Blog en actualiteit

Een getuigschrift is een schriftelijke verklaring van je werkgever over je werk en je dienstverband. Als je arbeidscontract eindigt, heb je recht op een getuigschrift als je erom vraagt. Je bepaalt daarbij zelf voor een deel wat erin komt te staan.

In dit artikel lees je wat er in een

De ketenregeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten je werkgever je mag geven. In 2026 is dat in de regel maximaal 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar. Ga je daaroverheen, dan heb je automatisch een vast contract. Een onderbreking van meer dan 6 maanden laat de telling opnieuw beginnen.

In dit

Emolumenten zijn alle voordelen die je naast je vaste salaris van je werkgever krijgt, zoals een leaseauto, telefoon, onkostenvergoeding, bonus of pensioenopbouw. Je komt het woord vaak tegen in een vaststellingsovereenkomst, in de zin “vrijstelling van werk met behoud van salaris en emolumenten”.

In dit artikel lees je in gewone

De aanzegvergoeding is een vergoeding van maximaal één bruto maandsalaris. Je hebt er recht op als je werkgever je bij een tijdelijk contract van 6 maanden of langer niet uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laat weten of je contract wordt verlengd.

In dit artikel lees je wanneer de

De opzegtermijn bij een 0 uren contract is voor jou als werknemer in de regel maar 4 dagen. Dat is gelijk aan de oproeptermijn. Je werkgever moet zich wel houden aan de gewone opzegtermijn van 1 tot 4 maanden, afhankelijk van hoe lang je in dienst bent.

In dit artikel

Een verstoorde arbeidsrelatie betekent dat jij en je werkgever niet meer goed met elkaar kunnen samenwerken. Dat kan ontstaan door een conflict, een verschil van inzicht of wederzijds wantrouwen. Het is een situatie die veel onrust geeft, zeker als je werkgever begint over ontslag.

In dit artikel lees je rustig

Werkweigering betekent dat je als werknemer niet doet wat je werkgever redelijkerwijs van je mag vragen. Toch is weigeren niet altijd verkeerd. Bij ernstig gevaar, een oprecht gewetensbezwaar of een opdracht die buiten je functie valt, kan het juist terecht zijn.

In dit artikel lees je wanneer een opdracht redelijk

Een billijke vergoeding is een extra vergoeding die de kantonrechter kan toekennen als je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of je ontslag niet volgens de regels is verlopen. Die vergoeding staat los van de transitievergoeding en komt daar in de regel bovenop.

In dit artikel lees je wanneer een billijke

Als je uit dienst gaat, ontvang je een eindafrekening van je werkgever. Daarin staan je laatste salaris, je niet-opgenomen vakantiedagen, je opgebouwde vakantiegeld en soms een deel van je 13e maand of bonus. Soms houdt je werkgever ook iets in, zoals te veel opgenomen vakantiedagen.

In dit artikel lees je