Wat is een kantonrechter?
Een kantonrechter is een rechter bij de rechtbank die zaken behandelt die dicht bij het dagelijks leven staan. Denk aan geschillen over werk, huur en aankopen. Ook vorderingen tot een bedrag van € 25.000 komen bij de kantonrechter terecht.
Wat de kantonrechter bijzonder maakt: de drempel is lager dan bij andere rechters. Je bent niet verplicht om een advocaat in te schakelen. Je mag je zaak zelf voeren of je laten bijstaan door bijvoorbeeld een jurist.
Wanneer kom je de kantonrechter tegen bij je werk?
In het arbeidsrecht speelt de kantonrechter vooral een rol bij ontslag. Je werkgever kan je niet zomaar ontslaan. Hij heeft een goede reden nodig en moet in de meeste gevallen een vaste route volgen:
- Via het UWV, bij bedrijfseconomische redenen of als je langer dan twee jaar ziek bent.
- Via de kantonrechter, bij redenen die met jou als persoon of met de samenwerking te maken hebben. Bijvoorbeeld disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie.
- In overleg, met een vaststellingsovereenkomst. Dan is er geen UWV of kantonrechter nodig.
Daarnaast kun je zelf naar de kantonrechter stappen, bijvoorbeeld als je werkgever je loon niet betaalt of als je het niet eens bent met een ontslag op staande voet.
Hoe verloopt een ontslagprocedure bij de kantonrechter?
Wil je werkgever je arbeidsovereenkomst laten ontbinden, dan dient hij een verzoekschrift in bij de kantonrechter. Daarin legt hij uit waarom hij vindt dat je contract moet eindigen. De procedure gaat meestal zo:
- Je ontvangt het verzoekschrift en krijgt de gelegenheid om schriftelijk te reageren. Dat heet een verweerschrift.
- Daarna volgt een zitting. Jij en je werkgever vertellen allebei je verhaal en de kantonrechter stelt vragen.
- Soms probeert de kantonrechter tijdens de zitting een regeling te treffen.
- Lukt dat niet, dan doet de kantonrechter een uitspraak. Die heet een beschikking.
De kantonrechter ontbindt je contract alleen als er een redelijke grond is die je werkgever goed kan onderbouwen. Is het dossier niet op orde, dan kan het verzoek worden afgewezen. Je blijft dan gewoon in dienst.
Welke vergoeding kan de kantonrechter toekennen?
Ontbindt de kantonrechter je arbeidsovereenkomst, dan heb je in de regel recht op de transitievergoeding. Heeft je werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld, dan kan de kantonrechter daarbovenop een billijke vergoeding toekennen.
Vroeger gebruikten kantonrechters een vaste formule om de hoogte van een ontslagvergoeding te bepalen. Die kantonrechtersformule geldt niet meer als regel, maar wordt in onderhandelingen soms nog als referentie genoemd.
Wat kost een procedure bij de kantonrechter?
Aan een procedure zijn kosten verbonden, zoals griffierecht. Dat is een bijdrage voor de behandeling van je zaak. Schakel je juridische hulp in, dan komen die kosten daar nog bij. Hoe hoog de kosten zijn, hangt af van je situatie en je inkomen. Ook kost een procedure tijd en energie, zeker als je er emotioneel middenin zit.
Waarom kiezen veel werkgevers voor een vaststellingsovereenkomst?
Een procedure bij de kantonrechter is voor je werkgever onzeker. Hij weet niet of de rechter het ontslag goedkeurt. Een vaststellingsovereenkomst geeft beide partijen meer zekerheid en meer invloed op de afspraken. Daarom krijg je bij een verschil van inzicht vaak eerst een voorstel om in goed overleg uit elkaar te gaan.
Voor jou betekent dat: je mag het voorstel rustig beoordelen. Het is goed om te weten hoe sterk je werkgever zou staan bij de kantonrechter, want dat bepaalt mede welke afspraken redelijk zijn. Lees ook wat je kunt doen als je een vaststellingsovereenkomst niet wilt tekenen.
Kun je in hoger beroep?
Ja. Ben je het niet eens met de uitspraak van de kantonrechter, dan kun je binnen drie maanden in hoger beroep gaan bij het gerechtshof. Daar is wel een advocaat voor nodig.
Twijfel je over een voorstel van je werkgever?
Ligt er een vaststellingsovereenkomst, of dreigt je werkgever met een procedure bij de kantonrechter? Stuur je voorstel via het formulier naar ons op. Een jurist kijkt gratis met je mee en legt in gewone taal uit waar je staat. Zo kun je met een gerust gevoel een keuze maken.
