Wat is een relatiebeding?
Een relatiebeding is een afspraak in je arbeidsovereenkomst die je verbiedt om na je vertrek zaken te doen met klanten of relaties van je oude werkgever. Je mag dan bijvoorbeeld geen klanten benaderen of voor hen werken, gedurende een bepaalde periode.
Het doel is om de klantenkring van je werkgever te beschermen. Je mag na je vertrek wel gewoon in dezelfde branche gaan werken, zolang je de klanten van je oude werkgever met rust laat.
Wat is het verschil met een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding is strenger. Dat verbiedt je om na je vertrek bij een concurrent te werken of een eigen bedrijf in dezelfde branche te beginnen. Een relatiebeding gaat alleen over de klanten en relaties. Het is dus een lichtere beperking, maar het kan je nieuwe baan nog steeds flink raken, bijvoorbeeld als je nieuwe werkgever dezelfde klanten heeft.
Wanneer is een relatiebeding geldig?
Een relatiebeding geldt alleen als aan een paar voorwaarden is voldaan:
- het staat schriftelijk in je contract of in een apart document dat je hebt getekend
- je was meerderjarig toen je het tekende
- bij een tijdelijk contract moet je werkgever in het beding uitleggen waarom het nodig is, vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen
Verandert je functie flink, waardoor het beding zwaarder op je drukt, dan kan het zijn dat je opnieuw had moeten tekenen. Anders geldt het beding soms niet meer.
Kan een relatiebeding vervallen?
Ja, in een paar situaties:
- je werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld bij het einde van je contract
- je spreekt met je werkgever af dat het beding vervalt, bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst
- de rechter vindt dat het beding je onredelijk benadeelt en vernietigt het geheel of gedeeltelijk
Wat gebeurt er als je het relatiebeding overtreedt?
Vaak staat er een boete in het beding, bijvoorbeeld een bedrag per overtreding en per dag dat de overtreding duurt. Die boetes kunnen snel oplopen. Twijfel je of iets mag, vraag het dan eerst na voordat je in actie komt.
Relatiebeding in je vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst is het moment om duidelijkheid te krijgen over je relatiebeding. Je kunt bijvoorbeeld afspreken dat:
- het relatiebeding vervalt, zodat je volledig vrij bent
- het beding beperkt wordt, bijvoorbeeld in tijd of tot een paar specifieke klanten
- je werkgever schriftelijk bevestigt dat een bepaalde nieuwe baan is toegestaan
Staat er niets over in je VSO, dan blijft het relatiebeding uit je contract gewoon gelden. Let ook op de finale kwijting: die regelt niet automatisch dat je beding vervalt. Lees ook wat er geldt bij een vaststellingsovereenkomst en concurrentiebeding.
Heb je een vaststellingsovereenkomst met een relatiebeding gekregen?
Een relatiebeding kan bepalen waar je straks wel en niet kunt werken. Het is goed om dat vooraf scherp te hebben. Stuur je vaststellingsovereenkomst via het formulier naar ons op. Een jurist kijkt gratis mee en laat je weten wat het beding voor jou betekent.
