Wat is de aanzegvergoeding?
De aanzegvergoeding is een bedrag dat je werkgever je moet betalen als die je niet op tijd schriftelijk laat weten of je tijdelijke contract wordt verlengd. Het gaat om maximaal één bruto maandsalaris. De regel staat in artikel 7:668 van het Burgerlijk Wetboek.
Het doel is eenvoudig. Als je een tijdelijk contract hebt, wil je op tijd weten waar je aan toe bent. Dan kun je rustig nadenken over een volgende baan of je financiën regelen. Laat je werkgever je te lang in onzekerheid, dan staat daar deze vergoeding tegenover.
De aanzegvergoeding is geen ontslagvergoeding. Je contract eindigt gewoon op de afgesproken datum. De vergoeding is alleen een compensatie voor het feit dat je werkgever je niet (op tijd) heeft ingelicht.
Wat is de aanzegplicht?
De aanzegplicht is de verplichting van je werkgever om je schriftelijk te laten weten of je tijdelijke contract wel of niet wordt voortgezet. Die mededeling heet de aanzegging. De periode waarbinnen dat moet, heet de aanzegtermijn.
Voor de aanzegplicht gelden drie voorwaarden:
- je hebt een tijdelijk contract van 6 maanden of langer;
- het contract eindigt op een vaste datum (een kalenderdatum);
- het contract loopt af, zonder dat het eerder is opgezegd of op een andere manier is beëindigd.
Wil je werkgever het contract verlengen? Dan moet in de aanzegging ook staan onder welke voorwaarden. Denk aan de duur van het nieuwe contract, het aantal uren en je salaris. Zo weet je precies wat je wordt aangeboden. Staat er niets over de voorwaarden, dan gelden in de regel dezelfde voorwaarden als in je huidige contract.
Hoe lang is de aanzegtermijn?
Je werkgever moet je uiterlijk 1 maand voordat je contract afloopt schriftelijk laten weten of het wordt verlengd. Loopt je contract bijvoorbeeld tot en met 31 december, dan moet de aanzegging je rond eind november hebben bereikt.
Eerder mag altijd. Je werkgever mag het zelfs al bij het begin van het contract laten weten. Staat er in je arbeidsovereenkomst duidelijk dat het contract na afloop niet wordt verlengd, dan kan dat als aanzegging gelden. Staat er alleen een einddatum in, zonder dat erbij staat of het contract wordt voortgezet, dan is dat meestal niet genoeg.
Wat telt als schriftelijk?
Schriftelijk betekent: op een manier die je kunt teruglezen. Een brief of e-mail is gebruikelijk. Volgens het Juridisch Loket kan ook een bericht via bijvoorbeeld WhatsApp gelden, als duidelijk is wat de werkgever bedoelt en dat jij het hebt ontvangen.
Een mondelinge mededeling telt normaal gesproken niet. Ook niet als je leidinggevende het in een gesprek of een videocall al duidelijk heeft gezegd. Vraag daarom altijd om een bevestiging op papier of per e-mail, dan weten jullie allebei waar je staat.
Hoe hoog is de aanzegvergoeding?
De hoogte hangt af van wat je werkgever heeft gedaan:
- Helemaal niet aangezegd: je hebt recht op een vergoeding van één bruto maandsalaris.
- Te laat aangezegd: je krijgt een vergoeding naar rato, dus in verhouding tot het aantal dagen dat de werkgever te laat was. Een week te laat betekent ongeveer een week salaris.
Het maximum is dus altijd één maandsalaris. Het maakt voor de vergoeding niet uit of je contract daarna wordt verlengd of niet. Ook bij een verlenging moet je werkgever op tijd aanzeggen.
Welk salaris telt mee?
Voor de aanzegvergoeding telt je bruto maandsalaris. Rijksoverheid.nl geeft de volgende berekening:
- Vaste uren: je bruto uurloon keer het aantal uren dat je per maand werkt.
- Oproepcontract of min-maxcontract: je bruto uurloon keer het gemiddelde aantal uren per maand, berekend over de afgelopen 12 maanden (of over een kortere periode als je nog niet zo lang in dienst bent).
- Provisie of stukloon: het gemiddelde bedrag dat je daarmee per maand verdiende over de afgelopen 12 maanden.
Vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en andere extra’s tellen voor de aanzegvergoeding meestal niet mee. Dat is anders dan bij de transitievergoeding. Daar tellen onder meer vakantiegeld en vaste looncomponenten wel mee.
Hoe bereken je de aanzegvergoeding?
Een voorbeeld maakt het concreet. Marloes werkt met een tijdelijk contract van een jaar, van 1 januari tot en met 31 december 2026. Het bruto maandsalaris is € 3.300, zonder vakantiegeld. De werkgever had Marloes uiterlijk rond eind november schriftelijk moeten laten weten of het contract wordt verlengd.
| Situatie | Berekening | Aanzegvergoeding (bruto) |
|---|---|---|
| Geen aanzegging | 1 maandsalaris | € 3.300 |
| 7 dagen te laat | € 3.300 × 7/30 | ongeveer € 770 |
| 10 dagen te laat | € 3.300 × 10/30 | ongeveer € 1.100 |
| Op tijd aangezegd | geen vergoeding | € 0 |
In dit voorbeeld rekenen we met 30 dagen per maand. In de praktijk wordt soms gerekend met het werkelijke aantal dagen in de maand. Het verschil is klein, maar daardoor kan het precieze bedrag iets afwijken.
De aanzegvergoeding is loon voor de belasting. Je werkgever houdt er dus loonheffing op in, net als op je gewone salaris.
Wanneer heb je geen recht op een aanzegvergoeding?
Er zijn situaties waarin de aanzegplicht niet geldt. Je hebt dan ook geen recht op de vergoeding:
- je contract duurt korter dan 6 maanden;
- je contract heeft geen vaste einddatum, bijvoorbeeld omdat het eindigt als een project klaar is of als een zieke collega terugkomt;
- je hebt een uitzendovereenkomst met een uitzendbeding;
- je hebt een vast contract;
- je werkgever is failliet, heeft surseance van betaling (uitstel van betaling) of zit in de schuldsanering;
- je contract eindigt niet vanzelf op de einddatum, maar eerder, bijvoorbeeld door opzegging of met een vaststellingsovereenkomst.
Een cao kan soms aanvullende afspraken bevatten. Het is daarom handig om ook daar even naar te kijken.
Hoe vraag je de aanzegvergoeding aan?
Je werkgever hoort de aanzegvergoeding in principe zelf te betalen, bijvoorbeeld met de eindafrekening. Gebeurt dat niet, dan kun je er zelf om vragen. Dat doe je het beste schriftelijk. Noem in je brief of e-mail de einddatum van je contract, wanneer je de aanzegging kreeg (of dat die ontbrak) en welk bedrag je verwacht.
Let goed op de termijn. Volgens het Juridisch Loket en het Ondernemersplein van de overheid kun je de vergoeding tot 2 maanden na het einde van je contract opeisen. Betaalt je werkgever niet, dan moet je binnen die 2 maanden een verzoek bij de kantonrechter indienen. Na die termijn vervalt je recht. Het Juridisch Loket raadt aan je werkgever binnen 3 weken na het einde van je contract een brief te sturen, zodat je nog tijd hebt als er niet wordt betaald.
Is je contract bijna afgelopen en heb je nog niets gehoord? Dan kun je natuurlijk ook gewoon aan je werkgever vragen wat de plannen zijn. Dat geeft je zelf eerder duidelijkheid.
Wat is het verschil tussen de aanzegvergoeding en de transitievergoeding?
Het zijn twee verschillende vergoedingen, met elk een eigen doel. Je kunt aan het einde van een tijdelijk contract recht hebben op allebei.
- De aanzegvergoeding is een compensatie voor het niet of te laat informeren. Het maximum is één maandsalaris. Het maakt niet uit hoe lang je in dienst was, zolang je contract 6 maanden of langer duurde.
- De transitievergoeding is een vergoeding bij ontslag of als je tijdelijke contract op initiatief van je werkgever niet wordt verlengd. Die bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar, vanaf de eerste dag. In 2026 is het maximum € 102.000 bruto, of een bruto jaarsalaris als dat hoger is.
Neem het voorbeeld van Marloes. Het contract van een jaar wordt niet verlengd en de werkgever heeft niet aangezegd. Dan krijgt Marloes een aanzegvergoeding van € 3.300. Daarnaast is er in de regel recht op een transitievergoeding. Die wordt berekend over het salaris inclusief vakantiegeld: € 3.300 plus 8% vakantiegeld is € 3.564. Een derde daarvan is € 1.188 bruto voor een jaar dienstverband. Hoe dat werkt, lees je in ons artikel over de transitievergoeding bij een tijdelijk contract. Wil je het bedrag voor jouw situatie uitrekenen, dan kun je de rekentool voor de transitievergoeding gebruiken.
Weet je niet zeker of je allebei de vergoedingen krijgt waar je recht op hebt? Upload je vaststellingsovereenkomst of andere stukken via het formulier. VSO Rechtshulp kijkt gratis met je mee of de aanzegvergoeding en de transitievergoeding goed zijn geregeld.
Wat heeft de aanzegvergoeding te maken met de ketenregeling?
De aanzegplicht geldt bij elk tijdelijk contract van 6 maanden of langer, ook bij het tweede of derde contract. Volgens de ketenregeling mag je werkgever je in de regel maximaal 3 tijdelijke contracten geven binnen 3 jaar. Daarna ontstaat een vast contract.
Bij elk nieuw tijdelijk contract van 6 maanden of langer moet je werkgever dus opnieuw op tijd aanzeggen. Krijg je op een gegeven moment een vast contract, dan geldt de aanzegplicht niet meer. Een vast contract loopt namelijk niet vanzelf af.
Aanzegvergoeding en een vaststellingsovereenkomst bij een tijdelijk contract
Soms stelt een werkgever voor om een tijdelijk contract eerder te beëindigen met een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dat is een overeenkomst waarin jullie samen afspreken dat je arbeidsovereenkomst eindigt en onder welke voorwaarden. Meer daarover lees je op onze pagina over de vaststellingsovereenkomst.
Eindigt je contract door een VSO vóór de afgesproken einddatum, dan loopt het niet vanzelf af. De aanzegplicht speelt dan in beginsel geen rol meer, en meestal heb je dan ook geen recht op een aanzegvergoeding. Het kan dus verstandig zijn om vóór het tekenen na te gaan of je al een recht op een aanzegvergoeding had opgebouwd. Dat kan bijvoorbeeld zo zijn als de aanzegtermijn al verstreken was toen de VSO op tafel kwam.
Let daarnaast op de finale kwijting. Met die bepaling verklaren jullie dat jullie elkaar niets meer verschuldigd zijn, behalve wat in de VSO staat. Staat de aanzegvergoeding er niet in, dan kan het zijn dat je daar achteraf geen aanspraak meer op kunt maken. Of dat zo is, hangt af van de precieze tekst en de situatie.
Het is niet zo dat een VSO bij een tijdelijk contract altijd ongunstig is. Soms is het juist prettig om samen een nette afspraak te maken. Het gaat erom dat je weet wat je eventueel opgeeft en wat je ervoor terugkrijgt.
Welke vergoedingen horen in je VSO bij een tijdelijk contract?
Loopt je tijdelijke contract af, of heb je een voorstel gekregen om het eerder te beëindigen? Dan is het fijn om te weten welke rechten je hebt. Denk aan de aanzegvergoeding, de transitievergoeding en je laatste salaris en vakantiedagen.
Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Via het formulier op deze pagina kun je hem uploaden voor een gratis controle. VSO Rechtshulp kijkt daarbij ook of vergoedingen zoals de aanzegvergoeding goed zijn meegenomen, zodat je niet ongemerkt iets opgeeft waar je recht op had.
