Wat is vrijstelling van werk?
Bij vrijstelling van werk hoef je tijdelijk niet te werken, terwijl je gewoon in dienst blijft. In het Engels heet dit ook wel garden leave. Je arbeidsovereenkomst loopt door en je werkgever betaalt je salaris door. Vaak gebeurt dit in een periode waarin jullie praten over het einde van je contract, of als de sfeer op het werk zo gespannen is dat afstand voor iedereen prettiger lijkt.
Meestal wordt vrijstelling van werk geregeld in een vaststellingsovereenkomst. Maar soms vraagt je werkgever je al eerder om thuis te blijven, terwijl er nog niets is afgesproken. Daar gaat deze pagina over.
Mag je werkgever je zonder VSO naar huis sturen?
Ja, dat mag. Je werkgever kan besluiten dat je voorlopig niet hoeft te werken. Wel heeft dat gevolgen voor hem: hij blijft je loon gewoon betalen. Je hebt namelijk recht op loon als je niet werkt door een oorzaak die bij je werkgever ligt.
Vrijstelling van werk is geen straf. Daarin verschilt het van een non-actiefstelling of schorsing. Bij een schorsing stuurt je werkgever je naar huis omdat hij iets wil onderzoeken, bijvoorbeeld een vermoeden van een fout. Ook dan loopt je loon door, maar de toon is anders. Weet je niet goed welke van de twee het is? Vraag het dan na.
Wat blijft er gewoon doorlopen?
Tijdens een vrijstelling verandert er financieel in principe niets. Dit loopt in de regel door:
- je volledige salaris en je vakantiegeld
- de opbouw van vakantiedagen
- vaste toeslagen en vaste vergoedingen
- je pensioenopbouw
- arbeidsvoorwaarden zoals een leaseauto of telefoon die je ook privé mag gebruiken
Over vergoedingen die je alleen krijgt als je werkt, zoals een reiskostenvergoeding, ontstaat soms discussie. Lees meer over wat er met je emolumenten gebeurt tijdens vrijstelling van werk.
Mag je werkgever je vakantiedagen laten opnemen?
In de regel niet zonder jouw instemming. Vrijstelling van werk is een keuze van je werkgever en geen vakantie. Je bouwt in die periode vakantiedagen op. Wil je werkgever dat je die dagen tijdens de vrijstelling opneemt, dan is dat iets om samen af te spreken. Bij een vaststellingsovereenkomst gebeurt dat vaak, maar ook daar is het een onderhandelingspunt.
Wat zijn je plichten tijdens de vrijstelling?
Je bent nog in dienst, dus je arbeidsovereenkomst blijft gelden. Dat betekent bijvoorbeeld:
- je blijft bereikbaar voor vragen, als je werkgever daarom vraagt
- afspraken over geheimhouding en nevenwerkzaamheden blijven van kracht
- word je ziek, dan meld je je gewoon ziek volgens de regels van je werkgever
Solliciteren mag. Een nieuwe baan beginnen terwijl je nog in dienst bent, ligt ingewikkelder. Kijk dan eerst naar je contract, bijvoorbeeld naar een concurrentiebeding, en maak afspraken over het einde van je dienstverband.
Waarom stuurt een werkgever je naar huis zonder VSO?
Vaak is vrijstelling van werk een eerste stap richting afscheid. Je werkgever wil afstand creëren en daarna een voorstel doen. Soms wil hij je ook tijd geven om na te denken. Het kan ook een manier zijn om een conflict te laten afkoelen, zeker als er sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie.
Het is goed om te weten dat vrijstelling van werk op zichzelf niets zegt over hoe sterk je werkgever staat. Je contract eindigt er niet door. Daarvoor is nog steeds jouw instemming nodig, of een procedure bij het UWV of de kantonrechter.
Wat kun je nu het beste doen?
Een vrijstelling zonder duidelijke afspraken kan onrustig voelen. Met deze stappen houd je overzicht:
- Vraag om een schriftelijke bevestiging. Vraag of je werkgever per e-mail bevestigt dat je bent vrijgesteld, sinds wanneer en dat je loon doorloopt.
- Vraag naar de reden en de duur. Is het tijdelijk, of wil je werkgever praten over het einde van je contract?
- Teken niets onder druk. Krijg je tijdens de vrijstelling een voorstel, dan mag je het rustig laten nakijken.
- Houd je loonstroken in de gaten. Zo zie je snel of alles wordt doorbetaald zoals afgesproken.
Wil je liever weer aan het werk? Dat mag je aangeven. In bijzondere situaties, bijvoorbeeld als lang thuiszitten echt schadelijk is voor je loopbaan, kan een rechter je werkgever opdragen om je weer te laten werken.
Heeft vrijstelling van werk invloed op je WW?
Zolang je in dienst bent en salaris krijgt, heb je geen WW nodig. De vrijstelling zelf heeft geen invloed op je latere recht op WW. Wat wel telt, zijn de afspraken als je dienstverband eindigt. Lees meer over je vaststellingsovereenkomst en de WW.
Krijg je tijdens je vrijstelling een vaststellingsovereenkomst?
Dan is het een goed moment om even stil te staan. In de VSO worden de vrijstelling, je vakantiedagen en je vergoeding vaak samen geregeld. Stuur je vaststellingsovereenkomst gerust via het formulier naar ons op. Een jurist kijkt gratis met je mee en vertelt je in gewone taal waar je op kunt letten. Zo weet je waar je aan toe bent, ook als je nu nog thuis zit.
