In het kort
- Met de RVU-regeling stop je zelf eerder met werken, tot maximaal drie jaar voor je AOW-leeftijd.
- Je werkgever of een sectorfonds betaalt je een uitkering tot je AOW ingaat.
- Omdat jij het initiatief neemt, krijg je meestal geen WW en geen transitievergoeding.
- Biedt je werkgever een vaststellingsovereenkomst aan, dan ligt het initiatief bij hem. Dat heeft andere gevolgen voor je WW en je vergoeding.
Wat is de RVU-regeling?
RVU staat voor Regeling Vervroegde Uittreding. Het is een regeling waarmee je eerder kunt stoppen met werken dan je AOW-leeftijd. Je werkgever betaalt je dan een uitkering voor de periode tot je AOW. Vaak gaat het om mensen met een zwaar beroep, maar ook in andere sectoren bestaan RVU-regelingen.
Normaal betaalt een werkgever een extra belasting als hij zo’n vertrekregeling betaalt. Voor een RVU-uitkering tot een bepaald bedrag per maand geldt een vrijstelling, mits de uitkering niet eerder dan drie jaar voor je AOW-leeftijd begint. Daardoor is het voor werkgevers aantrekkelijker om eerder stoppen mogelijk te maken. De precieze bedragen en voorwaarden veranderen regelmatig.
Voor wie geldt de RVU-regeling?
Of je gebruik kunt maken van een RVU-regeling, hangt af van je werkgever en je sector. Kijk daarvoor:
- in je cao: veel sectoren hebben afspraken over eerder stoppen
- bij je pensioenfonds of sectorfonds: soms loopt de regeling via een fonds
- bij HR: sommige werkgevers hebben een eigen regeling
Je hebt geen wettelijk recht op een RVU-uitkering. Het is een regeling die je werkgever of je sector aanbiedt.
Wat betekent de RVU-regeling voor je inkomen?
Met een RVU-uitkering overbrug je de periode tot je AOW. Let bij je beslissing op deze punten:
- De hoogte: de uitkering is vaak lager dan je salaris. Reken uit of je er rond van komt.
- Belasting: je betaalt inkomstenbelasting over de uitkering.
- Je pensioen: je bouwt in die periode meestal geen of minder pensioen op. Vraag na wat dat betekent bij je pensioenfonds.
- Je WW: omdat je zelf kiest om te stoppen, heb je meestal geen recht op WW.
RVU-regeling of vaststellingsovereenkomst: wat is het verschil?
Bij een RVU-regeling kies jij om eerder te stoppen. Bij een vaststellingsovereenkomst ligt het initiatief juist bij je werkgever, die je contract wil beëindigen. Dat verschil heeft grote gevolgen.
- WW: bij een goed opgestelde VSO houd je in de regel recht op WW. Bij een RVU-regeling meestal niet.
- Vergoeding: bij een VSO spreek je een vergoeding af, met de transitievergoeding als vertrekpunt. Bij een RVU krijg je een maandelijkse uitkering tot je AOW.
- Zekerheid: een RVU-uitkering loopt meestal door tot je AOW. Een WW-uitkering stopt na een vaste periode.
Welke keuze beter past, hangt af van je leeftijd, je arbeidsverleden en de bedragen. Soms is een VSO met WW en een vergoeding gunstiger, soms geeft een RVU-uitkering juist meer rust en zekerheid. Bekijk ook hoeveel WW je zou krijgen bij WW-uitkering berekenen.
Kun je RVU en een VSO combineren?
Soms wel. Bij een reorganisatie bieden werkgevers oudere medewerkers weleens een vertrekregeling aan waarin een RVU-uitkering en een vaststellingsovereenkomst samenkomen. Dan is het extra belangrijk om goed te lezen wat er precies is afgesproken:
- wie heeft het initiatief volgens de overeenkomst, en wat betekent dat voor je WW?
- krijg je naast de RVU-uitkering ook een vergoeding?
- wat gebeurt er met je pensioenopbouw?
- staat er een finale kwijting in die andere rechten uitsluit?
Speelt er een reorganisatie, kijk dan ook wat er in het sociaal plan staat over oudere medewerkers.
Twijfel je tussen RVU en een vaststellingsovereenkomst?
Eerder stoppen met werken is een grote stap. Het is prettig om zeker te weten dat je de keuze maakt die bij je past. Heb je een vaststellingsovereenkomst of een vertrekvoorstel van je werkgever gekregen? Stuur het via het formulier naar ons op. Een jurist kijkt gratis met je mee en legt in gewone taal uit wat de afspraken voor je betekenen.
