Heb je recht op transitievergoeding bij een tijdelijk contract?
Ja, ook met een tijdelijk contract kun je recht hebben op een transitievergoeding. Je hoeft daarvoor niet eerst een bepaald aantal jaren in dienst te zijn. Als je werkgever besluit je tijdelijke arbeidsovereenkomst niet voort te zetten, heb je in beginsel vanaf de eerste werkdag transitievergoeding opgebouwd.
Dat betekent bijvoorbeeld dat je ook na een contract van zes maanden of één jaar een vergoeding kunt krijgen. Hoe korter je in dienst bent geweest, hoe lager de vergoeding meestal is. De hoogte wordt namelijk berekend op basis van je salaris en de duur van je dienstverband.
Er zijn wel situaties waarin je geen recht hebt op de wettelijke transitievergoeding. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer je zelf besluit om een aangeboden verlenging niet te accepteren. Ook gelden er uitzonderingen, bijvoorbeeld bij ernstig verwijtbaar handelen door een werknemer. Daarom is het belangrijk om niet alleen te kijken naar het feit dat je tijdelijke contract eindigt, maar ook naar de reden waarom en naar wie het initiatief neemt.
Transitievergoeding als je tijdelijke contract niet wordt verlengd
Een veelvoorkomende situatie is dat je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vanzelf afloopt. Je werkgever besluit vervolgens om je geen nieuw contract aan te bieden. In dat geval heb je in principe recht op een transitievergoeding.
Je werkgever hoeft je dus niet daadwerkelijk te ontslaan om een transitievergoeding verschuldigd te zijn. Een tijdelijk contract heeft al een afgesproken einddatum en eindigt in principe automatisch op die datum. Besluit je werkgever daarna niet met je verder te gaan, dan kan dat voldoende zijn om recht te hebben op de vergoeding.
Stel dat je een jaarcontract hebt van 1 januari tot en met 31 december. In november hoor je dat je werkgever je contract niet gaat verlengen. Je werkt tot en met 31 december en gaat daarna uit dienst. Omdat je werkgever besluit het dienstverband niet voort te zetten, heb je normaal gesproken recht op de transitievergoeding die je tijdens dat jaar hebt opgebouwd.
Je werkgever moet deze vergoeding betalen bij de financiële afwikkeling van je dienstverband. Controleer je eindafrekening daarom goed als je contract is afgelopen.
Hoeveel transitievergoeding krijg je bij een tijdelijk contract?
De wettelijke transitievergoeding bedraagt in de basis een derde van je bruto maandsalaris voor ieder volledig dienstjaar. Voor een gedeelte van een jaar wordt de vergoeding naar verhouding berekend.
Dat laatste is bij tijdelijke contracten belangrijk. Je hoeft dus geen volledig jaar te hebben gewerkt voordat je iets opbouwt. Ook wanneer je bijvoorbeeld acht maanden in dienst bent geweest, wordt over die acht maanden transitievergoeding berekend.
Bij de berekening wordt bovendien niet altijd alleen naar je kale bruto maandsalaris gekeken. Ook bepaalde vaste en variabele looncomponenten kunnen meetellen. Denk bijvoorbeeld aan vakantiebijslag en, afhankelijk van je situatie, structurele toeslagen of andere loonbestanddelen.
Daardoor kan een snelle berekening op basis van alleen je basissalaris afwijken van het bedrag waar je daadwerkelijk recht op hebt.
Voorbeeld transitievergoeding bij een jaarcontract
Stel dat je één jaar in dienst bent geweest en voor de berekening van de transitievergoeding wordt uitgegaan van een bruto maandloon van € 3.000. Bij één volledig dienstjaar is de basisberekening een derde van dat maandloon.
In dit vereenvoudigde voorbeeld komt de transitievergoeding daarmee uit op € 1.000 bruto.
Heb je slechts een gedeelte van het jaar gewerkt, dan wordt de vergoeding naar verhouding berekend. Bij een dienstverband van zes maanden is de opgebouwde vergoeding daardoor lager dan bij een volledig jaar.
In de praktijk kan de berekening uitgebreider zijn, omdat verschillende loonbestanddelen kunnen meetellen. Zie een eenvoudig rekenvoorbeeld daarom vooral als uitleg van de systematiek en niet automatisch als het exacte bedrag dat op jouw situatie van toepassing is.
Wat als je meerdere tijdelijke contracten hebt gehad?
Heb je meerdere tijdelijke contracten achter elkaar gehad bij dezelfde werkgever? Dan wordt voor de transitievergoeding in veel gevallen gekeken naar de totale duur van het dienstverband. Je begint dus niet automatisch bij ieder nieuw tijdelijk contract opnieuw vanaf nul met het opbouwen van de vergoeding.
Dat is bijvoorbeeld relevant wanneer je eerst een contract van zes maanden hebt gekregen en daarna nog twee tijdelijke contracten. Als deze arbeidsovereenkomsten elkaar opvolgen, kan de volledige periode meetellen bij de berekening van je transitievergoeding.
Ook eerdere arbeidsovereenkomsten kunnen onder bepaalde voorwaarden meetellen. Of dat in jouw situatie zo is, hangt onder andere af van de periode tussen de verschillende contracten en de omstandigheden van je dienstverband.
Juist wanneer je meerdere contracten hebt gehad, is het daarom verstandig om de berekening niet alleen op je laatste contract te baseren.
Wat als je werkgever je tijdelijke contract eerder wil beëindigen?
Een andere situatie ontstaat wanneer je tijdelijke contract nog niet is afgelopen, maar je werkgever toch eerder met je wil stoppen. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan niet altijd zomaar tussentijds worden opgezegd. Daarbij is onder andere van belang wat er in je arbeidsovereenkomst over tussentijdse opzegging staat.
Werkgevers stellen in zo’n situatie regelmatig een vaststellingsovereenkomst voor. Daarmee spreken jij en je werkgever samen af dat het dienstverband op een eerdere datum eindigt.
Het is belangrijk om te beseffen dat je niet verplicht bent om zo’n vaststellingsovereenkomst direct te tekenen. Je hebt al een arbeidsovereenkomst met een afgesproken einddatum. Door een VSO te ondertekenen, ga je akkoord met een eerdere beëindiging en met de voorwaarden die daarbij horen.
De wettelijke transitievergoeding kan een uitgangspunt zijn voor de vergoeding in de VSO, maar daarmee is niet automatisch gezegd dat dit ook een passend totaalvoorstel is. Juist omdat je werkgever eerder van het tijdelijke contract af wil, is het verstandig om naar je volledige positie te kijken.
Transitievergoeding en VSO bij een tijdelijk contract
Bij een vaststellingsovereenkomst spreken jij en je werkgever samen de voorwaarden van het ontslag af. De ontslagvergoeding is daar één onderdeel van. Daarnaast staan er meestal afspraken in over de einddatum, de uitbetaling van vakantiedagen, vakantiegeld, eventuele vrijstelling van werk en de eindafrekening.
Bij een tijdelijk contract verdient de einddatum extra aandacht. Je had immers al een contract tot een bepaalde datum. Als je werkgever dat dienstverband eerder wil beëindigen, kan het verschil tussen de oorspronkelijke einddatum en de voorgestelde einddatum financieel belangrijk zijn.
Stel bijvoorbeeld dat je contract nog vier maanden doorloopt en je werkgever je vraagt om over één maand met wederzijds goedvinden uit dienst te gaan. Dan is alleen de vraag hoeveel wettelijke transitievergoeding je hebt opgebouwd niet voldoende. Je wilt ook weten wat je opgeeft door drie maanden eerder uit dienst te gaan en welke vergoeding daar tegenover staat.
Daarom kijken we bij VSO Rechtshulp niet alleen naar een losse berekening van de transitievergoeding. We beoordelen de vaststellingsovereenkomst als geheel.
Wat betekent een VSO bij een tijdelijk contract voor je WW?
Als je na het einde van je tijdelijke contract geen nieuwe baan hebt, kan WW belangrijk voor je zijn. Het ontvangen van een transitievergoeding betekent op zichzelf niet dat je daardoor geen WW kunt krijgen. De manier waarop je dienstverband eindigt en de formulering van je vaststellingsovereenkomst zijn wel belangrijk.
Uit een VSO moet onder andere op de juiste manier blijken dat het initiatief voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst bij je werkgever ligt en dat er geen sprake is van een dringende reden die aan jou te verwijten is.
Bij een tijdelijk contract dat vóór de oorspronkelijke einddatum wordt beëindigd, vraagt de WW extra aandacht. De afspraken over tussentijdse beëindiging en de einddatum kunnen invloed hebben op het moment waarop je eventueel recht hebt op een uitkering.
Dat maakt het onverstandig om alleen naar een aantrekkelijke ontslagvergoeding te kijken. Een hoger bedrag helpt je weinig als andere afspraken in de overeenkomst ongunstig zijn of voor onduidelijkheid zorgen over je WW.
Krijg je transitievergoeding als je zelf geen verlenging wilt?
Besluit je zelf dat je na de einddatum niet verder wilt, terwijl je werkgever je arbeidsovereenkomst wel wil voortzetten, dan heb je normaal gesproken geen recht op een transitievergoeding. Het initiatief om het dienstverband niet voort te zetten ligt dan immers bij jou.
Dat kan anders liggen wanneer je vertrekt vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van je werkgever. Daarvoor gelden strenge voorwaarden en dit is sterk afhankelijk van de omstandigheden.
Het verschil tussen ‘mijn contract wordt niet verlengd’ en ‘ik wil mijn contract niet verlengen’ is voor de transitievergoeding dus belangrijk. In het eerste geval ligt het initiatief doorgaans bij de werkgever, terwijl het in het tweede geval bij jou ligt.
Transitievergoeding en aanzegvergoeding zijn niet hetzelfde
Heb je een tijdelijk contract van zes maanden of langer? Dan moet je werkgever je in veel gevallen uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of het contract wordt voortgezet en, als dat zo is, onder welke voorwaarden.
Dit wordt de aanzegplicht genoemd.
Houdt je werkgever zich niet of niet op tijd aan deze verplichting, dan kun je onder voorwaarden recht hebben op een aanzegvergoeding. Bij helemaal niet aanzeggen kan die vergoeding oplopen tot één bruto maandsalaris. Is je werkgever alleen te laat, dan wordt de vergoeding naar verhouding berekend.
De aanzegvergoeding staat los van de transitievergoeding. Het is daardoor mogelijk dat je bij het aflopen van je tijdelijke contract recht hebt op beide vergoedingen. Houd er wel rekening mee dat voor het opeisen van een aanzegvergoeding een korte wettelijke termijn geldt.
Wanneer krijg je geen transitievergoeding?
Hoewel werknemers met een tijdelijk contract vaak recht hebben op een transitievergoeding wanneer de werkgever niet verder wil, bestaan er uitzonderingen. Zo kan het recht ontbreken wanneer je zelf besluit om het dienstverband niet voort te zetten. Ook bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van jouw kant kan de werkgever onder omstandigheden geen transitievergoeding verschuldigd zijn.
Daarnaast gelden bijzondere regels bij onder meer werknemers die jonger zijn dan 18 jaar en gemiddeld maximaal 12 uur per week werken. Ook rondom pensionering en faillissement bestaan uitzonderingen.
Twijfel je of je recht hebt op een vergoeding? Kijk dan naar de precieze reden voor het einde van je arbeidsovereenkomst. Alleen weten dat je een tijdelijk contract hebt, is niet altijd genoeg om je juridische positie te bepalen.
Moet je belasting betalen over de transitievergoeding?
Ja. De transitievergoeding is een brutobedrag waarover belasting wordt ingehouden. Staat er bijvoorbeeld € 2.500 bruto aan transitievergoeding op je eindafrekening of in je vaststellingsovereenkomst, dan krijg je dat bedrag niet volledig op je rekening.
Je werkgever houdt bij de uitbetaling loonheffing in. Hoeveel belasting je uiteindelijk verschuldigd bent, hangt onder andere af van je totale inkomen in het kalenderjaar en je persoonlijke fiscale situatie.
Wil je vooral weten hoe dat precies werkt? Lees dan ook onze uitleg over transitievergoeding en belasting. Daar leggen we uit waarom er loonheffing wordt ingehouden, hoe het bijzonder tarief werkt en waarom bruto en netto bij een ontslagvergoeding behoorlijk van elkaar kunnen verschillen.
Wanneer moet de transitievergoeding worden betaald?
Bij het einde van je tijdelijke contract wordt de transitievergoeding doorgaans meegenomen in de financiële afwikkeling van je dienstverband. Je werkgever kan de vergoeding bijvoorbeeld samen met andere bedragen op de eindafrekening verwerken.
Controleer daarbij niet alleen of er een transitievergoeding is opgenomen, maar ook of de hoogte klopt. Kijk daarnaast naar openstaande vakantiedagen, vakantiegeld en andere bedragen waar je mogelijk nog recht op hebt.
Betaalt je werkgever de transitievergoeding niet terwijl je daar wel recht op hebt? Wacht dan niet te lang. Voor het indienen van een verzoek bij de kantonrechter over een niet-betaalde transitievergoeding geldt een korte vervaltermijn van drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Na zo’n vervaltermijn kun je je recht niet meer via die procedure afdwingen.
Heeft je werkgever een VSO aangeboden voor je tijdelijke contract?
Loopt je tijdelijke contract gewoon af en wordt het niet verlengd, dan is een vaststellingsovereenkomst meestal niet nodig om het dienstverband te laten eindigen. Een contract voor bepaalde tijd eindigt in principe vanzelf op de afgesproken einddatum.
Wil je werkgever juist vóór die datum uit elkaar en krijg je daarom een VSO? Dan verandert de situatie. Je werkgever vraagt je in feite om mee te werken aan een ander einde van je arbeidsovereenkomst dan oorspronkelijk was afgesproken. Het is dan verstandig om te weten wat je rechten zijn voordat je akkoord gaat.
VSO Rechtshulp kan je vaststellingsovereenkomst gratis controleren. We kijken rustig met je mee naar de vergoeding, de voorgestelde einddatum, je WW en de andere afspraken in de overeenkomst. Zo krijg je duidelijkheid over wat je werkgever voorstelt en kun je met meer zekerheid bepalen of je wilt tekenen.
Je kunt je vaststellingsovereenkomst eenvoudig via het formulier insturen voor een gratis controle.
