Wat is een transitievergoeding?
Een transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding. Je kunt hier recht op hebben wanneer je werkgever het initiatief neemt om je arbeidsovereenkomst te beëindigen of niet voort te zetten. Het recht op een transitievergoeding kan al vanaf de eerste dag van je dienstverband ontstaan, waardoor je dus niet eerst een bepaald aantal maanden of jaren in dienst hoeft te zijn.
De vergoeding is bedoeld om de overgang naar ander werk makkelijker te maken. Je kunt het bedrag bijvoorbeeld gebruiken voor scholing of begeleiding naar een nieuwe baan, maar dat is niet verplicht. Je bepaalt zelf wat je met de vergoeding doet. Het is wel goed om onderscheid te maken tussen een wettelijke transitievergoeding en een ontslagvergoeding die je met je werkgever afspreekt. Vooral bij een vaststellingsovereenkomst is dat verschil belangrijk.
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Je hebt meestal recht op een transitievergoeding als je werkgever het initiatief neemt om je arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dat kan bijvoorbeeld gebeuren wanneer je wordt ontslagen of wanneer je werkgever besluit je tijdelijke contract niet te verlengen. Ook de reden en de manier waarop je dienstverband eindigt kunnen van invloed zijn op je rechten.
Er zijn daarnaast uitzonderingen. Neem je zelf ontslag, dan heb je normaal gesproken geen recht op een transitievergoeding. In bijzondere situaties kan dit anders zijn, bijvoorbeeld wanneer je zelf vertrekt vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van je werkgever. Wil je precies weten welke situaties wel en niet recht geven op een vergoeding? Lees dan verder over wanneer je recht hebt op een transitievergoeding.
Hoe hoog is de transitievergoeding?
De hoogte van je transitievergoeding hangt vooral af van je bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband. De wettelijke hoofdregel is dat je voor ieder volledig dienstjaar een derde van je bruto maandsalaris aan transitievergoeding opbouwt. Heb je een gedeelte van een jaar gewerkt, dan wordt dat deel naar verhouding meegenomen.
Bij de berekening kan meer meetellen dan alleen het vaste salaris dat iedere maand op je loonstrook staat. Afhankelijk van je situatie kunnen bijvoorbeeld vakantiebijslag en bepaalde andere loonbestanddelen onderdeel zijn van het salaris waarmee wordt gerekend. Daarnaast geldt er een wettelijk maximumbedrag voor de transitievergoeding, dat periodiek wordt aangepast. Wil je weten hoe je vergoeding stap voor stap wordt bepaald? Lees dan verder over de transitievergoeding berekenen.
De transitievergoeding is de bekendste vorm van een ontslagvergoeding. Bij een vaststellingsovereenkomst kan het afgesproken bedrag anders uitvallen.
Transitievergoeding bij ontslag
Word je ontslagen op initiatief van je werkgever? Dan heb je in veel gevallen recht op een transitievergoeding. Welke regels precies gelden, hangt af van de manier waarop je arbeidsovereenkomst eindigt. Een ontslagprocedure via UWV of de kantonrechter werkt bijvoorbeeld anders dan een beëindiging met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst.
Ook de reden voor het ontslag kan een rol spelen. Daarom is het verstandig om niet alleen naar de hoogte van de vergoeding te kijken, maar ook naar de juridische situatie rondom het ontslag. Lees meer over de transitievergoeding bij ontslag als je wilt weten wat er in verschillende ontslagsituaties geldt.
Transitievergoeding bij een tijdelijk contract
Ook als je een tijdelijk contract hebt, kun je recht hebben op een transitievergoeding. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer je werkgever je arbeidsovereenkomst laat aflopen en besluit geen nieuw contract aan te bieden. Dat je maar korte tijd in dienst bent geweest, betekent dus niet automatisch dat je geen vergoeding krijgt.
Het recht op een transitievergoeding kan vanaf het begin van je arbeidsovereenkomst ontstaan. Er zijn wel situaties waarin andere regels gelden. Op de pagina over de transitievergoeding bij een tijdelijk contract leggen we deze verder uit.
Transitievergoeding bij ziekte
Ben je ziek, dan verlies je daardoor niet automatisch je recht op een transitievergoeding. Ook wanneer je arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid eindigt, kan er recht bestaan op een vergoeding.
Bij ziekte spelen vaak meerdere regels tegelijkertijd. Denk aan het ontslagverbod tijdens ziekte, re-integratie en de manier waarop het dienstverband uiteindelijk wordt beëindigd. Daarom is het verstandig om bij ziekte niet alleen naar de transitievergoeding te kijken, maar naar je situatie als geheel. Lees meer over de transitievergoeding bij ziekte. Ben je inmiddels ongeveer twee jaar arbeidsongeschikt en komt beëindiging van je dienstverband in beeld? Dan vind je meer informatie op onze pagina over de transitievergoeding na 2 jaar ziekte.
Is de transitievergoeding bruto of netto?
De transitievergoeding wordt als brutobedrag berekend. Voordat het geld aan je wordt uitbetaald, houdt je werkgever loonheffing in. Het bedrag dat uiteindelijk op je rekening komt, is daardoor lager dan het brutobedrag.
Hoeveel je netto overhoudt, is niet voor iedereen hetzelfde. Dat hangt onder andere af van de hoogte van de vergoeding, je inkomen in hetzelfde jaar en je persoonlijke fiscale situatie. Wil je vooral weten wat er fiscaal met de vergoeding gebeurt? Lees dan meer over belasting over de transitievergoeding. Wil je weten wat het verschil tussen het bruto- en nettobedrag voor jou kan betekenen? Bekijk dan onze uitleg over de transitievergoeding bruto en netto.
Wanneer wordt het betaald?
De transitievergoeding wordt betaald nadat je arbeidsovereenkomst is geëindigd. Vaak gebeurt dit rond de financiële eindafrekening van je dienstverband. Op die eindafrekening kunnen ook andere bedragen staan, zoals je laatste salaris, vakantiegeld en een vergoeding voor vakantiedagen die je nog niet hebt opgenomen.
Het is daarom verstandig om de volledige eindafrekening te controleren en niet alleen naar de transitievergoeding te kijken. Zo krijg je beter inzicht in de financiële afwikkeling van je dienstverband.
Transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst
Heb je een vaststellingsovereenkomst, ook wel VSO genoemd, ontvangen? Dan is het belangrijk om te weten dat de situatie anders is dan bij een ontslag waarbij je werkgever de arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigt. Met een vaststellingsovereenkomst spreken jij en je werkgever samen af dat je dienstverband eindigt. De voorwaarden worden schriftelijk vastgelegd, waarbij jullie onder andere afspraken maken over de einddatum, de vergoeding en andere voorwaarden rond je vertrek.
Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden heb je niet automatisch op dezelfde manier recht op de wettelijke transitievergoeding. In een vaststellingsovereenkomst wordt daarom meestal een ontslagvergoeding afgesproken. De wettelijke transitievergoeding is daarbij vaak wel een belangrijk uitgangspunt. Het bedrag kan helpen om te beoordelen hoe het voorstel van je werkgever zich verhoudt tot de vergoeding die bij een andere ontslagroute een rol zou spelen.
Is de vergoeding in een VSO hetzelfde als de transitievergoeding?
Niet noodzakelijk. Bij een vaststellingsovereenkomst maken jij en je werkgever afspraken over de hoogte van de ontslagvergoeding. Soms sluit het voorgestelde bedrag aan bij de wettelijke transitievergoeding, maar in andere situaties wordt een hoger of lager bedrag voorgesteld.
Kijk daarom niet alleen naar de naam die boven de vergoeding staat. Belangrijker is welk bedrag je daadwerkelijk krijgt, hoe dit bedrag tot stand is gekomen en welke andere afspraken in de vaststellingsovereenkomst staan. Een vergoeding kan op zichzelf aantrekkelijk lijken, terwijl andere voorwaarden minder gunstig zijn.
Kan de vergoeding in een vaststellingsovereenkomst hoger zijn?
Ja, dat kan. Omdat jij en je werkgever bij een vaststellingsovereenkomst afspraken maken over het beëindigen van het dienstverband, kan er ruimte zijn om over de vergoeding te onderhandelen. Of een hogere vergoeding in jouw situatie passend of haalbaar is, hangt onder andere af van de reden waarom je werkgever afscheid van je wil nemen, de juridische positie van je werkgever en de andere afspraken die worden voorgesteld.
Een hogere vergoeding is dus niet vanzelfsprekend. Andersom hoeft het eerste voorstel van je werkgever ook niet automatisch het bedrag te zijn waarmee je akkoord moet gaan. Het helpt om de vergoeding altijd te bekijken in samenhang met de rest van de overeenkomst.
Kijk bij een VSO verder dan alleen naar de vergoeding
De ontslagvergoeding is belangrijk, maar een vaststellingsovereenkomst bestaat uit meer dan alleen een bedrag. Bij de beoordeling van een VSO is het daarom verstandig om ook te kijken naar de reden waarom het dienstverband eindigt, de einddatum van je arbeidsovereenkomst, de juiste opzegtermijn en je recht op WW.
Daarnaast kunnen afspraken over vrijstelling van werk, vakantiedagen, vakantiegeld, een eventuele bonus of provisie, een concurrentie- of relatiebeding, juridische kosten en de financiële eindafrekening belangrijk zijn. Vooral de formulering rondom het ontslag verdient aandacht als je na je dienstverband mogelijk een WW-uitkering nodig hebt. Ook de gekozen einddatum kan daarbij een rol spelen.
De hoogte van de vergoeding geeft dus maar een deel van het beeld. Het is minstens zo belangrijk om te beoordelen of de andere afspraken goed aansluiten op jouw situatie.
Transitievergoeding voor 60-plussers
Ben je 60 jaar of ouder? Dan wordt je wettelijke transitievergoeding in de basis volgens dezelfde regels berekend als bij andere werknemers. Je leeftijd zorgt op zichzelf dus niet voor een aparte hogere transitievergoeding.
Je persoonlijke situatie kan natuurlijk wel anders zijn, bijvoorbeeld doordat je pensioen of AOW dichterbij komt. Bij een vaststellingsovereenkomst kan het daarom extra belangrijk zijn om te kijken naar de periode tussen het einde van je dienstverband en je pensioen- of AOW-datum. Lees meer over de transitievergoeding voor 60-plussers.
Heb je vanaf je eerste werkdag recht op deze betaling?
Het recht op een transitievergoeding kan vanaf de eerste dag van je arbeidsovereenkomst ontstaan. Er geldt dus geen minimale periode die je eerst in dienst moet zijn voordat je een vergoeding kunt krijgen.
Of je daadwerkelijk recht hebt op de vergoeding, hangt wel af van de manier waarop je arbeidsovereenkomst eindigt. Alleen de duur van je dienstverband bepaalt dus niet of je recht hebt op een transitievergoeding.
Krijg je altijd een transitievergoeding bij ontslag?
Nee. Je krijgt niet bij iedere vorm van ontslag automatisch een transitievergoeding. Wanneer je werkgever het initiatief neemt om het dienstverband te beëindigen, bestaat er vaak wel recht op de vergoeding, maar er zijn uitzonderingen.
De reden voor het ontslag en de manier waarop de arbeidsovereenkomst eindigt zijn daarbij belangrijk. Daarom is het verstandig om niet alleen naar het woord ‘ontslag’ te kijken, maar naar de volledige situatie.
Krijg je een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt?
Als je zelf ontslag neemt, heb je normaal gesproken geen recht op een transitievergoeding. In bijzondere situaties kan dat anders zijn, bijvoorbeeld wanneer je ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar gedrag van je werkgever.
Wil je werkgever eigenlijk dat je vertrekt? Zeg dan niet zomaar zelf je baan op. Een beëindiging via een vaststellingsovereenkomst kan juridisch en financieel heel andere gevolgen hebben, onder andere voor de vergoeding en je recht op WW.
Kun je meer krijgen dan de wettelijke transitievergoeding?
Ja, dat is mogelijk. Vooral bij een vaststellingsovereenkomst kunnen jij en je werkgever een ontslagvergoeding afspreken die hoger is dan de wettelijke transitievergoeding.
Of daar in jouw situatie aanleiding voor is, hangt van meerdere omstandigheden af. De transitievergoeding is daarom een goed vertrekpunt om een voorstel te beoordelen, maar niet altijd het bedrag waarop een regeling uiteindelijk hoeft uit te komen.
Heeft een transitievergoeding gevolgen voor je WW?
De hoogte van je transitievergoeding bepaalt op zichzelf niet of je recht hebt op WW. Voor een WW-uitkering zijn vooral de reden en de manier waarop je dienstverband eindigt van belang.
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen, dan is het belangrijk dat de afspraken rond het ontslag en de einddatum goed zijn vastgelegd. Zo krijg je meer zekerheid over je positie na het einde van je dienstverband en voorkom je onnodige onduidelijkheid over je WW.
Laat je vaststellingsovereenkomst gratis controleren
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wil je weten of de voorgestelde vergoeding past bij jouw situatie? Dan hoef je alle juridische en financiële afspraken niet zelf uit te zoeken. Je kunt je vaststellingsovereenkomst gratis laten controleren door VSO Rechtshulp.
We kijken rustig met je mee naar de vergoeding, de einddatum, je WW en de andere voorwaarden in de overeenkomst. Zo krijg je duidelijkheid over wat er is afgesproken en weet je waar je aan toe bent voordat je beslist of je akkoord wilt gaan.
