Wat speelt er bij ASN Bank?
Nadat in 2025 al zo'n 700 banen verdwenen, maakte ASN Bank in november 2025 bekend dat er tot eind 2026 nog eens 850 tot 950 voltijdsbanen verdwijnen. Deze tweede fase raakt vooral de afdelingen op het hoofdkantoor, zoals producten en processen.
Welk sociaal plan geldt voor jou?
Dat is bij ASN Bank minder vanzelfsprekend dan het lijkt. Er bestaat een sociaal plan voor 2025 tot en met 2027. Maar voor reorganisaties die rechtstreeks voortkomen uit de grote transformatie van november 2024, geldt het sociaal plan van 2024. Volgens de vakbonden valt ook de huidige reorganisatie daaronder.
Welk plan in jouw beëindigingsovereenkomst wordt toegepast, maakt uit voor je vergoeding. Dat is een van de eerste dingen die we voor je controleren.
Hoe de vertrekvergoeding werkt
Het sociaal plan van ASN Bank rekent met een vergoeding die lijkt op de oude transitievergoeding van vóór 2020:
- voor de eerste tien dienstjaren 1/3 maandinkomen per dienstjaar;
- voor elk dienstjaar daarna 1/2 maandinkomen;
- ben je 50 of ouder en minstens tien jaar in dienst, dan telt elk dienstjaar vanaf je 50e als een heel maandinkomen.
In het sociaal plan 2025 tot en met 2027 gaat die uitkomst nog maal de factor 1,7, met een maximum van € 98.000 maal 1,7, of één jaarinkomen maal 1,7 als dat hoger is.
Vertrek je vrijwillig in de preventieve fase, of maak je als plaatsmaker ruimte voor een boventallige collega, dan krijg je 75% van de vertrekvergoeding.
Zo loopt het traject
Word je boventallig, dan kom je in de mobiliteitsfase van maximaal zes maanden. Je wordt vrijgesteld van werk om een nieuwe baan te zoeken, en je kunt een budget gebruiken voor hulp daarbij. Aan het einde van die fase ontvang je een beëindigingsovereenkomst met de vertrekvergoeding. Die ontvang je zo vroeg mogelijk, zodat je tijd hebt om hem te laten nakijken.
Wat we in je ASN-beëindigingsovereenkomst controleren
Welk sociaal plan is toegepast
We kijken of het juiste plan is gebruikt, het plan van 2024 of dat van 2025 tot en met 2027.
Je maandinkomen
Je vergoeding is gebaseerd op je maandinkomen in de maand waarin je contract eindigt, plus vaste persoonlijke toeslagen en eventuele afbouwtoeslagen bij demotie of ploegendienst. We controleren of alles is meegenomen.
Je dienstjaren en de 50-plusregeling
Ben je 50 of ouder, dan kan de 50-plusregeling flink uitmaken. Ook jaren bij SNS, RegioBank, BLG Wonen of ASN tellen mee. We controleren of al je dienstjaren goed zijn meegeteld.
Ziekte
Ben je aan het einde van je mobiliteitsfase nog ziek, dan loopt je contract door tot het opzegverbod bij ziekte eindigt. Daarna geldt de wettelijke transitievergoeding in plaats van de vertrekvergoeding. Is dit op jou van toepassing, dan kijken we goed mee.
Je einddatum en je WW
We controleren of je einddatum aansluit op je opzegtermijn en of de reden van ontslag goed is omschreven.
Let op bij een passende functie
Weiger je een passende functie, of kom je je verplichtingen in de mobiliteitsfase niet na, dan heb je geen recht op een vertrekvergoeding. Twijfel je over een aanbod? Bespreek het eerst met ons.
Laat je overeenkomst van ASN Bank rustig met ons doornemen
Stuur je beëindigingsovereenkomst via het formulier naar ons. We kijken gratis met je mee, controleren welk sociaal plan is toegepast en leggen in gewone taal uit wat klopt. Meer over hoe dit werkt lees je bij vaststellingsovereenkomst laten controleren.
Bekijk ook de andere lopende reorganisaties.
