De opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst is belangrijker dan veel mensen denken. Vaak gaat de meeste aandacht uit naar de ontslagvergoeding. Dat is logisch, want het bedrag dat je meekrijgt voelt direct belangrijk. Toch kan juist de einddatum in de overeenkomst veel invloed hebben op je inkomen na ontslag.
Als de opzegtermijn niet goed is verwerkt, kan je WW-uitkering later ingaan dan je verwacht. Dan kan er een periode ontstaan waarin je geen loon meer krijgt, maar ook nog geen WW ontvangt. Het UWV geeft aan dat je bij ontslag met wederzijds goedvinden pas een WW-uitkering krijgt als de wettelijke opzegtermijn voorbij is. Daarom is het verstandig om daar duidelijke afspraken over te maken in de beëindigingsovereenkomst.
Op deze pagina lees je hoe de opzegtermijn werkt bij een vaststellingsovereenkomst, waarom de einddatum zo belangrijk is en waar je op moet letten voordat je tekent.
Waarom is de opzegtermijn belangrijk bij een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een afspraak tussen jou en je werkgever om het dienstverband te beëindigen. Jullie spreken samen af wanneer je arbeidsovereenkomst eindigt. Die datum staat meestal duidelijk in de overeenkomst.
Toch kun je niet zomaar elke einddatum kiezen zonder gevolgen. Voor je recht op WW kijkt het UWV namelijk naar de opzegtermijn die normaal zou gelden. Is daar onvoldoende rekening mee gehouden, dan kan je WW later starten.
Dat maakt de opzegtermijn belangrijk voor je financiële zekerheid. Het gaat niet alleen om een juridische regel, maar vooral om de vraag of je inkomen goed doorloopt na het einde van je dienstverband.
Een goede vaststellingsovereenkomst sluit daarom aan op de juiste opzegtermijn. Zo voorkom je dat er onnodig een gat ontstaat tussen je laatste loon en je eerste WW-uitkering.
Welke opzegtermijn geldt bij een VSO?
Welke opzegtermijn geldt, hangt af van jouw situatie. Meestal wordt gekeken naar de wettelijke opzegtermijn, je arbeidsovereenkomst en eventueel de cao.
In veel gevallen is de wettelijke opzegtermijn voor de werkgever afhankelijk van hoe lang je in dienst bent geweest. Hoe langer je dienstverband heeft geduurd, hoe langer de opzegtermijn kan zijn.
Daarnaast kan in je arbeidsovereenkomst of cao een andere termijn staan. Daarom is het belangrijk om niet alleen naar de datum in de vaststellingsovereenkomst te kijken, maar ook naar de documenten die daarbij horen.
Denk aan:
- je arbeidsovereenkomst
- de toepasselijke cao
- je lengte van het dienstverband
- de datum waarop de overeenkomst wordt gesloten
- de voorgestelde einddatum
Pas als al die punten samen worden bekeken, kun je goed beoordelen of de einddatum klopt.
Wat is de fictieve opzegtermijn?
Bij een vaststellingsovereenkomst zegt je werkgever je contract niet eenzijdig op. Jullie spreken samen af dat het dienstverband stopt. Toch kijkt het UWV voor de WW vaak alsof je werkgever wél had opgezegd. De termijn die dan zou hebben gegolden, wordt vaak de fictieve opzegtermijn genoemd.
Dat betekent dat het UWV kijkt vanaf welk moment je recht op WW kan ontstaan. Als je arbeidsovereenkomst eerder eindigt dan de opzegtermijn toelaat, kan het UWV zeggen dat je WW pas later ingaat.
Dit is een punt dat vaak pas opvalt nadat de overeenkomst al is getekend. Op papier lijkt de einddatum misschien prettig, omdat je snel duidelijkheid hebt. Maar als je daardoor tijdelijk zonder inkomen zit, kan die snelle einddatum juist nadelig zijn.
Daarom is het verstandig om de einddatum altijd te laten controleren voordat je akkoord gaat.
Wat gebeurt er als de einddatum te vroeg is?
Als de einddatum te vroeg is gekozen, kan dat financiële gevolgen hebben. Je loon stopt dan op de afgesproken einddatum, maar je WW-uitkering gaat mogelijk pas later in.
Het UWV benoemt dat je pas WW krijgt als de wettelijke opzegtermijn voorbij is. Bij ontslag met wederzijds goedvinden is het daarom verstandig om afspraken te maken over de opzegtermijn.
Een eenvoudig voorbeeld:
Je tekent in maart een vaststellingsovereenkomst. Je werkgever spreekt met jou af dat je dienstverband al per 1 april eindigt. Maar eigenlijk geldt er een opzegtermijn van twee maanden. Dan kan het zijn dat het UWV je WW pas later laat ingaan.
In die tussenperiode heb je mogelijk geen loon en nog geen WW. Dat geeft onrust en kan financieel vervelend zijn.
Daarom is een einddatum niet zomaar een praktische afspraak. Het is een onderdeel dat direct invloed kan hebben op je inkomen.
Heeft de opzegtermijn invloed op je WW?
Ja, de opzegtermijn kan invloed hebben op het moment waarop je WW-uitkering ingaat.
Bij een vaststellingsovereenkomst is het voor WW belangrijk dat de overeenkomst goed is opgesteld. Het UWV kijkt onder andere of het initiatief bij de werkgever ligt, of jou geen verwijt treft en of rekening is gehouden met de juiste opzegtermijn. Het UWV geeft aan dat je bij ontslag met wederzijds goedvinden meestal recht hebt op WW, maar dat in de overeenkomst onder andere moet staan dat de werkgever het voorstel heeft gedaan en dat jij niets verkeerd hebt gedaan.
Daar komt de opzegtermijn dus nog bij. Zelfs als de reden van beëindiging goed is omschreven, kan een verkeerde einddatum alsnog voor problemen zorgen.
Een goede VSO is daarom niet alleen “WW-vriendelijk” in de reden van ontslag. Ook de datum moet kloppen.
Kun je onderhandelen over de einddatum?
Ja, vaak wel.
Een vaststellingsovereenkomst is een voorstel. Zolang je nog niet hebt getekend, kun je vragen om aanpassing. Dat geldt ook voor de einddatum.
Soms stelt een werkgever een snelle einddatum voor, omdat dat voor de organisatie praktisch is. Maar die datum moet ook voor jou goed uitpakken. Als de datum niet aansluit op de opzegtermijn of op je financiële situatie, is het verstandig om daarover in gesprek te gaan.
Onderhandelen over de einddatum hoeft niet hard of ingewikkeld te zijn. Je kunt rustig aangeven dat de einddatum moet aansluiten op de opzegtermijn en je recht op WW. Vaak is dat een redelijk en goed uitlegbaar verzoek.
In sommige situaties kan een latere einddatum gunstiger zijn dan een iets hogere vergoeding. Je ontvangt dan langer loon, bouwt mogelijk nog vakantiegeld of pensioen op en hebt meer tijd om verder te kijken.
Is een langere opzegtermijn altijd beter?
Niet altijd. Het hangt af van je situatie.
Een langere periode tot de einddatum kan prettig zijn, omdat je langer salaris ontvangt en meer tijd hebt om een nieuwe baan te vinden. Maar soms zijn er ook andere afspraken die meewegen, zoals vrijstelling van werk, vergoeding, vakantiedagen of de wens om de situatie rustig af te sluiten.
Het gaat dus niet alleen om lang of kort. Het gaat om een einddatum die juridisch klopt en praktisch bij jouw situatie past.
Daarom is het verstandig om de opzegtermijn niet los te bekijken, maar als onderdeel van de hele vaststellingsovereenkomst.
Wat als je vrijgesteld wordt van werk?
Veel vaststellingsovereenkomsten bevatten een afspraak over vrijstelling van werk. Dat betekent dat je tot de einddatum in dienst blijft, maar niet meer hoeft te werken.
Dat kan prettig zijn. Je ontvangt nog salaris, terwijl je tijd hebt om tot rust te komen, te solliciteren of je volgende stap te bepalen.
Wel is het belangrijk dat deze afspraak duidelijk in de overeenkomst staat. Denk aan vragen als:
- vanaf welke datum ben je vrijgesteld van werk
- behoud je je salaris tot de einddatum
- moet je nog bereikbaar zijn
- moet je werkzaamheden overdragen
- wat gebeurt er met vakantiedagen tijdens de vrijstelling
Vrijstelling van werk kan een goede afspraak zijn, maar alleen als duidelijk is wat er precies wordt bedoeld.
Waar moet je op letten in de vaststellingsovereenkomst?
Bij de opzegtermijn en einddatum zijn een paar punten extra belangrijk.
De datum waarop de overeenkomst wordt gesloten
De opzegtermijn wordt meestal bekeken vanaf het moment waarop de afspraken definitief zijn gemaakt. Daarom is de datum van ondertekening belangrijk.
De afgesproken einddatum
De einddatum moet aansluiten op de juiste opzegtermijn. Een te vroege einddatum kan gevolgen hebben voor je WW.
De juiste opzegtermijn
Controleer of is gekeken naar de wet, je arbeidsovereenkomst en eventueel de cao. Soms staat in de cao iets anders dan je verwacht.
De formulering richting het UWV
Naast de einddatum moet ook de reden van beëindiging goed zijn omschreven. Het moet duidelijk zijn dat het initiatief bij de werkgever ligt en dat jou geen verwijt treft.
De financiële afspraken tot de einddatum
Let op salaris, vakantiegeld, vakantiedagen, pensioen, bonus en andere arbeidsvoorwaarden. Deze afspraken kunnen doorlopen tot de einddatum.
Veelgemaakte fouten bij de opzegtermijn
In de praktijk gaat het regelmatig mis met de opzegtermijn in een vaststellingsovereenkomst.
Veelvoorkomende fouten zijn:
- de einddatum is te vroeg gekozen
- er is niet gekeken naar de cao
- de arbeidsovereenkomst is niet meegenomen
- de WW-gevolgen zijn niet goed beoordeeld
- de vergoeding lijkt goed, maar de einddatum is ongunstig
- vrijstelling van werk is onduidelijk geregeld
Dit zijn fouten die je als werknemer niet altijd direct herkent. De overeenkomst kan netjes zijn opgesteld en toch een einddatum bevatten die voor jou nadelig uitpakt.
Juist daarom is het verstandig om de VSO te laten controleren voordat je tekent.
Wat als je al hebt getekend?
Als je al hebt getekend en twijfelt over de opzegtermijn, is het belangrijk om snel te handelen.
Bij een vaststellingsovereenkomst heb je als werknemer meestal 14 dagen bedenktijd. Binnen die periode kun je schriftelijk terugkomen op je akkoord. Als je werkgever je niet op deze bedenktijd heeft gewezen, kan de termijn 21 dagen zijn. De Rijksoverheid geeft aan dat je binnen de bedenktijd zonder reden kunt terugkomen op het ontslag.
Wacht dus niet te lang als je twijfelt over de einddatum of de gevolgen voor je WW. De termijn is kort en kan snel voorbij zijn.
Moet je zelf de opzegtermijn berekenen?
Je kunt zelf een eerste inschatting maken, maar het is verstandig om de berekening goed te laten controleren.
De juiste opzegtermijn hangt namelijk niet alleen af van hoe lang je in dienst bent. Ook je arbeidsovereenkomst, cao, datum van ondertekening en exacte einddatum spelen mee. Daarnaast moet de overeenkomst als geheel kloppen voor je WW.
Een kleine fout in de berekening kan later een groot verschil maken. Daarom is het prettig als iemand rustig met je meekijkt en uitlegt wat de einddatum voor jou betekent.
Laat je vaststellingsovereenkomst controleren voordat je tekent
Je hoeft dit niet alleen uit te zoeken.
Bij VSO Rechtshulp kijken we rustig met je mee naar je vaststellingsovereenkomst. We controleren of de einddatum logisch is, of de opzegtermijn goed is verwerkt en of de afspraken aansluiten op je recht op WW.
Ook kijken we naar de vergoeding, vrijstelling van werk, vakantiedagen en andere afspraken die voor jou belangrijk zijn. Zo krijg je duidelijkheid over je rechten, je inkomen en de gevolgen van de overeenkomst.
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen en twijfel je over de opzegtermijn? Stuur je overeenkomst dan eenvoudig in via het formulier. We kijken gratis met je mee, zodat je met meer rust kunt bepalen wat verstandig is.
