Een verbetertraject is een periode waarin je werkgever je de kans geeft om je functioneren te verbeteren. Je krijgt concrete doelen, begeleiding en regelmatige gesprekken. Het kan spannend voelen, zeker als je vermoedt dat je werkgever eigenlijk van je af wil.
In dit artikel lees je rustig wat een verbetertraject
Een opzegverbod betekent dat je werkgever je arbeidsovereenkomst in bepaalde situaties niet mag opzeggen. Bijvoorbeeld tijdens de eerste twee jaar van ziekte, tijdens je zwangerschap of als je lid bent van de ondernemingsraad. Ook mag je werkgever je niet ontslaan vanwege bijvoorbeeld vakbondslidmaatschap of ouderschapsverlof.
In dit artikel lees je
Een loonsanctie betekent dat UWV je werkgever verplicht om je loon langer door te betalen dan de gebruikelijke 2 jaar ziekte. Dat gebeurt als UWV bij je WIA-aanvraag vindt dat er te weinig aan je re-integratie is gedaan. De extra periode duurt maximaal 52 weken.
In dit artikel lees je
Een ontslag op staande voet betekent dat je arbeidsovereenkomst per direct eindigt, zonder opzegtermijn. Dat mag alleen bij een dringende reden, en je werkgever moet snel handelen en je de reden meteen vertellen. De gevolgen zijn groot: je loon stopt, je krijgt meestal geen WW en soms vervalt je transitievergoeding.
Een arbeidsovereenkomst is de afspraak tussen jou en je werkgever over je werk, je loon en de manier waarop je werkt. Het is de basis van al je rechten als werknemer: van je proeftijd en vakantiedagen tot je opzegtermijn en een eventuele transitievergoeding.
In dit artikel lees je wanneer er
Ontslag nemen tijdens ziekte mag. Het opzegverbod geldt alleen voor je werkgever, niet voor jou. Maar zelf opzeggen terwijl je ziek bent heeft vaak grote gevolgen: je loondoorbetaling stopt, UWV kan een Ziektewet-uitkering weigeren of verlagen en WW krijg je niet zolang je ziek bent.
In dit artikel lees je
Ontslag nemen doe je door je arbeidsovereenkomst op te zeggen, bij voorkeur schriftelijk en met oog voor je opzegtermijn. Het is eenvoudig, maar het heeft gevolgen: in de regel krijg je geen WW en geen transitievergoeding.
In dit artikel lees je hoe je ontslag neemt, waar je op let bij
Zegt je werkgever je vaste contract op, dan geldt de opzegtermijn werkgever. Die is in de regel 1 tot 4 maanden, afhankelijk van hoe lang je in dienst bent, tenzij je cao iets anders bepaalt. Die termijn bepaalt wanneer je contract eindigt en wanneer je WW kan ingaan.
In dit
De wettelijke opzegtermijn is voor jou als werknemer 1 maand. Voor je werkgever is die 1 tot 4 maanden, afhankelijk van hoe lang je in dienst bent. In je contract of cao kan iets anders staan, maar alleen binnen de grenzen van de wet.
In dit artikel lees je hoe
Een concurrentiebeding beperkt je om na je vertrek bij een concurrent te werken of zelf een vergelijkbaar bedrijf te beginnen. Maar niet elk beding is geldig. De wet stelt eisen, en de rechter kan een beding beperken of vernietigen.
In dit artikel lees je wanneer een concurrentiebeding rechtsgeldig is, wat
