Wat is een ontslagvergoeding precies?
Een ontslagvergoeding is het bedrag dat je meekrijgt als je contract eindigt. Bij een vaststellingsovereenkomst spreek je de hoogte samen met je werkgever af. Er is dus geen vast bedrag dat in de wet staat. Wel gebruiken werkgevers en werknemers bijna altijd de wettelijke transitievergoeding als vertrekpunt.
Stap 1: bereken de wettelijke ondergrens
De transitievergoeding is een derde bruto maandsalaris per jaar dat je in dienst bent. Voor de maanden en dagen daarboven krijg je naar verhouding een deel. Je bouwt de vergoeding op vanaf je eerste werkdag.
Wat telt mee in je maandsalaris?
- Je bruto maandloon
- Je vakantiegeld
- Een vaste eindejaarsuitkering of dertiende maand
- Vaste toeslagen, zoals een ploegentoeslag of structureel overwerk
Niet mee tellen bijvoorbeeld de pensioenpremie van je werkgever, een leaseauto en onkostenvergoedingen.
Een rekenvoorbeeld
Lotte werkt 6,5 jaar bij haar werkgever. Haar maandsalaris is € 3.000 bruto, met 8% vakantiegeld komt ze op € 3.240. Een derde daarvan is € 1.080 per dienstjaar. Over 6,5 jaar is haar transitievergoeding dan € 7.020 bruto.
In 2026 is de transitievergoeding maximaal € 102.000 bruto. Verdien je meer dan dat per jaar, dan is het maximum één bruto jaarsalaris. Wil je je eigen bedrag precies uitrekenen? Lees dan hoe je de transitievergoeding berekent.
Stap 2: kijk wat jouw situatie toevoegt
De transitievergoeding is een ondergrens, geen eindbedrag. Bij een vaststellingsovereenkomst kan een hogere vergoeding redelijk zijn. Dat hangt af van je situatie, bijvoorbeeld:
- Je werkgever heeft geen sterk dossier en zou het ontslag lastig kunnen onderbouwen
- Het initiatief voor het vertrek ligt volledig bij je werkgever
- Je bent al lang in dienst of je verwacht moeilijk snel ander werk te vinden
- Je ziet af van een deel van je opzegtermijn of van andere rechten
- Er speelt iets wat je werkgever te verwijten valt
Soms wordt ook de kantonrechtersformule als referentie gebruikt. Die formule geldt niet meer als wettelijke regel, maar laat zien hoe ruim een vergoeding kan uitvallen.
Stap 3: vergelijk het voorstel met jouw berekening
Leg het voorstel van je werkgever naast je eigen berekening. Ligt het bedrag onder de transitievergoeding? Dan is het goed om te vragen waarom. Ligt het erboven, dan kan het nog steeds zinvol zijn om te kijken of het past bij wat je opgeeft. Kijk daarbij niet alleen naar het bedrag, maar ook naar de einddatum, je WW en de overige afspraken.
Bruto of netto: wat houd je over?
De ontslagvergoeding wordt bruto uitbetaald. Je werkgever houdt er loonheffing op in volgens het tarief voor bijzondere beloningen. Hoeveel je netto overhoudt, hangt af van je inkomen in dat jaar. Lees meer over de transitievergoeding en belasting.
Heeft de hoogte van je vergoeding invloed op je WW?
De hoogte van de vergoeding heeft geen invloed op je WW. Hoeveel WW je zelf krijgt, lees je bij WW-uitkering berekenen. De einddatum wel. Eindigt je contract eerder dan je opzegtermijn toelaat, dan kan het UWV je WW later laten ingaan. Lees meer over je vaststellingsovereenkomst en de WW.
Twijfel je of je ontslagvergoeding klopt?
Een berekening geeft je houvast, maar elke situatie is anders. Stuur je vaststellingsovereenkomst via het formulier naar ons op. Een jurist rekent je vergoeding na, kijkt naar de rest van de afspraken en laat je tijdens kantoortijden binnen 1 uur weten hoe je ervoor staat. Gratis en zonder verplichtingen.
Je ontslagvergoeding is meer dan een bedrag op papier. Het geeft je ruimte voor de periode die komt. Wil je zeker weten dat het voorstel bij je past? We kijken graag rustig met je mee.
