Wat is een 0-urencontract?
Bij een 0-urencontract, ook wel nulurencontract genoemd, staat er geen vast aantal uren in je contract. Je werkgever roept je op als er werk is. Jij bent dan in principe verplicht om te komen. Je krijgt alleen betaald voor de uren dat je werkt, met een paar belangrijke uitzonderingen.
Een 0-urencontract is een arbeidsovereenkomst. Je bent dus gewoon werknemer, met de rechten die daarbij horen.
Welke rechten heb je bij een oproep?
Om je meer zekerheid te geven, gelden er regels voor oproepen:
- Minimaal 4 dagen vooraf: je werkgever moet je in de regel minstens 4 dagen van tevoren oproepen. Is het later, dan hoef je niet te komen.
- Minimaal 3 uur loon: word je opgeroepen voor minder dan 3 uur, dan krijg je toch 3 uur betaald.
- Afzegging: zegt je werkgever een oproep binnen 4 dagen af, dan heb je recht op loon voor de uren waarvoor je was opgeroepen.
In je cao kunnen andere afspraken staan, bijvoorbeeld een kortere oproeptermijn.
Na 12 maanden: recht op een aanbod voor vaste uren
Werk je 12 maanden met een 0-urencontract, dan moet je werkgever je binnen een maand een aanbod doen voor een vast aantal uren. Dat aantal is minstens het gemiddelde aantal uren dat je het afgelopen jaar werkte. Jij mag zelf kiezen of je dat aanbod aanneemt. Doet je werkgever geen aanbod, dan heb je toch recht op loon over dat gemiddelde.
Wat als je ziek bent?
Ook met een 0-urencontract heb je recht op loondoorbetaling bij ziekte. Dat geldt voor de oproepen die al waren ingepland. Was je in de periode daarvoor regelmatig aan het werk, dan kan je ook recht hebben op loon over de uren die je waarschijnlijk had gewerkt. Meld je altijd ziek volgens de regels van je werkgever.
Wat als je werkgever je niet meer oproept?
Je contract eindigt niet vanzelf als je werkgever je niet meer inroostert. Je bent dan nog in dienst, maar je krijgt geen werk en geen loon. Heb je eerder regelmatig gewerkt, dan kan er een vermoeden ontstaan dat je recht hebt op een vast aantal uren. Werkte je de afgelopen drie maanden elke week, of minstens 20 uur per maand, dan kun je je werkgever vragen om dat gemiddelde door te betalen.
Wil je werkgever echt van je af, dan moet hij je contract opzeggen of samen met je afspraken maken. Lees meer over de opzegtermijn bij een 0-urencontract.
Heb je recht op een transitievergoeding?
Ja. Eindigt je contract op initiatief van je werkgever, dan heb je in de regel recht op de transitievergoeding, ook met een 0-urencontract. Dat geldt vanaf je eerste werkdag. Voor de hoogte wordt gekeken naar je gemiddelde loon.
Heb je meerdere tijdelijke contracten achter elkaar gehad, dan kan de ketenregeling betekenen dat je inmiddels een vast contract hebt.
Krijg je WW na een 0-urencontract?
Dat kan, als je aan de voorwaarden voldoet. Je moet in de laatste 36 weken minstens 26 weken hebben gewerkt. Met een 0-urencontract werk je niet altijd elke week, dus die eis is soms lastig. Hoe hoog je WW is, lees je bij WW-uitkering berekenen.
Een vaststellingsovereenkomst bij een 0-urencontract
Ook bij een 0-urencontract kan je werkgever voorstellen om met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar te gaan. Let dan op:
- is de vergoeding berekend op je gemiddelde loon, en niet op een te lage week?
- krijg je je opgebouwde vakantiedagen en vakantiegeld uitbetaald?
- staat er duidelijk in dat het initiatief bij je werkgever ligt, voor je WW?
Er zijn overigens plannen om 0-urencontracten in de toekomst grotendeels af te schaffen. Tot die tijd gelden de regels op deze pagina.
Heb je een voorstel van je werkgever gekregen?
Met een 0-urencontract is het niet altijd duidelijk waar je recht op hebt. Stuur je vaststellingsovereenkomst of het voorstel van je werkgever via het formulier naar ons op. Een jurist kijkt gratis met je mee, zodat je weet waar je aan toe bent.
