Is het normaal om een jurist in te schakelen?
Ja, heel normaal. Bij een vaststellingsovereenkomst is het eerder gebruikelijk dan uitzondering dat een werknemer juridisch advies vraagt. Werkgevers weten dat ook. Daarom staat er in veel vaststellingsovereenkomsten een vergoeding voor juridische kosten. Je werkgever houdt er dus al rekening mee dat je je voorstel laat nakijken.
Je werkgever heeft zelf meestal ook hulp gehad bij het opstellen van de overeenkomst, bijvoorbeeld van een HR-adviseur of jurist. Het is dan niet meer dan redelijk dat jij ook iemand laat meekijken.
Waarom voelt het toch spannend?
Misschien werk je al lang bij je werkgever en heb je een goede band met je leidinggevende. Of je wilt een goede referentie en geen gedoe. Dan voelt het inschakelen van een jurist al snel als een stap richting conflict. Dat is een begrijpelijke gedachte, maar zo werkt het in de praktijk meestal niet.
Een jurist helpt je vooral om het voorstel te begrijpen. Is alles in orde, dan hoor je dat ook. Je kunt dan met een gerust gevoel tekenen. En zijn er punten die beter kunnen, dan bespreek je die op een rustige, zakelijke manier.
Hoe reageren werkgevers meestal?
De meeste werkgevers reageren neutraal of zelfs opgelucht. Een jurist zorgt ervoor dat het gesprek over feiten en afspraken gaat, en minder over emoties. Dat maakt het voor beide kanten makkelijker. Bovendien weet je werkgever dat een overeenkomst die goed is nagekeken, minder kans geeft op discussie achteraf.
Reageert je werkgever toch geïrriteerd? Dan zegt dat vaak meer over de situatie dan over jou. Je hebt altijd het recht om een voorstel te laten beoordelen voordat je tekent. Daar is ook de wettelijke bedenktijd voor bedoeld.
Je bepaalt zelf hoe zichtbaar de jurist is
Een jurist inschakelen betekent niet dat er meteen brieven op poten naar je werkgever gaan. Je hebt verschillende mogelijkheden:
- Op de achtergrond. De jurist leest je overeenkomst en bespreekt die met jou. Jij voert zelf het gesprek met je werkgever, met de punten die je samen hebt voorbereid.
- Samen opgetrokken. De jurist helpt je met een rustig geformuleerd tegenvoorstel dat jij zelf verstuurt.
- Via de jurist. De jurist neemt het contact met je werkgever over. Dat kan prettig zijn als de verhouding gespannen is, of als je het gesprek liever niet zelf voert.
Welke vorm past, hangt af van jou en van de situatie. Er is geen goede of foute keuze.
Hoe vertel je het aan je werkgever?
Houd het eenvoudig en vriendelijk. Je hoeft geen uitgebreide uitleg te geven. Bijvoorbeeld:
Dank je wel voor het voorstel. Ik wil het graag zorgvuldig bekijken en laat het daarom nakijken. Ik kom er binnenkort bij je op terug.
Zo laat je zien dat je serieus met het voorstel omgaat, zonder dat het als kritiek voelt. Noem gerust een termijn waarbinnen je reageert. Dat geeft je werkgever ook duidelijkheid.
Wat kost het en wie betaalt?
Bij VSO Rechtshulp is de eerste controle van je vaststellingsovereenkomst gratis. Wil je verdere begeleiding, dan bespreken we vooraf wat dat kost. In veel gevallen is in de vaststellingsovereenkomst een vergoeding voor juridische kosten opgenomen, of kan dat worden toegevoegd. Lees meer over juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst.
Een goede relatie en goede afspraken gaan prima samen
Het beste afscheid is een afscheid waarin jij en je werkgever allebei tevreden zijn over de afspraken. Daar hoort bij dat je weet wat je tekent: wat het betekent voor je WW, je vergoeding, je eindafrekening en je referentie. Een jurist helpt je om dat overzicht te krijgen, zodat je zonder twijfels verder kunt.
Wil je weten of je vaststellingsovereenkomst in orde is? Stuur hem via het formulier naar ons op. We kijken gratis met je mee, en jij beslist daarna in alle rust hoe je verder wilt. Lees ook hoe onze werkwijze eruitziet.
