Wat speelt er bij ABN AMRO?
ABN AMRO wil tot en met 2028 ongeveer 5.200 voltijdsbanen laten verdwijnen. Ongeveer de helft daarvan moet via natuurlijk verloop gaan. Voor de andere helft betekent het dat medewerkers worden aangezegd. De reorganisatie gaat in golven, afdeling voor afdeling.
Het sociaal plan is ongewijzigd verlengd tot 1 juli 2029. Het geldt als je in salarisschaal 2 tot en met 15 zit en een vaste standplaats in Nederland hebt.
Zo loopt het traject bij ABN AMRO
- Kick-off: je afdeling hoort dat er een reorganisatie komt. Vanaf dat moment mag je 10% van je werktijd besteden aan je ontwikkeling.
- Plaatsingsprocedure: de bank bepaalt wie een plek krijgt in de nieuwe organisatie. Bij minder plekken wordt afgespiegeld in vier leeftijdsgroepen, op basis van punten voor dienstjaren en kwaliteit.
- Aanzegging: word je niet geplaatst, dan word je aangezegd. De aanzegperiode duurt minimaal drie maanden. Je krijgt een mobiliteitsbudget van € 3.000.
- De keuze: aan het einde van de aanzegperiode kies je tussen vertrek met de volledige vertrekpremie, of plaatsing in de Mobiliteitsorganisatie voor maximaal zes maanden.
De keuze die het meeste uitmaakt
Dit is het moment waarop je het beste even met iemand kunt meekijken. De twee routes lijken op elkaar, maar het verschil in geld kan groot zijn.
Route 1: vertrek met de volledige vertrekpremie
Je vertrekt op de dag dat je in de Mobiliteitsorganisatie zou worden geplaatst. Je krijgt dan de volledige vertrekpremie, inclusief twee extra maanden salaris. Gebruik je personeelskorting op je hypotheek, dan krijg je bovendien het voordeel over maximaal vijf jaar in één keer uitbetaald.
Route 2: de Mobiliteitsorganisatie
Je blijft maximaal zes maanden in dienst en krijgt begeleiding naar ander werk, met € 2.000 extra mobiliteitsbudget. Vertrek je tijdens of na die periode, dan krijg je 65% van de vertrekpremie. De twee extra maanden en de afkoop van je hypotheekkorting vervallen in deze route.
Een vereenvoudigd rekenvoorbeeld
Stel: je verdient € 5.000 per maand, je hebt 15 dienstjaren en je hebt geen toeslagen.
- Je grondslag is € 5.000 plus 11% Benefit Budget, dus € 5.550.
- € 5.550 × 1/3 × 15 dienstjaren = € 27.750.
- Keer de factor 2,3 is dat € 63.825.
- Route 1: € 63.825 plus twee maanden salaris (€ 10.000) = € 73.825, plus een eventuele afkoop van je hypotheekkorting.
- Route 2: 65% van € 63.825 = € 41.486, maar je ontvangt nog maximaal zes maanden salaris.
Welke route voor jou gunstiger is, hangt af van je kansen op een nieuwe baan, je hypotheek, je leeftijd en je plannen. We rekenen het graag samen met je door.
Hoe de vertrekpremie precies wordt berekend
De formule staat in hoofdstuk 5 van het sociaal plan:
- De grondslag: je salaris, plus het Benefit Budget (11% van je salaris), plus als je die hebt je salaristoeslag, beloningstoeslag, roostertoeslag en pikettoeslag.
- Maal 1/3 maal je dienstjaren, met een maximum van € 94.000 (bedrag 2024) of 12 keer je grondslag als dat hoger is.
- Maal de factor 2,3.
- Plus twee maanden salaris (alleen in route 1).
- Afgetopt op je AOW-datum: je vergoeding is nooit hoger dan wat je tot je AOW nog zou verdienen.
De vertrekpremie komt in de plaats van de wettelijke transitievergoeding.
Wat we in je beëindigingsovereenkomst van ABN AMRO controleren
Je grondslag en je arbeidsduur
Is het Benefit Budget meegeteld? Zijn je rooster- en pikettoeslag als gemiddelde over 36 maanden berekend? Ben je de afgelopen drie jaar minder of meer gaan werken, dan telt je gemiddelde arbeidsduur over die periode mee. Daar gaat het in de praktijk nogal eens mis.
Je dienstjaren
Je dienstjaren bij RBS (als je per 1 mei 2012 bent overgekomen) en bij binnen- en buitenlandse onderdelen van de bank tellen mee, als de onderbreking niet langer was dan 31 dagen. De administratie van de bank is leidend, tenzij jij kunt aantonen dat het anders zit. Dat laatste kunnen we samen nagaan.
Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Ben je ziek geweest, dan telt een korting op je salaris in de eerste twee ziektejaren niet mee voor je grondslag. We kijken of dat goed is verwerkt.
Je hypotheek en personeelscondities
De afkoop van je hypotheekkorting kan om een flink bedrag gaan. We controleren of die is berekend en of je keuze voor een route daar rekening mee houdt.
De AOW-aftopping
Ben je ouder dan 55, dan kan de aftopping je vertrekpremie flink beperken. We rekenen na of die juist is toegepast.
Je einddatum en je WW
We kijken of je einddatum aansluit op je opzegtermijn. Wil je eerder vertrekken, dan kan dat met goedkeuring van de bank. Maar vertrek je eerder dan je opzegtermijn, dan kan je WW later ingaan. We rekenen uit wat dat voor jou betekent.
Overige afspraken
De bank doet geen beroep op een terugbetalingsregeling voor studiekosten. Je leaseauto lever je in op je laatste werkdag, en de kosten van voortijdig inleveren betaalt de bank. Je hebt recht op een getuigschrift. De overeenkomst bevat een finale kwijting, dus wat er niet in staat, kun je later niet meer claimen.
Let op bij een passende functie
Krijg je tijdens de aanzegperiode een passende functie aangeboden, dan moet je die accepteren. Weiger je, dan ziet het sociaal plan dat als ernstig verwijtbaar. De bank beëindigt je arbeidsovereenkomst dan zonder vergoeding. Twijfel je of een functie echt passend is? Bespreek het dan eerst met ons.
Bezwaar maken: let op de termijn van zes weken
Ben je het niet eens met een beslissing van de bank, bijvoorbeeld over je plaatsing of je vertrekpremie? Dan kun je naar de Geschillencommissie. Dat moet binnen zes weken na de beslissing. De commissie doet een bindende uitspraak, en je kunt daarna niet meer naar de rechter. Als je je plaatsingsuitslag krijgt, mag je een geanonimiseerd overzicht van de puntentoekenning opvragen. Dat is vaak een goed startpunt.
Laat je overeenkomst van ABN AMRO rustig met ons doornemen
Na jaren bij de bank wil je dat je afscheid goed geregeld is. Stuur je beëindigingsovereenkomst via het formulier naar ons. We kijken gratis met je mee, rekenen je vertrekpremie na en leggen in gewone taal uit welke keuze bij jou past. Meer over hoe dit werkt lees je bij vaststellingsovereenkomst laten controleren.
Bekijk ook de andere lopende reorganisaties.
