Heb je recht op een transitievergoeding als je ziek bent?
Ja. Als je werkgever je arbeidsovereenkomst beëindigt en aan de wettelijke voorwaarden is voldaan, heb je in principe ook tijdens ziekte recht op een transitievergoeding. Het maakt voor dit recht niet uit dat je op het moment van ontslag ziek bent of in de periode daarvoor ziek bent geweest.
De transitievergoeding is gekoppeld aan het einde van je dienstverband en niet aan de vraag of je op dat moment volledig arbeidsgeschikt bent. Word je bijvoorbeeld na twee jaar arbeidsongeschiktheid ontslagen, dan betekent je ziekte dus niet dat je werkgever de transitievergoeding achterwege mag laten.
Wel is van belang hoe je arbeidsovereenkomst eindigt. Neem je zelf ontslag, dan heb je normaal gesproken geen recht op een transitievergoeding. Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden worden de voorwaarden in een vaststellingsovereenkomst afgesproken. Juist dan is het verstandig om goed te controleren welke vergoeding je werkgever aanbiedt en wat je verder overeenkomt.
Transitievergoeding na 2 jaar ziekte
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt in principe een opzegverbod. Dat betekent dat je werkgever je arbeidsovereenkomst in deze periode niet vanwege je ziekte mag opzeggen. Tegelijkertijd zijn jij en je werkgever bezig met je re-integratie en moet je werkgever in principe je loon blijven doorbetalen.
Na twee jaar ziekte verandert de situatie. Als je nog steeds niet in staat bent om je eigen werk te doen en herstel binnen 26 weken niet waarschijnlijk is, kan je werkgever onder voorwaarden toestemming vragen aan UWV om je arbeidsovereenkomst te beëindigen. Daarbij moet onder andere worden gekeken of het werk kan worden aangepast en of er binnen de organisatie een andere passende functie voor je beschikbaar is.
Wordt je arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte beëindigd, dan heb je in beginsel recht op een transitievergoeding. Je werkgever heeft dus niet twee jaar loon doorbetaald om vervolgens zonder meer afscheid te kunnen nemen zonder vergoeding.
Soms beëindigen werkgever en werknemer het dienstverband na twee jaar ziekte niet via UWV, maar met een vaststellingsovereenkomst. Ook dan is het verstandig om minimaal te controleren of de aangeboden vergoeding aansluit bij de wettelijke transitievergoeding en of de rest van de VSO past bij je situatie.
Hoe hoog is de transitievergoeding bij ziekte?
De transitievergoeding wordt berekend op basis van je bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband. De hoofdregel is dat je voor ieder volledig dienstjaar een derde van je bruto maandsalaris aan transitievergoeding opbouwt. Voor het resterende gedeelte van je dienstverband wordt de vergoeding naar verhouding berekend.
Ziekte verandert deze berekeningsmethode niet. Dat is vooral belangrijk wanneer je tijdens je ziekte minder loon hebt ontvangen. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid kan je werkgever bijvoorbeeld na verloop van tijd een lager percentage van je loon betalen. Dat betekent niet automatisch dat ook je transitievergoeding over dat lagere loon wordt berekend.
Voor de berekening wordt gekeken naar het brutoloon dat je volgens je arbeidsovereenkomst zou hebben verdiend wanneer je niet ziek was geweest. Daarnaast kunnen bijvoorbeeld vakantiebijslag en bepaalde vaste of variabele looncomponenten meetellen.
Je hoeft er dus niet vanuit te gaan dat twee jaar ziekte automatisch leidt tot een lagere transitievergoeding.
Tellen de jaren waarin je ziek was mee voor je transitievergoeding?
Ja. De periode waarin je ziek bent geweest, telt in principe mee bij de duur van je dienstverband. Ben je bijvoorbeeld twaalf jaar bij je werkgever in dienst en ben je daarvan de laatste twee jaar arbeidsongeschikt geweest, dan wordt niet alleen naar de tien jaren vóór je ziekte gekeken.
Dat kan financieel een belangrijk verschil maken. De hoogte van de transitievergoeding hangt immers mede af van de totale duur van je arbeidsovereenkomst. De periode waarin je ziek thuiszat of bezig was met re-integreren, verdwijnt niet uit die berekening.
Bij een lang dienstverband kan de transitievergoeding daardoor een aanzienlijk bedrag zijn. Controleer bij een VSO na langdurige ziekte daarom altijd welke berekening je werkgever heeft gebruikt en welke loonbestanddelen daarin zijn meegenomen.
Voorbeeld transitievergoeding na 2 jaar ziekte
Stel dat je tien volledige jaren in dienst bent geweest en dat het bruto maandloon dat voor de berekening geldt € 3.600 bedraagt. De wettelijke hoofdregel is een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar.
Een derde van € 3.600 is € 1.200. Bij tien volledige dienstjaren komt de transitievergoeding in dit vereenvoudigde voorbeeld uit op € 12.000 bruto.
Ben je tijdens de laatste periode van je dienstverband langdurig ziek geweest en ontving je daardoor feitelijk minder loon, dan betekent dit niet automatisch dat voor de berekening van de transitievergoeding ook met dat lagere loon wordt gerekend. Het loon dat je zonder ziekte volgens je contract zou hebben verdiend, is daarvoor het uitgangspunt.
Een daadwerkelijke berekening kan uitgebreider zijn. Vakantiebijslag en bepaalde andere looncomponenten kunnen bijvoorbeeld ook onderdeel zijn van het loonbegrip. Een eenvoudig voorbeeld geeft daarom vooral inzicht in de manier waarop de vergoeding wordt opgebouwd.
Kan je werkgever je tijdens de eerste 2 jaar ziekte een VSO aanbieden?
Een werkgever kan tijdens ziekte voorstellen om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Dat betekent echter niet dat het verstandig is om daar zomaar mee akkoord te gaan.
Tijdens de eerste twee ziektejaren geniet je in principe ontslagbescherming. Je werkgever kan je vanwege je ziekte niet zomaar ontslaan. Daarnaast lopen er verplichtingen rond loondoorbetaling en re-integratie. Wanneer je zelf instemt met het beëindigen van je arbeidsovereenkomst, kan dat gevolgen hebben voor je inkomenspositie en voor een eventuele uitkering.
Daarom vraagt een VSO tijdens de eerste twee ziektejaren extra aandacht. Een werkgever kan een vergoeding aanbieden die aantrekkelijk lijkt, maar alleen naar dat bedrag kijken geeft geen volledig beeld. Je moet ook weten welke rechten je opgeeft door akkoord te gaan met een eerdere beëindiging.
Heb je tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst gekregen? Teken deze dan niet alleen omdat de aangeboden transitievergoeding goed lijkt. Laat eerst beoordelen wat de beëindiging als geheel voor je betekent.
Een VSO na 2 jaar ziekte
Na twee jaar ziekte ligt de situatie anders. Het wettelijke opzegverbod tijdens ziekte is dan meestal afgelopen en je werkgever kan, als aan de voorwaarden is voldaan, via UWV toestemming vragen om de arbeidsovereenkomst op te zeggen.
In plaats daarvan kunnen jullie ervoor kiezen om de beëindiging met een vaststellingsovereenkomst te regelen. Daarin worden onder andere de einddatum, de ontslagvergoeding en de verdere afwikkeling van het dienstverband vastgelegd.
De wettelijke transitievergoeding is in zo’n situatie een belangrijk uitgangspunt. Je werkgever kan er belang bij hebben om het dienstverband via een VSO af te wikkelen in plaats van een ontslagprocedure te doorlopen. Dat betekent niet dat je iedere voorgestelde overeenkomst hoeft te accepteren.
Lees daarom verder dan alleen het bedrag achter het woord ‘vergoeding’. De manier waarop de reden voor het ontslag is omschreven, de einddatum, openstaande vakantiedagen en andere financiële afspraken kunnen eveneens belangrijk zijn.
Wat is een slapend dienstverband na 2 jaar ziekte?
Soms wordt een arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet beëindigd, terwijl de werknemer niet meer werkt en de werkgever meestal ook geen loon meer hoeft te betalen. Dit wordt een slapend dienstverband genoemd. Juridisch bestaat de arbeidsovereenkomst dan nog wel.
Een reden waarom werkgevers dergelijke dienstverbanden in het verleden lieten doorlopen, was de transitievergoeding die bij beëindiging betaald moest worden. Voor langdurig zieke werknemers bestaat in 2026 nog een compensatieregeling waarmee werkgevers onder voorwaarden compensatie kunnen krijgen voor een betaalde transitievergoeding.
Dat de werkgever mogelijk compensatie kan ontvangen, verandert jouw recht op een transitievergoeding niet. De vergoeding wordt aan jou betaald door je werkgever. De eventuele compensatie is vervolgens een kwestie tussen je werkgever en UWV.
Bij een slapend dienstverband kunnen verschillende juridische vragen spelen. Het is daarom verstandig om niet zelf conclusies te trekken over de beëindiging of de vergoeding, maar je persoonlijke situatie te laten beoordelen.
Wat als UWV een loonsanctie oplegt?
Na twee jaar ziekte kan UWV beoordelen dat je werkgever onvoldoende heeft gedaan aan je re-integratie. UWV kan de werkgever dan verplichten om je loon langer door te betalen. Dit wordt een loonsanctie genoemd.
In zo’n situatie wordt ook het opzegverbod verlengd. Je werkgever kan dus niet simpelweg na precies 104 weken ziekte de arbeidsovereenkomst beëindigen alsof de normale wachttijd is verstreken.
Dit kan ook van belang zijn wanneer je rond dat moment een VSO krijgt aangeboden. Door akkoord te gaan met een beëindiging kunnen rechten verloren gaan die je bij voortzetting van het dienstverband nog zou hebben. Kijk daarom bij langdurige ziekte altijd naar je volledige positie en niet alleen naar de transitievergoeding die op papier wordt aangeboden.
Krijg je een transitievergoeding bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid?
Ook bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kan een transitievergoeding aan de orde zijn. Bijvoorbeeld wanneer je door je gezondheid blijvend minder uren kunt werken en je arbeidsovereenkomst voor dat gedeelte wordt beëindigd.
Voor een gedeeltelijke transitievergoeding gelden voorwaarden. Zo moet sprake zijn van een substantiële en naar verwachting blijvende vermindering van je arbeidsduur. Bij een vermindering van ten minste 20% kan onder omstandigheden recht bestaan op een gedeeltelijke transitievergoeding.
De vergoeding wordt dan berekend over het gedeelte van de arbeidsomvang dat je verliest. Blijf je bijvoorbeeld gedeeltelijk bij je werkgever werken, dan wordt dus niet automatisch je volledige arbeidsovereenkomst als beëindigd beschouwd.
Omdat bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zowel arbeidsrechtelijke als uitkeringsrechtelijke gevolgen kunnen spelen, is het belangrijk dat duidelijk wordt vastgelegd wat er precies met je contract en arbeidsuren gebeurt.
Heeft de transitievergoeding gevolgen voor je WIA?
Een transitievergoeding is iets anders dan loon uit werkzaamheden. Volgens UWV hoef je de transitievergoeding niet als inkomsten door te geven voor onder andere een WIA-, WAO-, Wajong- of Ziektewet-uitkering.
Dat betekent niet dat iedere andere betaling uit een vaststellingsovereenkomst op dezelfde manier wordt behandeld. Een VSO kan verschillende financiële afspraken bevatten en je situatie kan afhangen van de manier waarop je dienstverband eindigt.
Zeker als je ziek bent of een WIA-aanvraag loopt, is het daarom verstandig om de gevolgen van de beëindiging zelf goed te onderscheiden van de transitievergoeding. De vraag “hoeveel vergoeding krijg ik?” is dan maar één onderdeel van het grotere financiële plaatje.
Betaal je belasting over de transitievergoeding bij ziekte?
Ook wanneer je de transitievergoeding ontvangt vanwege ontslag na langdurige ziekte, betaal je belasting over de vergoeding. De transitievergoeding is een brutobedrag. Je werkgever houdt bij de uitbetaling loonheffing in, waardoor het bedrag dat uiteindelijk op je rekening terechtkomt lager is.
Hoeveel belasting je uiteindelijk betaalt, hangt onder andere af van je totale inkomen in het kalenderjaar waarin je de vergoeding ontvangt. Ook je persoonlijke fiscale situatie en heffingskortingen kunnen van invloed zijn.
Wil je hier meer over weten? Lees dan onze uitleg over transitievergoeding en belasting. Daar leggen we uitgebreider uit hoe de loonheffing werkt en waarom je niet met één vast percentage kunt bepalen wat je netto overhoudt.
Wanneer wordt de transitievergoeding na ziekte uitbetaald?
Na het einde van je arbeidsovereenkomst moet de transitievergoeding worden afgerekend. In de praktijk wordt de vergoeding vaak rond de eindafrekening betaald. Wordt er met een vaststellingsovereenkomst gewerkt, dan kun je daarin terugvinden welk bedrag wordt betaald en wanneer de betaling plaatsvindt.
Betaalt je werkgever de wettelijke transitievergoeding niet terwijl je daar wel recht op hebt, dan is het belangrijk om niet te lang te wachten. Voor een procedure bij de kantonrechter over een niet-betaalde transitievergoeding geldt een vervaltermijn van drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst.
Controleer daarom na het einde van je dienstverband niet alleen of er een betaling binnenkomt, maar ook of het bedrag overeenkomt met wat je had moeten ontvangen.
Heb je tijdens ziekte een vaststellingsovereenkomst ontvangen?
Een VSO ontvangen terwijl je ziek bent kan veel vragen oproepen. Misschien wil je vooral weten of de aangeboden transitievergoeding klopt, terwijl tegelijkertijd je re-integratie, WIA en financiële zekerheid een rol spelen. Dan is het prettig om de overeenkomst niet alleen te hoeven beoordelen.
VSO Rechtshulp kan je vaststellingsovereenkomst gratis controleren. We kijken naar de vergoeding, maar ook naar de reden voor beëindiging, de einddatum en andere afspraken die in jouw situatie belangrijk kunnen zijn. Vooral wanneer je nog geen twee jaar ziek bent, is het verstandig om zorgvuldig te beoordelen wat ondertekening voor je positie betekent.
Je kunt je vaststellingsovereenkomst via het formulier insturen. Zo krijg je eerst duidelijkheid over de afspraken en kun je daarna rustig bepalen wat voor jou een passende volgende stap is.
