Wat speelt er bij Damen?
Op 27 oktober 2026 maakte Damen bekend dat ongeveer 225 van de 4.000 arbeidsplaatsen in Nederland verdwijnen. Dat gebeurt de komende twaalf tot achttien maanden, verspreid over alle divisies, op kantoor en op de werven, in alle schalen en vakgebieden. Damen hoopt een groot deel via natuurlijk verloop op te vangen, maar sluit gedwongen ontslagen niet uit.
Damen gaat met de vakbonden CNV en De Unie in gesprek over een sociaal plan. Opvallend: in het voorjaar vroeg Damen de vakbonden al om een doorlopend sociaal plan, terwijl het toen nog aangaf geen reorganisatieplannen te hebben.
Wat betekent het voor jou dat er nog geen sociaal plan is?
Zolang er geen sociaal plan is, is nog niet vastgelegd welke vergoeding je krijgt, hoe herplaatsing gaat en welke begeleiding er is. Krijg je in deze periode al een voorstel voor een vaststellingsovereenkomst? Wees dan voorzichtig met snel tekenen. Een latere regeling kan gunstiger uitpakken, en wat je eenmaal hebt getekend, is lastig terug te draaien.
Waar je nu al op kunt letten
Bewaar alle informatie
Bewaar brieven, mails en verslagen van gesprekken over de reorganisatie. Die heb je later nodig als je wilt nagaan of alles volgens de afspraken is gegaan.
Vraag na hoe je functie geraakt wordt
Vervalt je functie, verandert ze, of zijn er minder plekken? Dat bepaalt hoe er wordt gekozen wie er weg moet. Bij minder plekken in dezelfde functie geldt meestal het afspiegelingsbeginsel: verdeling over leeftijdsgroepen, en daarbinnen op dienstjaren.
Let op je WW
Een vaststellingsovereenkomst moet zo zijn opgesteld dat je WW niet in gevaar komt. Belangrijk is dat het initiatief bij Damen ligt, dat je niets te verwijten valt en dat je opzegtermijn wordt aangehouden.
Wat we in je Damen-vaststellingsovereenkomst controleren
- of je vergoeding klopt met het sociaal plan, zodra dat er is, of met wat redelijk is als het er nog niet is;
- of je maandsalaris goed is berekend, inclusief toeslagen, overwerk en vakantiegeld;
- of al je dienstjaren bij Damen en eventuele andere werven zijn meegeteld;
- of je einddatum en de reden van ontslag goed zijn voor je WW;
- of afspraken over je concurrentiebeding, studiekosten en pensioen helder zijn.
Laat je VSO van Damen rustig met ons doornemen
Heb je een voorstel of een vaststellingsovereenkomst van Damen gekregen? Stuur hem via het formulier naar ons. We kijken gratis met je mee en leggen in gewone taal uit wat klopt en waar je nog op kunt letten. Meer over hoe dit werkt lees je bij vaststellingsovereenkomst laten controleren.
Bekijk ook de andere lopende reorganisaties.
