Welk sociaal plan geldt?
Het sociaal plan Rabobank 2025-2027 geldt als je tussen 1 juli 2025 en 30 juni 2027 boventallig wordt en een vast dienstverband hebt bij Rabobank of Obvion.
Zo loopt het traject bij Rabobank
- Aanzegging: je hoort persoonlijk en schriftelijk dat je boventallig wordt. Tussen de aanzegging en je boventalligheidsdatum zit minimaal één volledige kalendermaand.
- Je VSO: Rabobank legt de vaststellingsovereenkomst zo snel mogelijk aan je voor. Het uitgangspunt is dat je tekent vóór je boventalligheidsdatum.
- Drie maanden heroriëntatie: vanaf je boventalligheidsdatum ben je drie maanden vrijgesteld van werk, met voorrang op interne vacatures.
- Begeleiding: gedurende zes maanden kun je op kosten van Rabobank gebruikmaken van begeleiding via Career Support. Die mag doorlopen na je vertrek.
Let op: niet op tijd tekenen kan je WW kosten
Teken je je VSO niet op tijd, dan zijn de mogelijke nadelige gevolgen voor je WW voor jouw rekening. Rabobank start dan een beëindigingsprocedure. De standaardafspraken uit het sociaal plan zijn bovendien niet individueel onderhandelbaar. Juist daarom is het prettig om snel te weten of alles wat er wél in staat, klopt.
Hoe de Rabobank Transitievergoeding wordt berekend
De formule is X × Y × Z:
- X (dienstjaren): voor de eerste tien jaar 1/6 maand per volledig half jaar. Daarna 1/4 maand per half jaar. Ben je 50 of ouder en minstens tien jaar in dienst, dan 1/2 maand per half jaar vanaf je 50e.
- Y (inkomen): je laatste bruto maandsalaris inclusief persoonlijke toeslag en ploegentoeslag, plus vakantietoeslag en de 13e maand.
- Z (factor): 1,6.
Het maximum is € 121.600, of 1,6 keer je jaarinkomen als dat hoger is dan € 76.000. De vergoeding is nooit hoger dan wat je tot je AOW nog zou verdienen.
De garantieregeling
Was je al langer in dienst, dan krijg je nooit minder dan 75% van de oude Rabobank Beëindigingsvergoeding, berekend op je dienstjaren en leeftijd op 1 januari 2018. In die oude formule tellen dienstjaren vanaf je 45e anderhalf keer en vanaf je 55e twee keer. Vooral bij oudere medewerkers kan de garantieregeling hoger uitvallen. We rekenen beide uit.
Eerder vertrekken levert extra op
Vertrek je direct op je boventalligheidsdatum, zonder de drie maanden heroriëntatie, dan krijg je 75% van drie bruto maandsalarissen extra. Vertrek je tijdens de heroriëntatie, dan krijg je 75% van de resterende maanden. Dat kan per eerste van de maand.
Wat we in je Rabobank-vaststellingsovereenkomst controleren
Je inkomen
Zijn je persoonlijke toeslag, ploegentoeslag, vakantietoeslag en 13e maand meegenomen? Andere onderdelen tellen niet mee, dus we kijken precies wat er staat.
Je dienstjaren
Jaren bij Rabobank en Obvion tellen samen. Ook uitzend- of detacheringsperiodes van zes maanden of langer kunnen meetellen, als je hetzelfde soort werk deed.
De garantieregeling
We controleren of de garantieregeling is meegenomen en of die voor jou hoger uitkomt.
Je concurrentie- en relatiebeding
Bij ontslag vanwege boventalligheid vervalt een concurrentiebeding. Een relatiebeding blijft wel nog twaalf maanden gelden. Wil je naar een andere bank of adviseur? Dan kijken we wat dat voor jou betekent.
De terugbetalingsregeling
Kom je binnen twee jaar na je vertrek weer in dienst bij Rabobank of Obvion, dan moet je (een deel van) je vergoeding terugbetalen. Goed om te weten als je overweegt later terug te keren.
Verlof en uitbetaling
Openstaande verlofuren worden bij je eindafrekening uitbetaald. Je vergoeding wordt betaald in de maand na je laatste werkdag.
Let op bij een passende functie
Een passende functie mag maximaal één schaal lager zijn, de reistijd maximaal anderhalf uur, je uren maximaal 15% minder en je jaarinkomen maximaal 20% lager. Weiger je een passende functie, en vindt de Centrale Bezwaarcommissie die wel passend, dan vervallen de financiële regelingen uit het sociaal plan. De uitspraak van de commissie is bindend. Twijfel je? Bespreek het eerst met ons.
Laat je VSO van Rabobank rustig met ons doornemen
Je hebt weinig tijd om te tekenen. Stuur je vaststellingsovereenkomst daarom zo snel mogelijk via het formulier naar ons. We kijken gratis mee, rekenen je vergoeding en de garantieregeling na en vertellen je in gewone taal wat klopt. Meer over hoe dit werkt lees je bij vaststellingsovereenkomst laten controleren.
Bekijk ook de andere lopende reorganisaties.
