Wat speelt er bij ASML?
Eind januari 2026 maakte ASML bekend dat er ongeveer 1.700 functies verdwijnen, waarvan zo'n 1.400 in Nederland. Het gaat vooral om leidinggevende functies binnen technologie en IT. In juni stemden de vakbondsleden in met een sociaal plan. Daarin staat onder meer dat er tot 1 mei 2027 geen gedwongen ontslagen vallen.
Vind je in die periode geen nieuwe functie binnen ASML, dan biedt ASML je een vaststellingsovereenkomst aan. Daarin staat voor jou persoonlijk hoe je dienstverband eindigt en wat je meekrijgt.
Wat het sociaal plan van ASML je geeft
Hieronder staan de belangrijkste afspraken in gewone taal.
Tijd om ander werk te vinden
Voor de Tech en IT transitie kun je in dienst blijven tot en met 30 april 2027. In die periode heb je voorrang op vacatures binnen ASML. Je krijgt begeleiding via het interne mobility center en Randstad RiseSmart. Is scholing nodig, dan is daarvoor maximaal € 5.000 beschikbaar.
Je beëindigingsvergoeding
De vergoeding is gebaseerd op 1 maandsalaris per dienstjaar bij ASML. Daar komen een paar regels bij:
- Je krijgt altijd minimaal 4 maandsalarissen.
- Vanaf je 50e krijg je er maandsalarissen bij: 1 vanaf 50 jaar, 2 vanaf 53 jaar, 3 vanaf 56 jaar en 4 vanaf 60 jaar.
- De vergoeding is maximaal € 400.000 bruto, of 24 maandsalarissen als dat hoger uitkomt.
- Zit je dicht bij je AOW-leeftijd, dan kan de vergoeding worden afgetopt. Ze wordt nooit lager dan de wettelijke transitievergoeding.
De tekenvergoeding en je bedenktijd
Teken je je VSO binnen 10 werkdagen en herroep je niet, dan krijg je een tekenvergoeding van 1 basismaandsalaris, met een minimum van € 5.000 en een maximum van € 10.000 bruto. Dat is fijn, maar het betekent ook dat je in korte tijd moet beslissen.
Volgens de wet heb je na ondertekening 14 dagen bedenktijd. Gebruik je die en herroep je, dan vervalt wel de tekenvergoeding. Het is dus prettig om je VSO te laten controleren vóórdat je tekent, binnen die 10 werkdagen. Daar houden we rekening mee.
Budget voor advies
ASML geeft je een budget van € 1.250 (exclusief btw) voor juridisch, fiscaal of financieel advies. Dat budget kun je gebruiken om je VSO te laten nakijken.
Wat we in je ASML-vaststellingsovereenkomst controleren
In de praktijk zitten de verschillen vaak in de details. Dit zijn de punten waar we bij een VSO van ASML extra op letten.
Het juiste maandsalaris
Je vergoeding hangt af van wat ASML onder maandsalaris verstaat, en dat verschilt per salarisgroep. In salarisgroep 1 tot en met 9 tellen onder meer vakantietoeslag, vaste ploegentoeslag, overwerktoeslag, de 13e maand en de gemiddelde winstdeling mee. In salarisgroep 10 en hoger telt de gemiddelde STI-bonus van de afgelopen drie jaar mee. Ontbreekt er een onderdeel, dan valt je vergoeding lager uit.
Je dienstjaren
Heb je eerder bij een rechtsvoorganger van ASML gewerkt, of had je meerdere contracten achter elkaar? Dan controleren we of al je dienstjaren goed zijn meegeteld.
Je concurrentiebeding
De hoofdregel is dat ASML je niet aan je concurrentie- en relatiebeding houdt. Werk je in core engineering, sales of sourcing, dan geldt een uitzondering voor bedrijven die ASML als concurrent ziet. De duur gaat dan wel van 12 naar 9 maanden. Wil je bij een ander chipbedrijf aan de slag? Dan kijken we wat er precies in je VSO staat en wat je kunt doen als ASML geen toestemming geeft.
STI, LTI en aandelen
De LTI die in je vertrekjaar wordt toegekend, wordt naar rato berekend. Voor salarisgroep 10 en hoger heb je recht op een pro rata STI. We controleren of je STI, LTI, winstdeling en aandelenregeling goed in je overeenkomst zijn verwerkt.
Je WW en je einddatum
We kijken of de reden van ontslag goed is omschreven en of je opzegtermijn klopt. Zo weet je zeker dat je WW na je laatste werkdag niet in gevaar komt.
Studiekosten en jubileum
ASML maakt geen aanspraak op terugbetaling van studiekosten. Zou je binnen korte tijd na je vertrek een jubileumuitkering krijgen, dan ontvang je die bij je eindafrekening. We kijken of dat in jouw VSO goed staat.
Let op bij een tweede passende functie
Een eerste aanbod voor een passende functie mag je zonder opgaaf van reden weigeren. Weiger je een tweede keer, dan beëindigt ASML het dienstverband zonder toepassing van het sociaal plan. Twijfel je over een aanbod? Bespreek het dan eerst met ons voordat je nee zegt.
Werk je bij ASML als international?
Veel collega's bij ASML komen uit het buitenland. ASML biedt dan onder meer hulp bij IND-regels, uitleg over de zoekperiode van drie maanden voor een nieuwe baan en een vergoeding voor verhuizing. Ook voor jou kijken we graag mee, zodat je verblijfsstatus en je afspraken goed op elkaar aansluiten. Je leest dit ook in het Engels.
Laat je VSO van ASML rustig met ons doornemen
Je hebt jaren bij ASML gewerkt. Het is prettig om te weten dat je afscheid goed geregeld is. Stuur je vaststellingsovereenkomst via het formulier naar ons. We kijken gratis met je mee, binnen de termijn van je tekenvergoeding, en leggen in gewone taal uit wat klopt en waar je nog op kunt letten. Meer over hoe dit werkt lees je bij vaststellingsovereenkomst laten controleren.
Bekijk ook de andere lopende reorganisaties.
