Voor wie is deze pagina?
Deze pagina gaat over het sociaal plan PostNL dat loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2027. Dat geldt als de cao voor PostNL op jou van toepassing is, bijvoorbeeld bij sorteren, transport, pakketten of op kantoor.
Ben je postbezorger of zaterdagbesteller? Dan geldt een apart sociaal plan, met onder meer een regeling voor direct vertrek per 12 juli 2026. Ook dan kijken we graag met je mee.
De keuze die het meeste uitmaakt: bemiddeling of direct vertrek
Word je overcompleet, dan kies je tussen twee routes. Het verschil in geld kan flink zijn, vooral als je lang bij PostNL werkt.
Route 1: vertrek met bemiddeling van werk naar werk
Je blijft in dienst, bent vrijgesteld van werk en wordt begeleid door een loopbaancoach. Hoe lang, hangt af van je dienstjaren:
| Dienstjaren | Bemiddelingsperiode |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 2 maanden |
| 5 tot 15 jaar | 4 maanden |
| 15 jaar of langer | 7 maanden |
Daarna krijg je de transitievergoeding maal 1 (tot 10 dienstjaren) of maal 1,2 (vanaf 10 dienstjaren), plus € 1.650 bruto bij een voltijdbaan.
Route 2: direct vertrek
Je vertrekt de dag vóór je datum overcompleet. Je krijgt dan:
- de transitievergoeding maal 1 (tot 10 jaar), 1,3 (10 tot 25 jaar), 1,5 (25 tot 35 jaar) of 1,7 (meer dan 35 jaar);
- plus een vergoeding voor je opzegtermijn: 1 maand (korter dan 5 jaar), 3 maanden (5 tot 15 jaar) of 6 maanden (15 jaar of langer), elk ter hoogte van je bruto maandsalaris met 8% vakantietoeslag.
Werk je al lang bij PostNL, dan levert direct vertrek op papier vaak duidelijk meer op. Maar je mist dan de begeleiding en het salaris tijdens de bemiddeling. We rekenen beide routes graag voor je uit.
Let op deze termijnen
- Tekenen: je moet je beëindigingsovereenkomst uiterlijk 2 weken vóór je datum overcompleet ondertekenen.
- Bezwaar: wil je een beroep doen op de hardheidsclausule, dan moet dat binnen 8 dagen na het besluit van PostNL.
- Niet tekenen: teken je niet op tijd, of herroep je, dan start PostNL een procedure bij het UWV. Je krijgt dan alleen de transitievergoeding, minus de loonkosten tijdens de procedure.
Dit zijn korte termijnen. Laat je overeenkomst daarom zo snel mogelijk controleren.
Wat we in je PostNL-beëindigingsovereenkomst controleren
Je loon per maand
Voor de transitievergoeding telt meer mee dan je maandsalaris: vakantietoeslag, de toelage onregelmatige tijden (t.o.t.), overige toelagen, meeruren, toeslagen en bonus. We kijken of alles is meegenomen.
Je dienstjaren en de juiste factor
De factor hangt af van je dienstjaren. Rond de grens van 10, 25 of 35 jaar maakt een paar maanden veel verschil. Jaren bij andere bv's binnen PostNL tellen mee.
Een eerdere reorganisatie
Ben je eerder in een lagere functie geplaatst en word je nu opnieuw overcompleet? Dan wordt je vergoeding berekend op je oude, hogere maandsalaris. Dat gaat makkelijk mis.
Cao-verhogingen
Een loonsverhoging die al definitief is afgesproken en vóór je einddatum ingaat, moet worden meegenomen in je vergoeding.
Je WW
PostNL is volgens het sociaal plan niet aansprakelijk als je niet direct WW krijgt. We controleren daarom extra goed of de reden van ontslag en je einddatum kloppen.
Andere regelingen
- Vrijwillige seniorenregeling: ben je binnen vijf jaar van je AOW en minstens 25 jaar in dienst, dan kan PostNL een seniorenregeling openstellen, met een vaste vergoeding afhankelijk van hoe lang je nog tot je AOW hebt. Wil je eerder stoppen met werken, lees dan ook wat de RVU-regeling voor je kan betekenen.
- Plaatsmakersregeling: maak je plaats voor een overcomplete collega, dan krijg je de vergoeding van direct vertrek.
- Doorstroompremie: stap je over naar een duurzame functie binnen PostNL, dan krijg je een netto premie in drie termijnen.
Laat je overeenkomst van PostNL rustig met ons doornemen
Stuur je beëindigingsovereenkomst via het formulier naar ons. We rekenen bemiddeling en direct vertrek gratis voor je door en vertellen je in gewone taal welke keuze bij jou past. Meer over hoe dit werkt lees je bij vaststellingsovereenkomst laten controleren.
Bekijk ook de andere lopende reorganisaties.
