Wat speelt er bij Tata Steel?
In april 2025 kondigde Tata Steel aan dat ongeveer 1.600 banen zouden verdwijnen. Na de uitgewerkte adviesaanvraag werd dat 1.225 banen, waarvan een deel door externen werd ingevuld. Volgens de vakbonden verliezen ongeveer 800 mensen hun baan. Voor hen geldt het sociaal plan dat eind 2025 is afgesproken voor iedereen die geraakt wordt door de adviesaanvraag van juli 2025.
Wat het sociaal plan je geeft
De beëindigingsvergoeding: factor 2,55
Je vergoeding is gebaseerd op de wettelijke transitievergoeding (1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar), vermenigvuldigd met de factor 2,55.
De plaatsmakersregeling: factor 2,4
Ben je zelf niet boventallig, maar maak je plaats voor een collega die dat wel is? Dan krijg je de transitievergoeding maal 2,4.
Het maximum
Beide vergoedingen zijn maximaal € 300.000, en nooit hoger dan je financiële schade tot je AOW-leeftijd.
Outplacement en opleiding
Per boventallige medewerker is € 4.000 beschikbaar voor outplacement en opleiding.
Wat we in je Tata Steel-vaststellingsovereenkomst controleren
Je maandsalaris
De transitievergoeding rekent met meer dan je kale salaris. Denk aan vakantietoeslag, vaste toeslagen zoals ploegentoeslag, en eventuele overwerk- of bonusvergoedingen. Werk je in ploegen of had je structureel toeslagen, dan kijken we extra goed of alles is meegeteld.
Je dienstjaren
Heb je bij een andere Tata-onderneming of een rechtsvoorganger gewerkt? We controleren of je volledige diensttijd is meegeteld.
Het maximum en de AOW
Ben je ouder dan 60, dan kan het maximum van je financiële schade tot je AOW je vergoeding beperken. We rekenen na of dat goed is gedaan.
Je einddatum en je WW
We kijken of je einddatum klopt met je opzegtermijn en of de reden van ontslag goed is omschreven.
Overige afspraken
Denk aan studiekosten, je jubileumuitkering, een concurrentiebeding, je pensioen en eventuele afspraken over je leaseauto. We kijken of alles helder in je overeenkomst staat.
Laat je VSO van Tata Steel rustig met ons doornemen
Stuur je vaststellingsovereenkomst via het formulier naar ons. We kijken gratis met je mee, rekenen je vergoeding na en leggen in gewone taal uit wat klopt. Meer over hoe dit werkt lees je bij vaststellingsovereenkomst laten controleren.
Bekijk ook de andere lopende reorganisaties.
