Mag je werkgever je ontslaan na 2 jaar ziekte?
De eerste twee jaar dat je ziek bent, geldt een opzegverbod. Je werkgever mag je in die periode niet ontslaan vanwege je ziekte. Na twee jaar vervalt dat verbod. Je werkgever mag dan ontslag aanvragen bij UWV, maar alleen als aan een paar voorwaarden is voldaan:
- je bent naar verwachting niet binnen 26 weken hersteld
- je kunt ook niet binnen 26 weken je eigen werk of ander passend werk doen
- je werkgever en jij hebben je voldoende ingezet voor re-integratie
Je contract eindigt dus niet vanzelf na twee jaar. Er is altijd een actie van je werkgever nodig. Lees meer over het opzegverbod.
Hoe verloopt ontslag via UWV na 2 jaar ziekte?
Je werkgever vraagt bij UWV een ontslagvergunning aan. UWV vraagt jou om te reageren en kijkt of je werkgever genoeg heeft gedaan voor je re-integratie. Krijgt je werkgever toestemming, dan mag hij je contract opzeggen. Hij houdt daarbij rekening met je opzegtermijn. Die mag met de duur van de procedure worden verkort, maar er blijft altijd minstens een maand over.
Vindt UWV dat er te weinig aan je re-integratie is gedaan, dan kan UWV een loonsanctie opleggen. Je werkgever moet dan langer je loon doorbetalen, maximaal een jaar extra.
Heb je recht op een transitievergoeding na 2 jaar ziekte?
Ja. Word je na twee jaar ziekte ontslagen, dan heb je in de regel recht op de transitievergoeding. Ook de jaren waarin je ziek was, tellen mee voor de hoogte. Je werkgever kan dat bedrag via een compensatieregeling terugkrijgen van UWV. Daardoor is ontslag na twee jaar ziekte voor je werkgever financieel minder zwaar dan vroeger. Meer over de berekening lees je bij transitievergoeding bij ziekte.
Wat is een slapend dienstverband?
Soms laat een werkgever je contract na twee jaar ziekte gewoon doorlopen, zonder loon. Dat heet een slapend dienstverband. Vroeger deden werkgevers dat om de transitievergoeding niet te hoeven betalen. Sinds werkgevers die vergoeding terugkrijgen van UWV, is daar weinig reden meer voor.
Wil jij je contract laten eindigen met een transitievergoeding? Dan mag je werkgever een redelijk verzoek daartoe in de regel niet zomaar weigeren. Dat volgt uit wat van een goed werkgever mag worden verwacht.
Wat gebeurt er met je uitkering?
Rond week 93 van je ziekte krijg je van UWV een brief over de WIA-aanvraag. UWV beoordeelt dan hoeveel je nog kunt werken. Afhankelijk van de uitkomst krijg je een WIA-uitkering, of soms WW als je nog gedeeltelijk kunt werken en je baan verliest.
Ontslag na twee jaar ziekte heeft dus gevolgen voor de uitkering die je daarna krijgt. Het is goed om daar vooraf duidelijkheid over te hebben.
Een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte
In plaats van een procedure bij UWV kan je werkgever ook voorstellen om met een vaststellingsovereenkomst bij ziekte uit elkaar te gaan. Na twee jaar ziekte is dat vaak minder risicovol dan tijdens de eerste twee jaar, maar let wel op deze punten:
- krijg je minimaal de transitievergoeding?
- is je WIA-aanvraag al gedaan of goed geregeld?
- staat er niets in de finale kwijting dat je rechten op een aanvulling of verzekering wegneemt?
- is de einddatum goed gekozen?
Twijfel je over wat je werkgever voorstelt?
Na twee jaar ziekte heb je vaak al veel achter de rug. Dan is het fijn als iemand rustig met je meekijkt. Stuur je vaststellingsovereenkomst of het voorstel van je werkgever via het formulier naar ons op. Een jurist kijkt gratis mee en legt in gewone taal uit wat het voor jou betekent.
