In het kort
Krijg je WW bij ontslag met wederzijds goedvinden?
Ja, in de regel wel. Belangrijk is dat in je vaststellingsovereenkomst staat dat het initiatief bij je werkgever ligt en dat er geen dringende reden is. Ook moet de einddatum rekening houden met je opzegtermijn. Klopt dat, dan beoordeelt het UWV je aanvraag gewoon.
Krijg je een vergoeding?
Dat spreek je samen af. Er staat geen vast bedrag in de wet, maar de transitievergoeding is meestal het vertrekpunt. Afhankelijk van je situatie kan een hoger bedrag redelijk zijn.
Moet je tekenen?
Nee. Ontslag met wederzijds goedvinden kan alleen als jij ook akkoord gaat. Je mag het voorstel rustig laten nakijken en een tegenvoorstel doen.
Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?
Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat jij en je werkgever samen besluiten om je arbeidsovereenkomst te beëindigen. Je werkgever zegt je contract dus niet eenzijdig op. Een procedure bij het UWV of de kantonrechter is daardoor niet nodig.
De afspraken over je vertrek staan in een vaststellingsovereenkomst. Daarin staat bijvoorbeeld wanneer je uit dienst gaat, welke vergoeding je krijgt en wat er gebeurt met je vakantiedagen. Omdat jouw instemming nodig is, kun je het voorstel eerst rustig beoordelen.
Krijg je WW bij ontslag met wederzijds goedvinden?
Ja, dat kan. Het UWV beoordeelt of je recht hebt op WW. Let daarom op deze punten in je vaststellingsovereenkomst:
- het initiatief voor het einde van je contract ligt bij je werkgever
- er is geen dringende reden, zoals bij ontslag op staande voet
- de reden is neutraal omschreven en je wordt niets ernstigs verweten
- de einddatum houdt rekening met de juiste opzegtermijn
Is de einddatum te vroeg? Dan houdt het UWV rekening met een fictieve opzegtermijn. Je WW gaat dan later in, terwijl je loon al is gestopt. Lees meer over je vaststellingsovereenkomst en de WW.
Krijg je een ontslagvergoeding bij wederzijds goedvinden?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden spreek je de vergoeding samen af. Er is geen vast bedrag. Vaak is de wettelijke transitievergoeding het vertrekpunt. Afhankelijk van de reden en het dossier van je werkgever kan een hoger bedrag redelijk zijn. Lees hoe je bepaalt welke ontslagvergoeding bij jou past, of bereken je transitievergoeding.
Ontslag met wederzijds goedvinden zonder transitievergoeding
Je mag een vaststellingsovereenkomst sluiten zonder vergoeding. Voor je WW maakt dat geen verschil. Je geeft wel geld op waar je bij een ontslag via UWV of de rechter vaak recht op had gehad. Teken daarom niet zomaar een voorstel zonder vergoeding, en vraag waarom er geen bedrag in staat.
Wanneer stelt een werkgever dit voor?
Werkgevers stellen ontslag met wederzijds goedvinden vaak voor om een procedure te voorkomen. Dat gebeurt bijvoorbeeld bij:
- een reorganisatie of bedrijfseconomische redenen
- het vervallen van je functie
- een arbeidsconflict of verstoorde arbeidsrelatie
- verschil van inzicht over je functioneren
De reden doet ertoe. Heeft je werkgever een sterk dossier, of zou een ontslag via UWV of de rechter lastig worden? Dat bepaalt mede hoeveel ruimte je hebt om afspraken te maken.
Hoe gaat ontslag met wederzijds goedvinden in zijn werk?
Meestal verloopt het in vier stappen:
- Het voorstel. Je werkgever bespreekt het met je en stuurt daarna een concept-vaststellingsovereenkomst.
- Laten controleren. Je neemt de tijd om het voorstel te lezen en te laten beoordelen. Je hoeft niet meteen te tekenen.
- Onderhandelen. Ben je het niet eens met onderdelen, dan stel je wijzigingen voor of doe je een tegenvoorstel.
- Tekenen. Zijn jullie het eens, dan tekenen jullie de definitieve overeenkomst. Daarna heb je meestal nog 14 dagen bedenktijd.
Voordelen en nadelen van ontslag met wederzijds goedvinden
De voordelen
- Geen procedure. Je hoeft niet door een traject bij UWV of de kantonrechter.
- Sneller duidelijkheid. Je weet eerder waar je aan toe bent.
- Ruimte voor eigen afspraken. Je praat mee over je einddatum, je vergoeding, vrijstelling van werk en een getuigschrift.
- Een neutrale reden. Je kunt afspreken hoe je vertrek wordt omschreven.
- Juridische kosten. Je werkgever betaalt vaak een bijdrage voor juridisch advies.
De nadelen
- Je geeft ontslagbescherming op. Zonder jouw handtekening zou je werkgever een ontslaggrond moeten aantonen.
- Geen toetsing. UWV of de rechter kijkt niet of de reden voor je ontslag klopt.
- Risico voor je WW. Een verkeerde formulering of een te vroege einddatum kan je WW kosten of uitstellen.
- Finale kwijting. Na het tekenen kun je meestal niets meer claimen wat niet in de overeenkomst staat.
- Druk. Soms krijg je een korte reactietermijn, terwijl je de tijd nodig hebt om goed te kiezen.
Lees ook meer over de nadelen van een vaststellingsovereenkomst.
Wat zijn de gevolgen voor jou?
Teken je de vaststellingsovereenkomst, dan eindigt je contract op de datum die jullie hebben afgesproken. Tot die datum krijg je je loon. Daarna volgt je eindafrekening met je vakantiegeld, openstaande vakantiedagen en eventuele vergoeding.
Heb je nog geen nieuwe baan, dan vraag je WW aan bij UWV. Heb je een concurrentiebeding? Dat blijft gelden, tenzij je in de overeenkomst iets anders afspreekt. Vraag ook om een getuigschrift of goede referentie, zodat je verder kunt.
Kun je onderhandelen?
Ja. Juist omdat het om wederzijds goedvinden gaat, ligt het eerste voorstel niet vast. Je kunt bijvoorbeeld onderhandelen over:
- de hoogte van je vergoeding
- een latere einddatum
- vrijstelling van werk met behoud van loon
- uitbetaling van vakantiedagen of een bonus
- het laten vervallen van een concurrentiebeding
- vergoeding van juridische kosten
- een positief getuigschrift
Kijk naar het geheel. Soms levert een latere einddatum of het schrappen van een beding meer op dan een iets hoger bedrag.
Ontslag met wederzijds goedvinden in je proeftijd
Tijdens je proeftijd kunnen jij en je werkgever het contract meestal direct en zonder reden beëindigen. Een vaststellingsovereenkomst is dan zelden nodig. Stelt je werkgever toch voor om in je proeftijd met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan? Laat dan eerst controleren wat dat voor je WW betekent, want een opzegging door je werkgever is voor de WW vaak gunstiger.
Ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte
Ben je ziek? Wees dan extra voorzichtig met tekenen. Tijdens ziekte heb je extra bescherming, en een vaststellingsovereenkomst kan gevolgen hebben voor je loon, je WW of een Ziektewet-uitkering. Lees meer over ontslag tijdens ziekte met wederzijds goedvinden.
Wat als je niet akkoord gaat?
Teken je niet, dan komt er geen ontslag met wederzijds goedvinden en blijft je contract in principe bestaan. Je werkgever kan dan verder met je praten of kijken of een andere ontslagroute mogelijk is. Bij bedrijfseconomische redenen is dat een procedure via UWV, bij bijvoorbeeld een verstoorde arbeidsrelatie de kantonrechter. Lees meer over een vaststellingsovereenkomst niet tekenen.
Wederzijds goedvinden of ontslag via UWV of kantonrechter
| Wederzijds goedvinden | Via UWV of kantonrechter | |
|---|---|---|
| Wie beslist? | Jij en je werkgever samen | UWV of de rechter |
| Toetsing van de ontslagreden | Nee | Ja |
| Invloed op de afspraken | Groot | Klein |
| Vergoeding | Samen afspreken | Wettelijke transitievergoeding |
| WW | Mogelijk, mits goed geformuleerd | In de regel wel |
| Duur | Vaak snel | Weken tot maanden |
Laat je ontslagvoorstel rustig controleren
Ontslag met wederzijds goedvinden geeft je de ruimte om zelf afspraken te maken over je vertrek. Juist omdat je zelf instemt, is het belangrijk dat je weet wat je tekent. Stuur je vaststellingsovereenkomst via het formulier naar ons op. Een jurist kijkt gratis met je mee naar je WW, je einddatum, je vergoeding en de andere afspraken, zodat je rustig kunt beslissen hoe je reageert.
