Wat speelt er bij ING?
Bij ING verdwijnen in 2025 en 2026 ongeveer 950 banen, verspreid over de hele organisatie. Een deel van dat werk wordt overgenomen door automatisering en AI. Voor iedereen die geraakt wordt, geldt het sociaal plan dat loopt van 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2027.
Zo loopt het traject bij ING
- Preventieve mobiliteit: verwacht ING binnen twee jaar boventalligheid in jouw afdeling, dan krijg je extra hulp om alvast ander werk te vinden.
- Boventalligheid: bij minder plekken in uitwisselbare functies wordt afgespiegeld in vijf leeftijdsgroepen, en daarbinnen op dienstjaren. Je hoort het persoonlijk en per brief.
- Bemiddeling: je kiest een Mobility Partner en stelt binnen twee weken een plan van aanpak op. De bemiddeling duurt zes maanden en kan in uitzonderlijke gevallen met drie maanden worden verlengd.
- Vertrek: vind je geen passende functie binnen ING, dan vertrek je met een beëindigingsvergoeding.
Let op: maar 10 werkdagen voor bezwaar
Vind je dat het sociaal plan onjuist is toegepast, bijvoorbeeld bij de afspiegeling? Dan moet je dat uiterlijk op de tiende werkdag na de beslissing met je leidinggevende bespreken. Lukt het niet, dan kun je binnen nog eens tien werkdagen naar de Werkzekerheidscommissie. Die uitspraak is bindend. Dat is een korte termijn. Twijfel je, laat het dan snel weten.
Hoe de ING-vergoeding wordt berekend
ING werkt met twee onderdelen. Welke voor jou gelden, hangt af van je datum van indiensttreding.
Was je al in dienst op 31 december 2017?
Dan krijg je eerst een gefixeerde vergoeding uit 2017. Die is gebaseerd op je gewogen dienstjaren en je maandsalaris van december 2017, maal 0,8. Dienstjaren vanaf je 40e tellen anderhalf keer, vanaf je 50e twee keer. Daar komt de ING-vergoeding over de jaren na 2018 bij.
De ING-vergoeding over de jaren vanaf 2018
Voor elk half jaar dat je na 1 januari 2018 hebt gewerkt, krijg je een deel van je maandsalaris:
- 1/6 maandsalaris per half jaar als je korter dan 10 jaar in dienst bent;
- 1/4 maandsalaris per half jaar als je langer dan 10 jaar in dienst bent;
- 1/2 maandsalaris per half jaar vanaf je 50e, als je minimaal 10 jaar in dienst bent.
Dat bedrag gaat maal de factor 1,75.
Maximum en aftopping
De totale vergoeding is maximaal € 400.000 bruto. Ze is ook nooit hoger dan wat je tot je AOW-leeftijd nog zou verdienen. Word je afgetopt op je AOW, dan krijg je wel 15% van je maandinkomen extra voor elke maand tussen je AOW-leeftijd en het einde van je contract volgens de cao.
Wat we in je ING-vaststellingsovereenkomst controleren
Je persoonlijk maandsalaris
Daar hoort meer bij dan je kale salaris. Denk aan je PTI en PTA, arbeidsmarkttoeslag of Role Based Allowance, ploegentoeslag, Toeslag Bank Oud, zaterdagtoeslag en standbyvergoeding, plus vakantietoeslag en dertiende maand. Ben je eerder minder gaan werken vanwege ouderschapsverlof, dan geldt je oorspronkelijke inkomen. We kijken of alles is meegenomen.
Je dienstjaren
Tijdelijke contracten en uitzendperiodes vóór je vaste contract tellen mee als de onderbreking korter was dan zes maanden. Ook jaren bij buitenlandse ING-onderdelen tellen mee, tenzij je daar al een ontslagvergoeding kreeg. Stagejaren tellen niet mee.
De combinatie van 2017 en 2018
Juist bij de combinatie van de gefixeerde vergoeding en de ING-vergoeding gaat het makkelijk mis. We rekenen beide delen na.
Je verlofuren
Openstaande verlofuren worden bij ING geacht te zijn opgenomen vóór je einddatum en worden niet uitbetaald. Tot je laatste maand kun je bovenwettelijke vakantie-uren nog verkopen via Mijn Keuze Budget. Plan dit op tijd.
Je hypotheekkorting
Krijg je hypotheekrentekorting als personeelslid, dan wordt die na je vertrek stopgezet en over drie jaar afgekocht. We controleren of dat goed in je overeenkomst staat.
Je einddatum
Vertrek je later dan het einde van je bemiddelingsperiode, dan wordt het salaris over die extra tijd afgetrokken van je vergoeding. We kijken of je einddatum goed is gekozen, ook voor je WW.
Jubileum en studiekosten
Was je in dienst vóór 1 januari 2016 en zou je binnen een jaar na je vertrek 25 jaar in dienst zijn, dan krijg je je jubileumuitkering mee. Afspraken over terugbetaling van studiekosten vervallen.
Let op bij een passende functie
Weiger je tijdens je bemiddeling een passende functie bij ING, dan beëindigt ING je dienstverband en vervallen de financiële regelingen uit het sociaal plan. Een functie is passend als die maximaal één schaal lager is, je reistijd niet langer wordt dan anderhalf uur en je maximaal vier uur minder gaat werken. Twijfel je? Bespreek het eerst met ons.
Laat je overeenkomst van ING rustig met ons doornemen
De berekening bij ING is ingewikkeld, en dat maakt het fijn als iemand meekijkt. Stuur je beëindigingsovereenkomst via het formulier naar ons. We rekenen je vergoeding gratis na en leggen in gewone taal uit wat klopt en waar je nog op kunt letten. Meer over hoe dit werkt lees je bij vaststellingsovereenkomst laten controleren.
Bekijk ook de andere lopende reorganisaties.
