WW-uitkering berekenen: hoeveel WW krijg je en hoe lang?

In het kort

• Hoogte: de eerste 2 maanden 75% van je dagloon, daarna 70%.
• Dagloon: je gemiddelde loon per dag over het jaar voordat je werkloos werd, tot een wettelijk maximum.
• Duur: minimaal 3 maanden, daarna 1 maand per gewerkt jaar tot 10 jaar en een halve maand per jaar daarboven, met een maximum van 24 maanden.
• Je vergoeding telt niet mee: een transitievergoeding of ontslagvergoeding heeft geen invloed op de hoogte van je WW.

Stap 1: bereken je dagloon

Je WW-uitkering is gebaseerd op je dagloon. Dat is je gemiddelde loon per dag in het jaar voordat je werkloos werd. UWV kijkt daarvoor naar je loon in de loonadministratie en deelt dat door het aantal werkdagen in een jaar.

Vakantiegeld telt niet mee in je dagloon. Dat krijg je tijdens je WW apart, meestal één keer per jaar in mei of bij het einde van je uitkering. Er geldt ook een maximum dagloon. Verdien je meer dan dat maximum, dan rekent UWV met het maximum. UWV past dat bedrag twee keer per jaar aan.

Stap 2: bereken de hoogte van je uitkering

De eerste 2 maanden krijg je 75% van je dagloon. Vanaf de derde maand is dat 70%. Je ontvangt de uitkering per dag, voor gemiddeld ongeveer 21,75 werkdagen per maand. De uitkering is een brutobedrag: je betaalt er nog loonheffing over.

Een rekenvoorbeeld

Lisa verdiende in het afgelopen jaar € 3.000 bruto per maand, zonder vakantiegeld. Over een jaar is dat € 36.000. Gedeeld door 261 werkdagen is haar dagloon ongeveer € 138.

• De eerste 2 maanden: 75% van € 138 is € 103,50 per dag. Dat is ongeveer € 2.250 bruto per maand.
• Vanaf maand 3: 70% van € 138 is € 96,60 per dag. Dat is ongeveer € 2.100 bruto per maand.

Dit is een benadering. UWV berekent je precieze dagloon op basis van je gegevens in de loonadministratie.

Stap 3: bereken hoe lang je WW krijgt

Hoe lang je WW krijgt, hangt af van je arbeidsverleden. Daarvoor kijkt UWV naar twee eisen.

• De wekeneis: je hebt in de laatste 36 weken minstens 26 weken gewerkt. Dan heb je recht op 3 maanden WW.
• De jareneis: je hebt in de laatste 5 kalenderjaren in minstens 4 jaren 208 uur of meer betaald gewerkt. Dan krijg je langer WW.

Voldoe je aan de jareneis, dan bouw je de duur zo op: voor elk jaar arbeidsverleden tot 10 jaar krijg je 1 maand WW. Voor de jaren daarna krijg je een halve maand per jaar. De maximale duur is 24 maanden. Jaren tot en met 1997 tellen soms mee als fictief arbeidsverleden, ook als je toen niet werkte.

Een rekenvoorbeeld

Mark werkt sinds 2010 en heeft daarmee 16 jaar arbeidsverleden. Voor de eerste 10 jaar krijgt hij 10 maanden WW. Voor de 6 jaren daarna krijgt hij 3 maanden. In totaal krijgt hij 13 maanden WW.

Er zijn plannen om de maximale duur van de WW in de toekomst te verkorten. Kijk daarom altijd naar de actuele regels van UWV voor jouw situatie.

Wat gebeurt er als je inkomsten hebt naast je WW?

Ga je tijdens je WW weer werken, dan verrekent UWV je inkomsten met je uitkering. Je krijgt dan minder WW, maar samen houd je in de regel meer over dan alleen met een uitkering. Verdien je ongeveer evenveel als vroeger, dan stopt je WW. Geef je inkomsten daarom altijd door aan UWV.

Wanneer gaat je WW in?

Je WW gaat in op de eerste dag dat je werkloos bent, mits je op tijd hebt aangevraagd en je contract op de juiste manier is geëindigd. Bij een vaststellingsovereenkomst is de einddatum belangrijk. Is je contract eerder geëindigd dan je opzegtermijn toestaat, dan schuift UWV de start van je WW op. Dat heet de fictieve opzegtermijn. Je ontvangt dan een tijd geen loon en ook nog geen WW.

Hoe je dat voorkomt, lees je bij vaststellingsovereenkomst en WW. Over de opzegtermijn lees je meer bij de opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst.

Heeft je ontslagvergoeding invloed op je WW?

Nee. Een transitievergoeding of andere ontslagvergoeding wordt niet verrekend met je WW. Je krijgt dus allebei. Wel betaal je over beide belasting. Meer daarover lees je bij transitievergoeding en belasting.

Wil je zeker weten dat je WW goed geregeld is?

Een berekening geeft houvast, maar je WW hangt ook af van de afspraken in je vaststellingsovereenkomst. Staat er duidelijk in dat het initiatief bij je werkgever ligt? Klopt de einddatum? Stuur je VSO via het formulier naar ons op. Een jurist kijkt gratis met je mee, zodat je met een gerust gevoel verder kunt.