Moet je werkgever meewerken aan een vaststellingsovereenkomst?
Nee. Een vaststellingsovereenkomst is een afspraak die jullie allebei vrijwillig maken. Jij hoeft niet te tekenen als je werkgever een voorstel doet, en andersom kan je werkgever ook niet gedwongen worden om met jou een regeling te treffen.
Dat betekent niet dat het gesprek daarmee klaar is. Vaak heeft een werkgever een reden om nee te zeggen. Als je die reden kent, kun je soms samen toch een oplossing vinden.
Waarom wil je werkgever niet meewerken?
Een werkgever kan verschillende redenen hebben om geen vaststellingsovereenkomst aan te bieden. De meest voorkomende zijn:
- Je werkgever wil je graag houden en ziet geen reden om afscheid te nemen
- Je werkgever wil geen vergoeding betalen
- Je werkgever is bang dat andere collega’s hetzelfde gaan vragen
- Je werkgever denkt dat jij gewoon zelf ontslag kunt nemen
- Er is onduidelijkheid over wie het initiatief neemt en wat dat betekent voor je WW
Vraag je werkgever gerust naar de reden. Het antwoord helpt je om te bepalen welke stap het beste past.
Wat kun je doen als je werkgever niet wil meewerken?
Ga eerst rustig het gesprek aan
Bereid het gesprek goed voor. Leg uit waarom je denkt dat een afscheid voor jullie allebei een goede stap is. Een werkgever die ziet dat een regeling ook voor de organisatie rust geeft, staat er vaak anders in.
Doe een concreet voorstel
Een algemeen verzoek is makkelijk af te wijzen. Een concreet voorstel geeft houvast. Denk aan een einddatum die past bij de opzegtermijn, afspraken over de overdracht van je werk en eventueel een bescheiden vergoeding. Vraag niet direct het maximale. Een redelijk voorstel maakt de kans op een ja groter.
Leg afspraken en antwoorden schriftelijk vast
Stuur na een gesprek een korte e-mail met wat er is besproken. Zo voorkom je misverstanden en heb je later een duidelijk overzicht als dat nodig is.
Kijk of er iets speelt wat je werkgever te verwijten valt
Soms ligt de oorzaak van je vertrek bij je werkgever. Denk aan loon dat structureel niet wordt betaald, ernstige problemen op de werkvloer of een verstoorde arbeidsrelatie waar je werkgever een groot aandeel in heeft. In uitzonderlijke situaties kun je dan zelf de kantonrechter vragen om je arbeidsovereenkomst te ontbinden. Is je werkgever ernstig verwijtbaar, dan kan de rechter ook een billijke vergoeding toekennen.
Dit is een zware stap die goed onderbouwd moet zijn. Laat je daarom eerst adviseren voordat je die kant op gaat.
Pas op met zelf ontslag nemen
Als je werkgever niet meewerkt, is het verleidelijk om dan maar zelf op te zeggen. Weet wel dat je dan in de regel geen recht hebt op een WW-uitkering en ook geen transitievergoeding krijgt. Heb je al een nieuwe baan, dan is dat meestal geen probleem. Heb je dat nog niet, wacht dan even en laat je eerst informeren. Lees meer over ontslag nemen.
Wat als je werkgever wil dat jij het initiatief neemt?
Het komt voor dat een werkgever wel wil meewerken, maar dan alleen als in de overeenkomst staat dat het initiatief bij jou ligt. Wees daar voorzichtig mee. Voor je WW is het belangrijk dat het initiatief voor het einde van je contract bij je werkgever ligt. Staat er dat jij wilde vertrekken, dan kan het UWV je WW weigeren.
Lees meer over een VSO op initiatief van de werknemer en over je vaststellingsovereenkomst en de WW.
Ben je ziek en wil je weg?
Tijdens ziekte gelden extra regels. Je werkgever mag je in de eerste twee jaar meestal niet ontslaan, en een vaststellingsovereenkomst tekenen terwijl je ziek bent kan gevolgen hebben voor je uitkering. Wees daarom extra zorgvuldig. Lees meer over een vaststellingsovereenkomst bij ziekte.
Kom je er samen niet uit?
Je hoeft dit niet alleen uit te zoeken. Laat je terugbellen of beschrijf je situatie via het formulier. Een arbeidsjurist denkt rustig met je mee over de stap die bij jou past. Komt er alsnog een voorstel van je werkgever op tafel? Stuur het dan naar ons op, dan controleren we het gratis voordat je tekent.
