Wil je zelf een vaststellingsovereenkomst voorstellen aan je werkgever? Dan wil je waarschijnlijk op een nette manier afscheid nemen, zonder onnodige onzekerheid over je inkomen, je WW of de afspraken die je maakt.
Dat kan in sommige situaties een goede oplossing zijn. Wel is het belangrijk dat de vaststellingsovereenkomst zorgvuldig wordt opgesteld. Vooral als jij zelf het gesprek begint, moet duidelijk blijven dat je niet zomaar zelf ontslag neemt. Anders kan dat gevolgen hebben voor je WW.
Bij VSO Rechtshulp kijken we rustig met je mee. We controleren gratis of de afspraken kloppen, of je rechten goed zijn beschermd en of de tekst past bij jouw situatie. Zo weet je waar je aan toe bent voordat je iets ondertekent.
Kun je als werknemer zelf een vaststellingsovereenkomst voorstellen?
Ja, je kunt als werknemer zelf een vaststellingsovereenkomst voorstellen. Je vraagt je werkgever dan om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. Dat betekent dat jullie samen afspraken maken over het einde van je arbeidsovereenkomst.
In zo’n vaststellingsovereenkomst staan bijvoorbeeld afspraken over de einddatum, je loon, vakantiedagen, een eventuele vergoeding, vrijstelling van werk en de reden van beëindiging.
Toch is het verstandig om hier zorgvuldig mee om te gaan. Een vaststellingsovereenkomst is namelijk iets anders dan zelf ontslag nemen. Bij zelf ontslag nemen zeg jij je baan op. Bij een vaststellingsovereenkomst maken jij en je werkgever samen afspraken over het einde van je dienstverband.
Dat verschil is belangrijk, vooral voor je WW.
Wat betekent initiatief van de werknemer?
Bij een vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werknemer komt het idee om uit elkaar te gaan in eerste instantie van jou. Misschien wil je weg omdat de werksituatie niet meer goed voelt. Of omdat je merkt dat de samenwerking niet meer werkt. Soms wil je vooral duidelijkheid en rust.
Dat is begrijpelijk. Toch moet goed worden gekeken hoe dit wordt vastgelegd. Als in de overeenkomst staat dat jij zelf ontslag neemt of dat de beëindiging volledig op jouw verzoek gebeurt, kan dat later vragen oproepen bij het UWV.
Het gaat dus niet alleen om wat jij en je werkgever bedoelen. Het gaat ook om hoe de afspraken op papier staan.
Heeft een VSO op jouw initiatief gevolgen voor je WW?
Dat kan, als de vaststellingsovereenkomst niet goed is opgesteld. Voor je WW is het belangrijk dat je niet verwijtbaar werkloos wordt. Dat betekent in gewone taal dat het niet moet lijken alsof jij zonder goede reden zelf je baan hebt opgezegd.
Daarom moet de tekst zorgvuldig zijn. In de vaststellingsovereenkomst moet onder meer duidelijk staan dat er geen sprake is van een dringende reden, zoals ernstig verwijtbaar gedrag. Ook moet de einddatum goed aansluiten op de juiste opzegtermijn.
Twijfel je of jouw vaststellingsovereenkomst veilig genoeg is voor je WW? Laat de overeenkomst dan eerst controleren. Zo voorkom je dat je pas na ondertekening ontdekt dat bepaalde formuleringen ongunstig zijn.
Vaststellingsovereenkomst of zelf ontslag nemen
Een vaststellingsovereenkomst en zelf ontslag nemen lijken soms op elkaar, maar de gevolgen kunnen heel anders zijn.
Als je zelf ontslag neemt, beëindig jij je arbeidsovereenkomst. Daardoor kun je je recht op WW verliezen. Ook is er meestal minder ruimte om afspraken te maken over een vergoeding of andere voorwaarden.
Bij een vaststellingsovereenkomst beëindigen jij en je werkgever het dienstverband samen. Daardoor kun je afspraken maken over de manier waarop jullie uit elkaar gaan. Denk aan:
- de einddatum van je dienstverband
- doorbetaling van loon tot de einddatum
- uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld
- een ontslagvergoeding
- vrijstelling van werk
- een positief of neutraal getuigschrift
- afspraken over geheimhouding en finale kwijting
Finale kwijting betekent dat jij en je werkgever na ondertekening niets meer van elkaar kunnen vragen, behalve wat in de overeenkomst staat. Daarom is het belangrijk dat alle afspraken volledig en duidelijk zijn opgenomen.
Wanneer kan zelf een vaststellingsovereenkomst voorstellen passend zijn?
Soms merk je dat doorgaan bij je werkgever niet meer goed voelt. Misschien is er veel spanning, ben je vastgelopen in je functie of zie je geen gezonde toekomst meer binnen het bedrijf. Dan kan het fijn zijn om te onderzoeken of een vaststellingsovereenkomst mogelijk is.
Een VSO op jouw initiatief kan bijvoorbeeld spelen als:
- de arbeidsrelatie al langere tijd moeizaam verloopt
- je werk niet meer past bij je gezondheid of privésituatie
- je werkgever ook openstaat voor een beëindiging
- je samen op een rustige manier uit elkaar wilt gaan
- je afspraken wilt maken over vergoeding, einddatum en vrijstelling van werk
- je duidelijkheid wilt over je WW-positie
Of dit in jouw situatie verstandig is, hangt af van de feiten. Daarom is het goed om niet alleen naar de wens om te vertrekken te kijken, maar ook naar de juridische en financiële gevolgen.
Waar moet je op letten voordat je een voorstel doet?
Als je zelf een vaststellingsovereenkomst wilt voorstellen, is het verstandig om eerst na te denken over je positie. Wat wil je bereiken? Wat heb je nodig om met rust en zekerheid verder te kunnen? En welke afspraken zijn belangrijk om goed vast te leggen?
Let vooral op de volgende punten.
De reden van beëindiging
De reden van beëindiging moet neutraal zijn. Het moet niet lijken alsof je zelf ontslag neemt of dat er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag. Een onhandige formulering kan later gevolgen hebben voor je WW.
De einddatum
De einddatum moet goed worden afgestemd op je opzegtermijn. Als de einddatum te vroeg ligt, kan je WW later ingaan dan je verwacht. Dat kan zorgen voor een periode zonder inkomen.
De ontslagvergoeding
Ook als jij het gesprek begint, kun je soms afspraken maken over een vergoeding. Of dat haalbaar is, hangt af van je situatie en de bereidheid van je werkgever.
Vrijstelling van werk
Soms spreek je af dat je tot de einddatum niet meer hoeft te werken, maar wel loon ontvangt. Dit kan rust geven, zeker als de situatie op werk veel spanning geeft.
Vakantiedagen en andere tegoeden
Openstaande vakantiedagen, vakantiegeld, bonussen, declaraties en andere bedragen moeten duidelijk worden afgerekend. Zo voorkom je discussie achteraf.
Juridische kosten
In sommige vaststellingsovereenkomsten staat dat de werkgever een bijdrage betaalt voor juridische controle. Dat betekent dat je de overeenkomst kunt laten nakijken voordat je tekent.
Doe geen voorstel zonder goed naar je positie te kijken
Het is begrijpelijk dat je snel duidelijkheid wilt. Toch is het verstandig om niet meteen een voorstel naar je werkgever te sturen. De woorden die je gebruikt, kunnen invloed hebben op je onderhandelingspositie en je WW.
Schrijf bijvoorbeeld niet zomaar dat je zelf ontslag wilt nemen. Ook zinnen als “ik wil mijn arbeidsovereenkomst beëindigen” kunnen later ongunstig worden uitgelegd. Vaak is een zorgvuldigere aanpak mogelijk, waarbij je ruimte laat voor overleg en goede afspraken.
Bij VSO Rechtshulp helpen we je om eerst helder te krijgen wat verstandig is. We kijken naar je situatie, je conceptovereenkomst en de mogelijke gevolgen. Zo sta je sterker en voorkom je dat je te snel iets toezegt.
Wat als je werkgever al een vaststellingsovereenkomst heeft gestuurd?
Soms begint het gesprek bij jou, maar stuurt je werkgever daarna een vaststellingsovereenkomst. Ook dan is het belangrijk om de tekst goed te laten controleren.
Controleer vooral of de overeenkomst past bij wat jullie hebben besproken. Staat de reden van beëindiging goed omschreven? Klopt de einddatum? Is je WW zo goed mogelijk beschermd? En staan alle financiële afspraken duidelijk op papier?
Je hoeft dit niet alleen uit te zoeken. Door je vaststellingsovereenkomst gratis te laten controleren, krijg je snel duidelijkheid over wat goed staat en wat beter kan.
Moet je een vaststellingsovereenkomst meteen tekenen?
Nee, je hoeft een vaststellingsovereenkomst niet meteen te tekenen. Je mag de tijd nemen om de inhoud te lezen en advies te vragen. Na ondertekening heb je meestal ook nog bedenktijd. Dat betekent dat je binnen een bepaalde periode zonder reden op je handtekening kunt terugkomen.
Toch is het beter om problemen te voorkomen voordat je tekent. Als de overeenkomst niet goed is opgesteld, kan dat later zorgen voor onzekerheid over je WW, je vergoeding of andere afspraken.
Laat je overeenkomst daarom eerst controleren. Dan weet je wat je tekent en welke gevolgen dat kan hebben.
Laat je vaststellingsovereenkomst op initiatief van de werknemer gratis controleren
Wil je zelf een vaststellingsovereenkomst voorstellen of heb je al een concept ontvangen? Dan is het prettig om te weten waar je aan toe bent. Zeker als het initiatief bij jou ligt, is zorgvuldige controle belangrijk.
Bij VSO Rechtshulp kijken we gratis met je mee naar je vaststellingsovereenkomst. We letten onder meer op je WW, je vergoeding, de einddatum, je vakantiedagen en de formulering van de beëindiging.
Zo krijg je duidelijkheid voordat je tekent of voordat je een voorstel doet aan je werkgever.