Wat speelt er bij DNB?
DNB laat ongeveer 290 voltijdsbanen vervallen, vooral binnen IT, finance, HR en communicatie. Een groot deel moet via natuurlijk verloop gaan, maar gedwongen ontslagen worden niet uitgesloten. Het sociaal plan is verlengd tot 1 juli 2027. Daarbij is ook een plaatsmakersregeling afgesproken.
Zo loopt het traject bij DNB
- Plaatsingsfase: functies die ongewijzigd terugkomen, worden één op één bezet. Zijn er minder plekken, dan wordt afgespiegeld.
- Selectiefase: voor gewijzigde en nieuwe functies solliciteer je, en wordt op kwaliteit geselecteerd.
- Boventalligheid: krijg je geen functie, dan word je schriftelijk boventallig verklaard.
- Mobiliteitstermijn: je krijgt maximaal 6 maanden (tot 45 jaar) of 8 maanden (vanaf 45 jaar) om ander werk te vinden. Je opzegtermijn zit in die periode inbegrepen.
Waarom het vertrekmoment zoveel uitmaakt
DNB wil je stimuleren om snel ander werk te vinden. Vertrek je eerder in je mobiliteitstermijn, dan krijg je bovenop je beëindigingsvergoeding extra maandinkomens:
| Vertrek in | Extra bovenop je vergoeding |
|---|---|
| Maand 1 | 5 bruto maandinkomens |
| Maand 2 | 4 bruto maandinkomens |
| Maand 3 | 3 bruto maandinkomens |
| Maand 4 | 2 bruto maandinkomens |
| Maand 5 | 1 bruto maandinkomen |
| Maand 6 tot en met 8 | geen extra |
Vind je extern een baan met een lager salaris, dan krijg je bovendien tot 25% van het verschil voor de rest van je mobiliteitstermijn, in één keer uitbetaald.
Het is dus prettig om vroeg te weten wat je VSO je oplevert. Dan kun je rustig afwegen of je snel vertrekt of de tijd neemt.
Hoe je beëindigingsvergoeding wordt berekend
- De basis is de wettelijke transitievergoeding zoals die per 1 januari 2020 werd berekend: 1/3 bruto maandinkomen per dienstjaar.
- Maal de factor 2,2 als je jonger bent dan 45, of 2,5 als je 45 of ouder bent op je einddatum.
- Vanaf 45 jaar komen er twee bruto maandsalarissen bij.
- Het maximum is wat je tot je pensioenleeftijd nog zou verdienen, en het bezoldigingsmaximum van de Wet normering topinkomens. De wettelijke transitievergoeding geldt altijd als minimum.
Wat we in je DNB-vaststellingsovereenkomst controleren
Je bruto maandinkomen
Daar hoort veel bij: je salaris naar rato van je arbeidstijd, je dertiende maand, vakantiegeld en persoonlijk budget. Vaste toeslagen zoals structureel overwerk en de BO-toeslag tellen mee als gemiddelde over twaalf maanden. Bonus, consignatievergoeding en winstuitkering tellen mee als gemiddelde over 36 maanden. Ontbreekt er iets, dan valt je vergoeding lager uit.
Je leeftijd en je factor
Of je onder factor 2,2 of 2,5 valt, hangt af van je leeftijd op je einddatum. Zit je net rond je 45e, dan kan een andere einddatum veel verschil maken. We kijken met je mee.
Je vertrekstimulans
We controleren of de extra maandinkomens kloppen met de maand waarin je vertrekt.
Je einddatum en je WW
Omdat je opzegtermijn in de mobiliteitstermijn zit, kijken we goed of je einddatum klopt. Zo voorkom je dat je WW later ingaat.
Overige afspraken
Afspraken over terugbetaling van studiekosten vervallen. Zou je binnen een jaar na vertrek een jubileumgratificatie krijgen, dan krijg je een gelijke uitkering mee. En word je bij je nieuwe werkgever in de proeftijd ontslagen, dan kun je terugkeren naar DNB.
Let op bij een passende functie
DNB biedt je één keer een passende functie aan, en die moet je accepteren. Vind je de functie niet passend, dan kun je binnen twee weken naar de Klachtencommissie. Blijf je weigeren nadat de commissie de functie passend vindt, dan vervallen de voorzieningen uit het sociaal plan. Ook als je je afspraken uit het plan van aanpak niet nakomt, kan je vergoeding met 30% worden gekort. Twijfel je? Bespreek het eerst met ons.
Laat je VSO van DNB rustig met ons doornemen
Stuur je vaststellingsovereenkomst via het formulier naar ons. We kijken gratis met je mee, rekenen je vergoeding en je vertrekstimulans na en leggen in gewone taal uit wat voor jou het beste moment is. Meer over hoe dit werkt lees je bij vaststellingsovereenkomst laten controleren.
Bekijk ook de andere lopende reorganisaties.
