Wat is een tegenvoorstel bij een vaststellingsovereenkomst?
Een tegenvoorstel betekent dat je niet direct akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst van je werkgever, maar wijzigingen voorstelt. Je geeft aan met welke afspraken je niet akkoord bent en welke voorwaarden je daarvoor in de plaats wilt zien. Je kunt bijvoorbeeld een andere ontslagvergoeding voorstellen. Maar een tegenvoorstel kan ook gaan over de einddatum van je dienstverband, vrijstelling van werk of het laten vervallen van een concurrentiebeding. Leg je overeenkomst daarvoor eens naast een voorbeeld vaststellingsovereenkomst, dan zie je snel welke punten ontbreken of beter kunnen.
Een tegenvoorstel hoeft dus niet alleen over geld te gaan.
Het voorstel dat je van je werkgever hebt gekregen, is bovendien niet automatisch het voorstel waarmee je uiteindelijk akkoord moet gaan. Wel is het verstandig om eerst goed te bekijken wat er precies wordt aangeboden en welke gevolgen de afspraken voor jou hebben.
Wanneer kun je een tegenvoorstel doen?
Je kunt een tegenvoorstel doen wanneer je een vaststellingsovereenkomst hebt ontvangen en bepaalde afspraken wilt laten aanpassen.
Dat kan bijvoorbeeld spelen als:
- je de aangeboden ontslagvergoeding te laag vindt;
- de voorgestelde einddatum ongunstig is;
- je niet wilt blijven werken tot de einddatum;
- er nog een concurrentiebeding of relatiebeding geldt;
- afspraken over vakantiedagen, vakantiegeld of een bonus niet duidelijk zijn;
- je werkgever bepaalde kosten op jou wil verhalen;
- belangrijke afspraken ontbreken;
- je twijfelt of de VSO goed is opgesteld met het oog op je WW.
Het kan ook zijn dat de VSO op het eerste gezicht redelijk lijkt. Juist dan is het soms lastig om te zien welke voorwaarden nog aandacht verdienen.
Je hoeft daarom niet eerst zelf te bepalen wat je precies wilt veranderen. Je kunt je VSO ook eerst laten controleren. Lees ook wat een jurist inschakelen doet met de relatie met je werkgever. Zo krijg je meer duidelijkheid voordat je op het voorstel van je werkgever reageert.
Wat zet je in een tegenvoorstel voor een vaststellingsovereenkomst?
In een tegenvoorstel geef je zo concreet mogelijk aan welke afspraken je anders wilt zien. Welke punten relevant zijn, verschilt per VSO. Hieronder vind je een aantal onderwerpen die regelmatig aandacht verdienen.
Ontslagvergoeding
De ontslagvergoeding is vaak een belangrijk onderdeel van een tegenvoorstel. Je werkgever kan in de VSO een vergoeding hebben opgenomen die gelijk is aan de wettelijke transitievergoeding, maar er kan ook een ander bedrag zijn voorgesteld.
Dat betekent niet automatisch dat je genoegen moet nemen met het aangeboden bedrag. Andersom is een hogere vergoeding ook niet in iedere situatie vanzelfsprekend.
Wat een passend bedrag kan zijn, hangt onder andere af van de reden voor het beëindigen van je arbeidsovereenkomst, je salaris, de duur van je dienstverband en de omstandigheden rond je vertrek.
Voordat je zelf een bedrag noemt, is het daarom verstandig om te weten hoe het huidige voorstel zich tot jouw situatie verhoudt.
Einddatum van je arbeidsovereenkomst
Ook de einddatum verdient aandacht. Deze bepaalt niet alleen tot wanneer je in dienst bent en salaris ontvangt. De gekozen einddatum kan ook van belang zijn voor het moment waarop je eventueel een WW-uitkering kunt ontvangen.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden moet onder andere rekening worden gehouden met de geldende opzegtermijn. Is de einddatum niet goed gekozen, dan kan dat gevolgen hebben voor het moment waarop je WW ingaat.
Een tegenvoorstel kan daarom ook een andere einddatum bevatten.
Vrijstelling van werk
Misschien wil je niet tot de laatste dag blijven doorwerken. In dat geval kun je voorstellen om vanaf een bepaalde datum te worden vrijgesteld van werk met behoud van salaris.
Leg daarbij duidelijk vast wat er tijdens die periode gebeurt met bijvoorbeeld vakantiedagen en andere arbeidsvoorwaarden.
Staat er al een afspraak over vrijstelling van werk in je VSO? Controleer dan vanaf welke datum die geldt en onder welke voorwaarden.
Vakantiedagen, vakantiegeld en andere betalingen
Bij het einde van je dienstverband moet duidelijk zijn wat er gebeurt met bedragen die nog openstaan.
Denk bijvoorbeeld aan:
- niet-opgenomen vakantiedagen;
- vakantiegeld;
- een bonus of provisie;
- overuren;
- declaraties;
- andere vergoedingen waarop je mogelijk nog aanspraak hebt.
Controleer of deze bedragen onderdeel zijn van de ontslagvergoeding of daar nog bovenop komen. Als de VSO hierover niet duidelijk is, kun je voorstellen om de afspraken concreter te maken.
Concurrentiebeding en relatiebeding
Een concurrentiebeding of relatiebeding kan je beperken bij het vinden van een nieuwe baan of het starten van een eigen onderneming. Staat in je arbeidsovereenkomst zo’n beding? Kijk dan wat de VSO hierover zegt. Je kunt bijvoorbeeld voorstellen dat het concurrentiebeding of relatiebeding na het einde van je dienstverband niet meer geldt. Of je werkgever daarmee instemt, hangt af van de situatie.
Vergoeding voor juridische kosten
Een werkgever is niet altijd verplicht om jouw kosten voor juridische hulp te betalen. In veel vaststellingsovereenkomsten wordt hiervoor wel een budget opgenomen. Staat er geen vergoeding voor juridische kosten in je VSO, of is het beschikbare bedrag beperkt? Dan kan dit een punt zijn om in je tegenvoorstel op te nemen.
Getuigschrift en communicatie over je vertrek
Je kunt ook afspraken maken over hoe je vertrek wordt gecommuniceerd en welk getuigschrift je ontvangt. Dat kan prettig zijn als je binnenkort gaat solliciteren. Door hierover vooraf duidelijke afspraken te maken, weet je beter wat een toekomstige werkgever te horen krijgt wanneer er bijvoorbeeld om een referentie wordt gevraagd.
Hoe bepaal je een redelijk tegenvoorstel?
Er bestaat geen standaard tegenvoorstel dat voor iedere vaststellingsovereenkomst geschikt is. Wat redelijk is, hangt af van je arbeidsrechtelijke positie en de reden waarom je werkgever het dienstverband wil beëindigen. Stel bijvoorbeeld dat je werkgever vooral graag wil dat je snel instemt met een vertrek, terwijl er geen duidelijke ontslaggrond is. Dat is een andere uitgangspositie dan wanneer er al langere tijd een situatie bestaat waardoor beide partijen uit elkaar willen. Ook je salaris, lengte van het dienstverband, aangeboden vergoeding en overige voorwaarden spelen mee.
Daarom is alleen de vraag “Hoeveel ontslagvergoeding moet ik vragen?” vaak te beperkt. Een hoger bedrag klinkt aantrekkelijk, maar andere afspraken kunnen financieel of praktisch minstens zo belangrijk zijn.
Door eerst je volledige VSO te bekijken, krijg je een beter beeld van wat er al goed geregeld is en welke punten mogelijk aangepast kunnen worden.
Heb je al een VSO ontvangen? Upload deze dan via het formulier voor een gratis controle door VSO Rechtshulp. Zo krijg je duidelijkheid over de afspraken voordat je een tegenvoorstel doet.
Voorbeeld tegenvoorstel vaststellingsovereenkomst
Hoe je een tegenvoorstel formuleert, hangt af van de punten die je wilt laten wijzigen. Een eenvoudig voorbeeld kan er als volgt uitzien:
Bedankt voor het toesturen van de vaststellingsovereenkomst. Ik heb het voorstel bekeken en kan nog niet met alle voorwaarden instemmen.
Ik stel voor om de ontslagvergoeding aan te passen naar [bedrag] bruto en de einddatum te wijzigen naar [datum]. Daarnaast ontvang ik graag de bevestiging dat ik vanaf [datum] word vrijgesteld van werkzaamheden met behoud van salaris en arbeidsvoorwaarden.
Ook stel ik voor om vast te leggen dat het concurrentiebeding en relatiebeding na het einde van mijn dienstverband komen te vervallen.
Met deze wijzigingen ontvang ik graag een aangepaste vaststellingsovereenkomst.
Dit is alleen een voorbeeld. Het is niet verstandig om bedragen, data of voorwaarden zonder meer over te nemen. Een passend tegenvoorstel sluit aan op jouw arbeidsovereenkomst, de ontvangen VSO en de omstandigheden van je ontslag.
Hoe hoog kan je tegenvoorstel voor de ontslagvergoeding zijn?
Er is geen vast percentage waarmee je de aangeboden ontslagvergoeding kunt verhogen. Ook bestaat er geen algemene regel dat je werkgever boven op de transitievergoeding altijd een extra bedrag moet betalen. Wel kunnen de omstandigheden aanleiding geven om een hogere vergoeding voor te stellen.
Daarbij kan onder meer worden gekeken naar:
- de reden waarom je werkgever afscheid van je wil nemen;
- hoe sterk de ontslaggrond is;
- hoe lang je in dienst bent;
- je salaris;
- de hoogte van het huidige aanbod;
- eventuele financiële of andere nadelen van het vertrek;
- de overige afspraken die je werkgever aanbiedt.
Kijk daarom niet alleen naar voorbeelden van bedragen die anderen hebben ontvangen. Twee werknemers met hetzelfde salaris en hetzelfde aantal dienstjaren kunnen toch een heel andere uitgangspositie hebben.
Wil je weten of de vergoeding in jouw VSO passend lijkt? Dan kunnen we daar bij de gratis controle naar kijken.
Kan je werkgever een tegenvoorstel weigeren?
Ja. Een vaststellingsovereenkomst is gebaseerd op wederzijds goedvinden. Dat betekent dat jij en je werkgever het samen eens moeten worden over de voorwaarden waaronder je dienstverband eindigt. Je werkgever hoeft jouw tegenvoorstel dus niet te accepteren. De werkgever kan ermee akkoord gaan, een deel van de wijzigingen accepteren, met een aangepast voorstel komen of jouw voorstel afwijzen.
Het is daarom verstandig om zorgvuldig te bepalen wat je voorstelt en hoe je daarop reageert. Wil je meer weten over dit proces? Lees dan verder op onze pagina over onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst.
Wat gebeurt er met het oorspronkelijke voorstel als je een tegenvoorstel doet?
Dit is een belangrijk punt om rekening mee te houden. Juridisch kan een tegenvoorstel invloed hebben op het oorspronkelijke aanbod. Een aanbod kan bijvoorbeeld vervallen wanneer je het afwijst en daarvoor een ander voorstel in de plaats doet. Wat precies geldt, hangt af van de communicatie en omstandigheden. Ga er daarom niet automatisch vanuit dat je na een tegenvoorstel altijd zonder meer kunt terugvallen op alle voorwaarden uit het eerste voorstel. Dit is een extra reden om je VSO en je voorgenomen reactie eerst zorgvuldig te bekijken.
Let bij een tegenvoorstel ook op je WW
Bij een vaststellingsovereenkomst is niet alleen de ontslagvergoeding belangrijk. Als je na je ontslag mogelijk een WW-uitkering nodig hebt, moet de VSO zorgvuldig zijn opgesteld. Zo moet uit de afspraken onder meer duidelijk worden hoe en op wiens initiatief het dienstverband eindigt. Ook de reden voor het ontslag en de einddatum kunnen van belang zijn voor je WW. Een tegenvoorstel dat financieel gunstiger lijkt, moet daarom altijd in samenhang met de rest van de VSO worden bekeken.
Verander je bijvoorbeeld de einddatum? Dan is het verstandig om ook te controleren of nog steeds voldoende rekening wordt gehouden met de opzegtermijn.
Eerst je VSO controleren voordat je reageert
Misschien weet je al precies welk onderdeel van het voorstel je wilt veranderen. Maar het kan ook zijn dat je vooral het gevoel hebt dat het aanbod niet helemaal klopt. Je hoeft dan niet zelf alle juridische voorwaarden uit te zoeken. Door eerst je vaststellingsovereenkomst te laten controleren, krijg je meer overzicht. Je weet welke afspraken aandacht verdienen, wat er rondom je WW is vastgelegd en welke onderdelen van het voorstel voor jouw situatie belangrijk zijn. Dat geeft rust voordat je reageert op je werkgever.
