Wat betekent finale kwijting?
Finale kwijting betekent dat jij en je werkgever na het uitvoeren van de afspraken in de vaststellingsovereenkomst niets meer van elkaar kunnen vragen. Jullie spreken af dat alle openstaande punten zijn geregeld.
In gewone taal betekent dit: wat niet in de overeenkomst staat, kun je later vaak niet alsnog opeisen.
Dat maakt deze bepaling belangrijk. Stel dat je later ontdekt dat vakantiedagen, bonus, provisie of andere rechten niet goed zijn meegenomen. Dan kan finale kwijting het lastiger maken om daar nog op terug te komen.
Finale kwijting is dus niet alleen een standaardzin. Het is een afspraak met echte gevolgen.
De vaststellingsovereenkomst zelf is geregeld in artikel 7:900 BW. Daarin lees je ook wat dat betekent voor de afspraken die je maakt.
Waarom staat finale kwijting in een vaststellingsovereenkomst?
Werkgevers nemen finale kwijting vaak op om duidelijkheid te krijgen. Zij willen voorkomen dat er na het einde van het dienstverband nog nieuwe discussies ontstaan over geld, rechten of afspraken.
Voor jou kan dat ook prettig zijn. Als alles goed is geregeld, weet je waar je aan toe bent. Je krijgt je vergoeding, je loon tot de einddatum, eventueel je vakantiedagen en andere afspraken worden afgerond.
Maar die duidelijkheid werkt alleen goed als de overeenkomst volledig klopt.
Als er nog iets ontbreekt, kan finale kwijting juist ongunstig zijn. Je sluit dan misschien een hoofdstuk af terwijl nog niet alles goed is geregeld.
Is finale kwijting altijd nadelig?
Nee, finale kwijting is niet automatisch nadelig.
In veel vaststellingsovereenkomsten is het een normale bepaling. Werkgever en werknemer willen allebei weten dat het dienstverband netjes wordt afgerond. Als alle afspraken duidelijk zijn vastgelegd, kan finale kwijting juist rust geven.
Het wordt vooral een risico als:
- de overeenkomst onvolledig is
- bedragen niet goed zijn berekend
- bepaalde rechten niet zijn genoemd
- je nog vragen hebt over loon, vakantiedagen of bonus
- er onduidelijkheid is over ziekte, WW of andere afspraken
- je onder druk hebt getekend
Finale kwijting is dus niet per se verkeerd. Maar je moet wel zeker weten dat je niets belangrijks over het hoofd ziet.
Wat zijn de gevolgen als je akkoord gaat?
Als je akkoord gaat met finale kwijting, spreek je meestal af dat je na uitvoering van de overeenkomst geen extra aanspraken meer hebt. Dat betekent dat je later vaak niet meer kunt terugkomen op zaken die je vooraf had moeten regelen.
Denk bijvoorbeeld aan:
- achterstallig salaris
- niet-uitbetaalde vakantiedagen
- vakantiegeld
- bonus of provisie
- dertiende maand
- pensioenafspraken
- onkostenvergoedingen
- studiekosten
- leaseauto, laptop of telefoon
- concurrentiebeding of relatiebeding
- afspraken over ziekte of re-integratie
Juist omdat finale kwijting breed kan uitpakken, is het belangrijk om de hele overeenkomst te bekijken. Niet alleen de vergoeding en de einddatum.
Voorbeeld van finale kwijting
Een bepaling over finale kwijting kan er ongeveer zo uitzien:
“Na uitvoering van deze overeenkomst verlenen partijen elkaar finale kwijting.”
Dat lijkt kort en overzichtelijk. Maar de betekenis is groot. Deze zin kan betekenen dat jij en je werkgever daarna niets meer van elkaar kunnen vragen, behalve wat al in de vaststellingsovereenkomst staat.
Daarom is het belangrijk dat alle afspraken die voor jou belangrijk zijn ook echt in de overeenkomst zijn opgenomen.
Een korte zin kan dus veel gevolgen hebben.
Wanneer kan finale kwijting nadelig zijn?
Finale kwijting kan vooral nadelig zijn als je tekent voordat alles duidelijk is.
Als vakantiedagen niet goed zijn geregeld
Openstaande vakantiedagen vertegenwoordigen geld. Als niet duidelijk is hoeveel vakantiedagen je nog hebt en of deze worden uitbetaald, kan dat later discussie geven.
Bij finale kwijting kan het lastig zijn om daar achteraf nog iets aan te doen.
Als bonus of provisie ontbreekt
Heb je recht op bonus, provisie of een dertiende maand? Dan moet duidelijk zijn wat daarmee gebeurt. Soms staat daar niets over in de VSO, terwijl je er mogelijk wel recht op hebt.
Als er nog loon of onkosten openstaan
Denk aan achterstallig salaris, declaraties, reiskosten of andere vergoedingen. Ook deze punten moeten goed worden meegenomen.
Als je ziek bent
Bij ziekte is extra aandacht nodig. Dan spelen vaak ook loondoorbetaling, re-integratie, Ziektewet en WW. Een te brede finale kwijting kan ongunstig zijn als je situatie nog niet goed is uitgezocht.
Als je niet weet wat je precies opgeeft
Dat is misschien wel het belangrijkste punt. Als je de overeenkomst niet volledig begrijpt, is het niet verstandig om zomaar akkoord te gaan met finale kwijting.
Welke afspraken moeten eerst goed geregeld zijn?
Voordat je akkoord gaat met finale kwijting, is het verstandig om te controleren of alle belangrijke punten duidelijk in de vaststellingsovereenkomst staan.
Let in ieder geval op:
- de einddatum
- de ontslagvergoeding
- salaris tot de einddatum
- vakantiegeld
- openstaande vakantiedagen
- bonus, provisie of dertiende maand
- pensioen
- vrijstelling van werk
- juridische kosten
- leaseauto, laptop of telefoon
- studiekosten
- concurrentiebeding of relatiebeding
- getuigschrift
- afspraken over ziekte
- formulering richting het UWV
Een goede vaststellingsovereenkomst geeft duidelijkheid over deze punten. Pas dan kun je beter beoordelen of finale kwijting redelijk is.
Finale kwijting en je WW
Finale kwijting gaat niet direct over je WW, maar de vaststellingsovereenkomst als geheel kan daar wel invloed op hebben.
Voor je WW is onder andere belangrijk dat duidelijk staat dat het initiatief voor de beëindiging bij de werkgever ligt en dat jou geen verwijt treft. Het UWV let bij een beëindiging met wederzijds goedvinden op dit soort punten.
Daarom moet je een VSO altijd als geheel bekijken. Een goede finale kwijting helpt weinig als de reden van beëindiging of de einddatum niet goed is geregeld.
Kun je onderhandelen over finale kwijting?
Ja, vaak wel.
Een vaststellingsovereenkomst is een voorstel. Zolang je nog niet hebt getekend, kun je vragen om aanpassingen. Dat geldt ook voor finale kwijting.
Soms is het verstandig om de bepaling te beperken. Bijvoorbeeld door bepaalde onderwerpen uit te zonderen. Denk aan afspraken die nog moeten worden afgerekend, zoals een bonus of eindafrekening.
Ook kun je vragen om eerst openstaande bedragen duidelijk op te nemen voordat je akkoord gaat met finale kwijting.
Onderhandelen hoeft niet hard of ingewikkeld te zijn. Het gaat er vooral om dat de overeenkomst klopt en dat jij weet waar je mee instemt.
Wat als finale kwijting ontbreekt?
Als finale kwijting ontbreekt, betekent dat niet automatisch dat de overeenkomst slecht is. Maar het kan wel betekenen dat er later meer ruimte blijft voor discussie.
Voor werkgevers is finale kwijting vaak belangrijk om zekerheid te krijgen. Voor werknemers kan het juist belangrijk zijn dat die zekerheid niet te ver gaat.
Het gaat dus niet alleen om de vraag of finale kwijting erin staat. Het gaat vooral om de manier waarop de bepaling is geformuleerd en of alle andere afspraken goed zijn geregeld.
Veelgemaakte fouten bij finale kwijting
Bij finale kwijting zien we vaak dezelfde valkuilen terug.
Veel werknemers lezen er snel overheen, omdat de bepaling juridisch klinkt en vaak aan het einde van de overeenkomst staat. Daardoor lijkt het minder belangrijk dan de vergoeding of de einddatum.
Toch kan juist deze bepaling bepalen of je later nog ergens op terug kunt komen.
Veelgemaakte fouten zijn:
- tekenen terwijl vakantiedagen nog niet zijn berekend
- geen afspraken maken over bonus of provisie
- niet controleren of alle loonbetalingen kloppen
- finale kwijting accepteren terwijl je ziek bent
- vergeten te kijken naar een concurrentiebeding
- aannemen dat je later nog wel iets kunt bespreken
- alleen letten op de ontslagvergoeding
Dat is begrijpelijk. Je krijgt waarschijnlijk niet vaak met een vaststellingsovereenkomst te maken. Juist daarom is het prettig als iemand rustig met je meekijkt.
Wat als je al hebt getekend?
Heb je al getekend en twijfel je nu over finale kwijting? Dan is het belangrijk om snel te kijken wat je mogelijkheden zijn.
Bij een vaststellingsovereenkomst heb je als werknemer meestal 14 dagen bedenktijd. Binnen die periode kun je schriftelijk terugkomen op je instemming. Als je werkgever je niet op die bedenktijd heeft gewezen, kan de termijn 21 dagen zijn. Deze bedenktijd is bedoeld om werknemers ruimte te geven om terug te komen op een beslissing over beëindiging van het dienstverband.
Wacht dus niet te lang als je twijfelt. De termijn is kort en kan snel voorbij zijn.
Waar moet je op letten voordat je tekent?
Voordat je tekent, is het verstandig om jezelf een paar vragen te stellen:
- Begrijp ik wat finale kwijting betekent?
- Zijn al mijn openstaande rechten duidelijk opgenomen?
- Klopt de eindafrekening?
- Zijn vakantiedagen, vakantiegeld en bonus goed geregeld?
- Weet ik wat dit betekent voor mijn WW?
- Staat er nog een concurrentiebeding of relatiebeding in mijn arbeidsovereenkomst?
- Zijn er afspraken die nog ontbreken?
- Voel ik mij rustig genoeg om hierover te beslissen?
Als je op meerdere vragen geen duidelijk antwoord hebt, is het verstandig om de overeenkomst eerst te laten controleren.
Laat je vaststellingsovereenkomst controleren voordat je tekent
Finale kwijting lijkt soms een standaardbepaling, maar kan veel gevolgen hebben. Vooral als niet alle afspraken goed in de vaststellingsovereenkomst staan.
Je hoeft dit niet alleen uit te zoeken.
Bij VSO Rechtshulp kijken we rustig met je mee naar je vaststellingsovereenkomst. We controleren of de finale kwijting logisch is, of er geen belangrijke afspraken ontbreken en of de overeenkomst goed aansluit op jouw situatie.
Zo krijg je duidelijkheid over je rechten, je vergoeding, je einddatum en de afspraken die je straks afsluit.
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen en twijfel je over finale kwijting? Stuur je overeenkomst dan eenvoudig in via het formulier. We kijken gratis met je mee, zodat je met meer rust kunt bepalen wat verstandig is.
