Wat betekent op non-actief gesteld worden?
Op non-actief gesteld worden betekent dat je werkgever je tijdelijk verbiedt om te werken. Je blijft in dienst en je arbeidsovereenkomst loopt door. Vaak wordt ook het woord schorsing gebruikt. In de praktijk bedoelen mensen daar meestal hetzelfde mee, al wordt schorsing vaker gebruikt als er een vermoeden van een fout is.
Een non-actiefstelling is iets anders dan vrijstelling van werk. Bij vrijstelling hoef je niet te werken, vaak in goed overleg. Bij een non-actiefstelling mag je niet werken, omdat je werkgever dat zo besluit.
Wanneer stelt een werkgever iemand op non-actief?
Een werkgever doet dit meestal om een van deze redenen:
- Er loopt een onderzoek, bijvoorbeeld naar een vermoeden van fraude of ongewenst gedrag
- Er is een conflict en je werkgever wil de situatie laten afkoelen
- Je werkgever wil afscheid nemen en ziet een non-actiefstelling als eerste stap
Je werkgever moet een goede reden hebben. Een non-actiefstelling hoort tijdelijk te zijn en in verhouding te staan tot wat er speelt.
Krijg je je loon gewoon doorbetaald?
Ja. Tijdens een non-actiefstelling of schorsing betaalt je werkgever in de regel je volledige loon door. Dat geldt ook voor je vakantiegeld, de opbouw van vakantiedagen en je pensioen. Je werkt immers niet omdat je werkgever dat zo wil, en dan blijft je recht op loon bestaan.
Houdt je werkgever je loon in? Vraag dan schriftelijk om betaling. Lees ook wat er met je emolumenten gebeurt als je niet werkt.
Hoe lang mag een non-actiefstelling duren?
Daarvoor staat geen vaste termijn in de wet. Een non-actiefstelling moet wel zo kort mogelijk duren. Loopt een onderzoek, dan hoort je werkgever dat zorgvuldig en snel af te ronden. Duurt het lang zonder duidelijke reden, dan kun je je werkgever vragen om je weer aan het werk te laten. Lukt dat niet in overleg, dan kan een rechter in bijzondere gevallen bepalen dat je weer mag werken.
Wat zijn je plichten tijdens een non-actiefstelling?
Je bent nog steeds in dienst. Dat betekent dat de afspraken uit je arbeidsovereenkomst blijven gelden, zoals geheimhouding. Houd je ook aan instructies van je werkgever, bijvoorbeeld over contact met collega’s of klanten, zolang die redelijk zijn. Word je ziek, meld je dan gewoon ziek.
Wat kun je nu het beste doen?
Een non-actiefstelling voelt vaak heftig. Met deze stappen houd je rust en overzicht:
- Vraag om een schriftelijke bevestiging. Vraag wat de reden is, hoe lang het duurt en dat je loon doorloopt.
- Vraag om hoor en wederhoor. Gaat het om een verwijt, dan heb je het recht om jouw kant van het verhaal te vertellen.
- Spreek af wat collega’s en klanten horen. Zo voorkom je dat er verhalen gaan rondgaan die je reputatie schaden.
- Teken niets onder druk. Krijg je een voorstel om je contract te beëindigen, dan mag je dat eerst laten nakijken.
- Bewaar alles. Houd e-mails, brieven en aantekeningen van gesprekken bij.
Kan een non-actiefstelling leiden tot ontslag?
Dat kan, maar het hoeft niet. Blijkt uit een onderzoek dat er niets aan de hand is, dan kom je gewoon terug. Vindt je werkgever dat er wel iets ernstigs is gebeurd, dan kan hij overwegen om je op staande voet te ontslaan. Daarvoor gelden strenge eisen. Lees meer over ontslag op staande voet.
Vaak kiest een werkgever voor een gesprek over een regeling. Je krijgt dan een voorstel om met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar te gaan. Dat kan een goede uitweg zijn, maar alleen als de afspraken kloppen. Let er vooral op dat er een neutrale reden in staat en dat je niets ernstigs wordt verweten. Dat is belangrijk voor je WW.
Ligt er een voorstel van je werkgever?
In een onzekere periode is het prettig als iemand met je meekijkt. Stuur je vaststellingsovereenkomst of het voorstel van je werkgever via het formulier naar ons op. Een jurist kijkt gratis mee en laat je weten waar je staat, zodat je in alle rust kunt beslissen.
