijk van je arbeidsverleden.
• Hoe hoog: de eerste 2 maanden 75% van je dagloon, daarna 70%.

Heb je recht op WW na een vaststellingsovereenkomst?

Ja, in de meeste gevallen wel. UWV geeft zelf aan dat je meestal recht hebt op WW als je samen met je werkgever besluit dat je dienstverband stopt. Voorwaarde is dat uit de afspraken blijkt dat je werkgever het initiatief nam en dat jou niets te verwijten valt. Dat geldt ook voor je WW bij ontslag met wederzijds goedvinden, want ook dan leg je de afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst.

Veel mensen denken dat je met een handtekening onder een VSO je WW opgeeft. Dat is een begrijpelijke zorg, maar meestal klopt het niet. Het gaat erom wat er in de overeenkomst staat en wanneer je contract eindigt.

Drie punten bepalen of je WW veilig is:

• Initiatief van de werkgever: je werkgever wilde het dienstverband beëindigen, niet jij.
• Geen verwijtbare werkloosheid: er is geen dringende reden voor ontslag en je hebt niets gedaan waardoor je je werkloosheid zelf veroorzaakte.
• Opzegtermijn in acht genomen: de einddatum ligt niet eerder dan wanneer je werkgever had kunnen opzeggen. Is dat wel zo, dan start je WW later.

Daarnaast moet je voldoen aan de gewone voorwaarden voor de WW. Die lees je hieronder.

Aan welke voorwaarden moet je voldoen voor WW?

Een VSO geeft je niet automatisch recht op WW. Je moet ook voldoen aan de algemene regels die voor iedere werkloze gelden. De belangrijkste zijn:

• je was verzekerd voor de WW, wat meestal zo is als je in loondienst werkte;
• je werkte in de laatste 36 weken voordat je werkloos werd minstens 26 weken (de wekeneis);
• je verliest minstens 5 arbeidsuren per week (werkte je gemiddeld minder dan 10 uur per week, dan minstens de helft van je uren);
• je bent direct beschikbaar voor betaald werk.

Wat is de wekeneis?

De wekeneis is de basisvoorwaarde voor WW. Je moet in de 36 weken vóór je eerste werkloze dag in minstens 26 weken hebben gewerkt. Het maakt daarbij niet uit hoeveel uur per week je werkte. Heb je een langer dienstverband, dan voldoe je hier bijna altijd aan. Voldoe je aan de wekeneis, dan krijg je in ieder geval 3 maanden WW.

Wat betekent verwijtbaar werkloos?

Verwijtbaar werkloos ben je als je werkloosheid in redelijkheid aan jezelf te wijten is. Denk aan ontslag op staande voet wegens een dringende reden, zoals diefstal of fraude. Ook zelf ontslag nemen zonder goede reden valt eronder. In die situaties kan UWV je WW weigeren. Bij een gewone VSO op initiatief van je werkgever is daar geen sprake van.

Wat maakt een vaststellingsovereenkomst WW-proof?

Een VSO is WW-proof als de tekst laat zien dat je buiten je schuld werkloos wordt en de einddatum klopt. “WW-proof” is geen wettelijk begrip. Het betekent dat de overeenkomst zo is opgesteld dat UWV geen reden heeft om je WW te weigeren of later te laten ingaan.

Let vooral op deze onderdelen:

• Het initiatief: er staat dat de werkgever het initiatief tot beëindiging heeft genomen.
• De reden: de reden is neutraal omschreven, bijvoorbeeld een reorganisatie of een verschil van inzicht over de invulling van de functie.
• Geen dringende reden: er staat uitdrukkelijk dat er geen sprake is van een dringende reden.
• Geen verwijt: er staat dat de werknemer van de beëindiging geen verwijt kan worden gemaakt.
• De einddatum: die houdt rekening met de opzegtermijn die voor jou geldt.

Een formulering die je vaak tegenkomt, luidt ongeveer zo:

Het initiatief tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst ligt bij de werkgever. Er is geen sprake van een dringende reden in de zin van artikel 7:678 BW en de werknemer valt ter zake van de beëindiging geen verwijt te maken.

Staat er juist dat jij om beëindiging vroeg, of worden jou fouten verweten? Dan is dat een punt om met je werkgever te bespreken voordat je tekent. Vaak is een aanpassing van de tekst goed bespreekbaar, omdat het de werkgever niets kost. Wil je zien hoe zo’n overeenkomst er in zijn geheel uitziet? Bekijk dan een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst.

Wat is de fictieve opzegtermijn en wanneer gaat je WW in?

De fictieve opzegtermijn is de opzegtermijn die je werkgever had moeten aanhouden als hij had opgezegd. Eindigt je contract via de VSO eerder dan die termijn, dan krijg je over de tussenliggende periode geen WW. Je WW start dan pas na afloop van die termijn.

Je verliest je WW hierdoor niet. De ingangsdatum schuift alleen op. Maar in die tussenperiode heb je wel geen salaris én nog geen uitkering.

De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever hangt af van hoe lang je in dienst bent:

• korter dan 5 jaar: 1 maand;
• 5 tot 10 jaar: 2 maanden;
• 10 tot 15 jaar: 3 maanden;
• 15 jaar of langer: 4 maanden.

In je arbeidscontract of cao kan een andere termijn staan. UWV gaat uit van de termijn die voor jouw werkgever geldt. De termijn begint normaal gesproken te lopen op het moment dat jullie het schriftelijk eens zijn over het einde, meestal de datum waarop de VSO is getekend. Meer hierover lees je in onze blog over de opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst.

Rekenvoorbeeld fictieve opzegtermijn

Lisa werkt 7 jaar bij haar werkgever. Haar opzegtermijn is daarom 2 maanden. Ze tekent de VSO op 28 februari. De opzegtermijn loopt dan van 1 maart tot en met 30 april.

• Einddatum in de VSO is 30 april of later: haar WW kan aansluitend op het einde van haar contract ingaan.
• Einddatum in de VSO is 31 maart: UWV rekent met de fictieve opzegtermijn tot en met 30 april. Haar WW gaat dan pas op 1 mei in. Over april heeft ze geen salaris en geen WW.

Hoe voorkom je een gat in je inkomen?

De eenvoudigste oplossing is een einddatum die de opzegtermijn volledig respecteert. Wil je werkgever dat je eerder stopt met werken? Dan kun je afspreken dat je tot de einddatum wordt vrijgesteld van werk met behoud van salaris. Je hoeft dan niet meer te werken, maar je contract loopt door tot de juiste datum.

Het komt ook voor dat een werkgever voorstelt de resterende opzegtermijn uit te betalen als extra vergoeding. Dat is niet verboden. Houd er wel rekening mee dat UWV dan toch met de fictieve opzegtermijn rekent, zodat je WW later start.

Weet je niet zeker of de einddatum in je VSO past bij je opzegtermijn? Stuur je overeenkomst dan via het formulier in voor een gratis controle door VSO Rechtshulp. We kijken rustig met je mee of de einddatum en de formuleringen goed zijn voor je WW.

Heeft je ontslagvergoeding invloed op je WW?

In de regel niet. Een ontslagvergoeding of transitievergoeding heeft geen invloed op de hoogte of de duur van je WW-uitkering. UWV trekt de vergoeding er niet vanaf.

De vergoeding heeft wel indirect invloed als je in ruil daarvoor eerder vertrekt dan je opzegtermijn toelaat. Het gaat dan niet om de vergoeding zelf, maar om de fictieve opzegtermijn. Een hogere vergoeding met een te vroege einddatum kan dus betekenen dat je een tijd zonder inkomen zit.

Hoe lang krijg je WW na een vaststellingsovereenkomst?

Hoe lang je WW krijgt, hangt af van je arbeidsverleden. Wil je het stap voor stap uitrekenen, met voorbeelden? Lees dan hoe je je WW-uitkering berekent. De VSO zelf verandert daar niets aan. Voldoe je alleen aan de wekeneis, dan krijg je 3 maanden WW. In 2026 is de maximale duur 24 maanden.

Voor een langere uitkering moet je ook voldoen aan de jareneis: in de laatste 5 kalenderjaren heb je in minstens 4 jaren gewerkt. Een jaar telt mee als je daarin minstens 208 uur betaald werkte. De duur bouw je daarna zo op:

• voor de eerste 10 jaar arbeidsverleden krijg je 1 maand WW per jaar;
• voor jaren daarna krijg je een halve maand per jaar, voor zover het gaat om jaren vanaf 2016;
• jaren tot en met 2015 tellen nog voor een hele maand;
• het jaar waarin je WW begint, telt niet mee.

In sommige cao’s is een aanvulling afgesproken voor langere duur, de zogeheten private aanvulling op de WW (PAWW). Die kan de totale duur verlengen tot maximaal 38 maanden. Kijk in je cao of dat voor jou geldt.

Rekenvoorbeeld WW-duur

Mark werkt sinds 2006 elk jaar meer dan 208 uur. Zijn WW begint in 2026. Zijn arbeidsverleden loopt van 2006 tot en met 2025, dus 20 jaar.

• 2006 tot en met 2015: 10 jaar × 1 maand = 10 maanden;
• 2016 tot en met 2025: 10 jaar × een halve maand = 5 maanden.

Mark krijgt dus 15 maanden WW. Wil je het precies weten, dan kun je je eigen situatie narekenen met de rekenhulp van UWV.

Verandert de maximale WW-duur binnenkort?

Er zijn politieke plannen om de maximale WW-duur in de toekomst te verkorten en de voorwaarden aan te scherpen. Die plannen zijn nog geen wet en kunnen nog veranderen. Word je nu werkloos, dan gelden voor jou de huidige regels.

Hoe hoog is je WW-uitkering?

De eerste 2 maanden krijg je 75% van je WW-maandloon, daarna 70%. Je WW-maandloon is gebaseerd op je salaris in het jaar voordat je werkloos werd. Er geldt wel een maximum.

UWV berekent eerst je dagloon en vermenigvuldigt dat met 21,75 (het gemiddelde aantal werkdagen per maand). Er geldt een maximumdagloon, dat UWV twee keer per jaar aanpast. Een voorbeeld:

Dit zijn brutobedragen. Verdiende je meer dan het maximumdagloon, dan rekent UWV met dat maximum. Valt je uitkering onder het sociaal minimum, dan kun je mogelijk een toeslag krijgen.

Hoe vraag je WW aan na een VSO?

Je vraagt WW online aan bij UWV met je DigiD. Dat kan vanaf 1 week vóór je eerste werkloze dag en uiterlijk binnen 1 week daarna. Vraag je later aan, dan krijg je mogelijk tijdelijk een lagere of helemaal geen uitkering.

Houd je laatste loonstrook, je arbeidscontract en de getekende VSO bij de hand. UWV kan om de overeenkomst vragen om te beoordelen hoe je contract is geëindigd. Je eerste werkloze dag is de dag na je einddatum, of de dag na afloop van de fictieve opzegtermijn als die later eindigt.

Vooraf hoeft UWV je VSO niet goed te keuren. UWV beoordeelt de afspraken pas als je WW aanvraagt. Wil je weten hoe dat precies werkt? Lees dan meer over de rol van UWV bij een vaststellingsovereenkomst.

Wat als je ziek bent of zelf wilt vertrekken?

In twee situaties werkt de WW anders. Daar is het extra belangrijk om goed te weten wat je tekent.

Je bent ziek op de einddatum

Ben je ziek op het moment dat je contract eindigt? Dan krijg je in beginsel geen WW, want je bent op dat moment niet beschikbaar voor werk. Je komt dan meestal in de Ziektewet. UWV kan die uitkering weigeren of verlagen als je tijdens ziekte zonder goede reden akkoord ging met ontslag. Lees daarom eerst meer over een vaststellingsovereenkomst bij ziekte voordat je tekent.

Het initiatief ligt bij jou

Wil je zelf graag weg en stel je een VSO voor? Dan kan UWV oordelen dat je verwijtbaar werkloos bent en je WW weigeren. Ook als er in de tekst staat dat de werkgever het initiatief nam, moet dat wel kloppen met wat er echt is gebeurd. Meer hierover lees je bij de vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werknemer.

Hoe controleer je of je WW goed geregeld is in je VSO?

Een zorgvuldig opgestelde vaststellingsovereenkomst brengt je WW normaal gesproken niet in gevaar. Het gaat vooral om een paar onderdelen: het initiatief, de reden, de verklaring dat jou niets te verwijten valt en een einddatum die past bij je opzegtermijn.

Na ondertekening heb je meestal nog 14 dagen bedenktijd, maar het is prettiger om vooraf al duidelijkheid te hebben. Via het formulier op deze pagina kun je je VSO uploaden voor een gratis controle. VSO Rechtshulp kijkt dan naar het initiatief, de omschreven reden en de einddatum, en laat je weten of je WW goed geregeld is. Zo kun je met een gerust gevoel een beslissing nemen.