Transitievergoeding 60-plussers: gelden er andere regels?

Geldt er een aparte transitievergoeding voor 60-plussers?

Nee. Sinds 1 januari 2020 is er geen hogere transitievergoeding meer voor oudere werknemers. Of je nu 35, 55 of 62 bent: je bouwt voor elk dienstjaar een derde bruto maandsalaris op. Er is wel één grens die vooral voor 60-plussers belangrijk is: eindigt je contract bij of na het bereiken van je AOW-leeftijd, dan krijg je geen wettelijke transitievergoeding.

De transitievergoeding is de wettelijke vergoeding die je krijgt als je werkgever het contract beëindigt, bijvoorbeeld via UWV of de kantonrechter. Hoe dat in het algemeen werkt, lees je op onze pagina over de transitievergoeding.

Hoe zat het vroeger met 50-plussers?

Veel mensen kennen nog de oude regel. Tot 2020 gold een overgangsregeling voor werknemers van 50 jaar of ouder met minimaal 10 dienstjaren bij een werkgever met 25 of meer werknemers. Voor elk half jaar dat zij na hun 50e in dienst waren, kregen zij een half maandsalaris. Dat kwam neer op een heel maandsalaris per jaar, in plaats van een derde.

Daarnaast bestond er een regeling voor kleine werkgevers. Een werkgever met minder dan 25 werknemers die er financieel slecht voor stond, mocht de dienstjaren van vóór 1 mei 2013 onder voorwaarden buiten de berekening laten.

Beide regelingen zijn per 1 januari 2020 vervallen, toen ook de Wet arbeidsmarkt in balans inging. Lees je ergens nog over een hogere vergoeding voor 50-plussers, dan gaat het om oude informatie.

Wat geldt er nu voor iedereen?

• Je bouwt vanaf je eerste werkdag transitievergoeding op.
• Je krijgt een derde bruto maandsalaris per dienstjaar. Losse maanden en dagen tellen naar verhouding mee.
• Het maximum is in 2026 € 102.000 bruto, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is.
• Je leeftijd speelt in de berekening geen rol meer.

Soms geldt via een cao een eigen regeling in plaats van de transitievergoeding, bijvoorbeeld bij een reorganisatie. Zo’n regeling moet dan gelijkwaardig zijn aan de wettelijke vergoeding.

Hoeveel transitievergoeding krijg je als 60-plusser?

Dat hangt af van twee dingen: hoe lang je bij je werkgever in dienst bent en wat je verdient. Het gaat om je dienstjaren bij deze werkgever, dus niet om je hele loopbaan. Heb je eerder bij een andere werkgever gewerkt, dan tellen die jaren meestal niet mee.

In het maandsalaris tellen meer onderdelen mee dan alleen je basisloon, zoals je vakantiegeld en vaste toeslagen. Met onze rekentool voor het berekenen van je transitievergoeding zie je snel waar je ongeveer op uitkomt.

Rekenvoorbeeld: 61 jaar en 30 dienstjaren

Marja is 61 jaar. Ze werkt precies 30 jaar bij dezelfde werkgever. Haar bruto maandsalaris is inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen € 4.500. Haar werkgever wil het contract beëindigen.

• Per dienstjaar: € 4.500 ÷ 3 = € 1.500
• Voor 30 dienstjaren: 30 × € 1.500 = € 45.000 bruto

Dit bedrag blijft ruim onder het maximum van € 102.000. Het maakt voor de berekening niet uit dat Marja 61 is. Een collega van 45 met hetzelfde salaris en ook 30 dienstjaren zou precies hetzelfde bedrag krijgen.

Stel dat Marja 30 jaar en 6 maanden in dienst is. Dan telt het halve jaar naar verhouding mee en komt ze uit op € 45.750 bruto.

Wat betekent een lange loopbaan voor het maximum?

Wie lang bij dezelfde werkgever werkt, kan op een hoog bedrag uitkomen. Toch speelt het maximum pas bij een heel lang dienstverband een rol.

Dat komt door de manier van rekenen. Na 36 dienstjaren heb je 36 keer een derde maandsalaris opgebouwd. Dat zijn 12 maandsalarissen, dus ongeveer een jaarsalaris. Omdat het maximum € 102.000 is of je jaarsalaris als dat hoger is, kan de grens pas na ongeveer 36 dienstjaren bereikt worden. En dan alleen als de berekening ook boven de € 102.000 uitkomt.

Alle bedragen zijn bruto. Werk je al je hele leven bij dezelfde organisatie en verdien je goed, dan is het dus zinvol om het maximum na te laten rekenen.

Krijg je minder als je pensioen dichtbij is?

Nee, niet bij de wettelijke transitievergoeding. De Hoge Raad heeft in 2018 beslist dat een werknemer die kort voor de AOW-leeftijd wordt ontslagen, recht heeft op de volledige transitievergoeding. Ook als dat bedrag hoger is dan het loon dat de werknemer tot het pensioen nog zou hebben verdiend.

Vroeger, onder de oude kantonrechtersformule, werd een vergoeding vaak afgetopt op het inkomen tot de pensioendatum. Die aftopping geldt niet voor de transitievergoeding.

Bij een extra vergoeding bovenop de transitievergoeding kan dat anders zijn. Een sociaal plan mag zo’n extra vergoeding onder voorwaarden beperken met het oog op je pensioen. Staat er in jouw sociaal plan of voorstel een aftopping tot je pensioendatum? Laat dan nagaan of je daarmee niet onder de wettelijke transitievergoeding uitkomt.

Wanneer krijg je geen transitievergoeding rond je AOW-leeftijd?

Eindigt je arbeidsovereenkomst omdat je de AOW-leeftijd bereikt, of daarna, dan heb je in beginsel geen recht op een transitievergoeding. Dat geldt ook als je na je AOW-leeftijd bent blijven werken en je contract later eindigt.

De AOW-leeftijd is in 2026 en 2027 67 jaar. Vanaf 2028 wordt dat 67 jaar en 3 maanden. Je precieze AOW-datum kun je opzoeken bij de SVB.

Eindigt je contract ook maar een paar maanden vóór je AOW-leeftijd, dan heb je wel recht op de volledige transitievergoeding, als je verder aan de voorwaarden voldoet. Dat is precies waar de uitspraak van de Hoge Raad over ging.

Een VSO kort voor je pensioen: waar let je op?

Stelt je werkgever voor om het contract met een vaststellingsovereenkomst te beëindigen? Dan heb je formeel geen wettelijk recht op een transitievergoeding, omdat je samen afspraken maakt. In de praktijk is de transitievergoeding wel meestal het vertrekpunt voor de vergoeding in de VSO. Voor een oudere werknemer spelen daarnaast een paar extra vragen.

Hoe lang krijg je WW?

Je WW-duur hangt af van je arbeidsverleden. Voldoe je aan de voorwaarden, dan krijg je voor elk van de eerste tien jaren arbeidsverleden een maand WW. Vanaf het 11e jaar bouw je een halve maand per jaar op. De WW duurt in 2026 maximaal 24 maanden. Met een lang arbeidsverleden kom je vaak op die maximale duur uit.

Je WW stopt in elk geval op je AOW-leeftijd. Er zijn politieke plannen om de maximale WW-duur in de toekomst te verkorten. Op dit moment geldt nog de maximale duur van 24 maanden.

Wil je dat je WW niet in gevaar komt door de VSO, dan moeten de afspraken daarop zijn ingericht. Meer daarover lees je op onze pagina over de vaststellingsovereenkomst en WW.

Wat is de IOW-uitkering?

De IOW is een uitkering voor oudere werklozen. Die kan aansluiten op je WW als die is afgelopen en je nog geen AOW hebt. De IOW loopt door tot je AOW-leeftijd. UWV kijkt daarbij niet naar je vermogen en niet naar het inkomen van je partner.

De belangrijkste voorwaarden bij UWV zijn:

• Je was op je eerste werkloosheidsdag 60 jaar en 4 maanden of ouder.
• Je WW-uitkering is uiterlijk op 31 december 2027 begonnen.
• Je hebt langer dan 3 maanden WW gehad, omdat je aan de jareneis voldeed.
• Je WW heeft de maximale duur bereikt.

De IOW is maximaal 70% van het wettelijk minimumloon. Heb je zelf ander inkomen, zoals pensioen, dan wordt dat verrekend.

Voorbeeld: word je op je 61e werkloos en krijg je 24 maanden WW, dan kan de IOW daarna aansluiten tot je AOW-leeftijd. Zit je net onder de 60 jaar en 4 maanden, dan kan de einddatum in je VSO dus verschil maken. Het is verstandig om dit vooraf goed te laten nakijken.

Hoe overbrug je de periode tot je AOW?

Tussen het einde van je contract en je AOW kan een periode zitten waarin je minder inkomen hebt. Denk bij een VSO daarom verder dan alleen het bedrag van de vergoeding:

• Past de einddatum bij je WW en een eventuele IOW?
• Is er ruimte voor een langere doorbetaling, bijvoorbeeld door een ruime einddatum met vrijstelling van werk?
• Kent je cao of werkgever een regeling voor vervroegd uittreden? Zo’n regeling bestaat soms voor zwaar werk.

Een ontslagvergoeding kun je sinds 2014 niet meer in een stamrecht onderbrengen om de belasting uit te stellen. Hoe de belasting op je vergoeding werkt, lees je op onze pagina over transitievergoeding en belasting.

Wat gebeurt er met je pensioenopbouw?

Als je dienstverband eindigt, stopt meestal ook je pensioenopbouw via je werkgever. Wat dat voor jou betekent, verschilt per pensioenregeling. Vraag daarom bij je pensioenfonds na wat het einde van je contract doet met je opbouw. En of er mogelijkheden zijn om die voort te zetten.

Overweeg je om je pensioen eerder te laten ingaan? Vraag dan ook na wat dat betekent voor je WW of IOW. Pensioeninkomen kan daarmee worden verrekend.

Twijfel je hoe de einddatum in je VSO uitpakt voor je WW, een mogelijke IOW of je pensioen? Stuur je vaststellingsovereenkomst via het formulier naar VSO Rechtshulp. We controleren gratis of je vergoeding, je einddatum en je inkomen tot je AOW goed op elkaar aansluiten.

Mag je werkgever je ontslaan vanwege je leeftijd?

Nee. Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je ouder bent. Dat is leeftijdsdiscriminatie en die is bij de arbeid verboden. Je leeftijd mag dus niet de reden zijn dat juist jij moet vertrekken.

Bij een reorganisatie zorgt de wet ervoor dat ontslagen eerlijk over de leeftijdsgroepen worden verdeeld. Werkgevers moeten dan het afspiegelingsbeginsel toepassen. Daarbij worden werknemers met uitwisselbare functies ingedeeld in leeftijdsgroepen: 15 tot 25, 25 tot 35, 35 tot 45, 45 tot 55 en 55 jaar en ouder. Binnen elke groep gaat in beginsel eerst degene met het kortste dienstverband. Zo blijft de leeftijdsopbouw van het personeel ongeveer gelijk. Meer uitleg vind je bij het afspiegelingsbeginsel.

Twijfel je of je leeftijd een rol speelt bij je ontslag? Dan is het goed om dat te laten beoordelen, voordat je iets tekent.

Waarom wordt een VSO voor een oudere werknemer extra zorgvuldig bekeken?

Voor een oudere werknemer heeft een vaststellingsovereenkomst vaak meer gevolgen dan voor iemand die aan het begin van de loopbaan staat. Dat hoeft geen reden tot zorg te zijn, maar het vraagt wel om aandacht.

• Je kans op nieuw werk. Na je 60e is het in de praktijk vaak lastiger om snel een nieuwe baan te vinden. Je leeftijd en arbeidsmarktpositie kunnen daarom een rol spelen in het gesprek over een ontslagvergoeding.
• De aansluiting op WW en IOW. Een verkeerde formulering of einddatum kan gevolgen hebben voor je uitkering tot je AOW.
• Je pensioen. Het einde van je opbouw of een vroege ingang kan doorwerken in je inkomen na je AOW-leeftijd.
• Finale kwijting. Na ondertekening kun je in de regel niets meer van je werkgever vragen. Afspraken over bijvoorbeeld een pensioenbijdrage of opleidingsbudget moeten dus in de VSO staan.

Een voorstel van je werkgever is een voorstel. Je mag vragen stellen en om aanpassingen vragen. Op onze pagina over onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst lees je hoe je dat aanpakt.

Wat laat je nakijken voordat je als 60-plusser een VSO tekent?

Na een lang dienstverband wil je dat het einde zorgvuldig geregeld is, tot en met de dag waarop je AOW ingaat. Leg daarom vóór je tekent de vergoeding, de einddatum en je inkomen in de jaren tot je AOW naast elkaar. VSO Rechtshulp helpt je daar gratis bij.

We kijken of je vergoeding past bij je dienstjaren en salaris, of je WW en een mogelijke IOW goed aansluiten en of er afspraken ontbreken. Zo krijg je duidelijkheid over je rechten in de periode tot je AOW.

Je kunt je VSO uploaden via het formulier op deze pagina. Wil je liever eerst even overleggen? Laat dan je gegevens achter in het terugbelblok, dan nemen we rustig contact met je op.